Встречное исковое заявление по трудовым спорам

Содержание
  1. Трудовые споры
  2. Нужно ли начинать судебную тяжбу по трудовому спору
  3. Последствия поражения в трудовом споре и что будет если вы победите
  4. Трудовой спор о незаконном увольнении
  5. Трудовой спор о взыскании заработной платы
  6. Трудовой спор о признании отношений трудовыми
  7. Трудовой спор об изменении записи в трудовой книжке
  8. Трудовой спор о восстановлении на работе
  9. Трудовой спор о невыплате заработной платы
  10. Трудовой спор об установлении трудовых отношений
  11. Трудовой спор о внесении исправлений в трудовую книжку
  12. Три важных момента, которые нужно знать
  13. Юрист по трудовым спорам: лишние траты или крайняя необходимость
  14. Вы делаете все сами: составляете исковое заявление, самостоятельно участвуете в судебных заседаниях
  15. Заключаете договор с юристом (адвокатом) и он делает все за вас: составляет иск, представляет ваши интересы в суде
  16. Юрист по трудовым спорам разрабатывает вашу позицию и готовит исковое заявление, в суд вы будете ходить сами
  17. Исковое заявление по трудовому спору – первый шаг к победе в суде
  18. Сколько стоит профессиональное исковое заявление по трудовому спору
  19. Стоимость исковых заявлений по трудовым спорам
  20. Встречное исковое заявление по трудовым спорам
  21. Карьера
  22. Встречный иск в трудовом споре
  23. Встреный иск по трудовому спору
  24. Встречный иск по трудовым спорам
  25. Трудовые споры
  26. Судебное разбирательство индивидуальных трудовых споров
  27. Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец
  28. Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?
  29. Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам
  30. Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы
  31. Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору
  32. Образец по коллективному спору
  33. Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре
  34. Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам
  35. В какой суд подавать иск по трудовым спорам?
  36. Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?
  37. Встречное исковое заявление к бывшему работнику
  38. Карьера
  39. Встреный иск по трудовому спору
  40. Исковое встречное заявление в суд: образец. отзыв встречного искового заявления
  41. Встречное исковое заявление гпк
  42. Консультация юриста: регрессный иск к работнику
  43. Встречный иск: образец
  44. Исковое заявление по трудовому спору
  45. В какой именно суд подавать (подведомственность и подсудность)
  46. Сроки подачи искового заявления
  47. Требования по содержанию иска. Основания и предмет
  48.  Формальные требования к исковому заявлению
  49. Приложения к исковому заявлению
  50. Если что-то пошло не так
  51.  Оставление без движения и возвращение искового заявления
  52. Отказ в принятии искового заявления
  53. Примерный вариант искового заявления

Трудовые споры

Встречное исковое заявление по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста и приём заказов по телефону: +7 (499) 577-03-14

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, как следствие просроченные кредиты и неприятности в семье. Этот клубок проблем поглощает вас, приводит к депрессии, не дает вздохнуть полной грудью.

Теперь представьте ситуацию. Вас восстанавливают на работе, выплачивают зарплату, вы погашаете задолженность по кредитам, находите новую работу и все встает на свои места.

Как подняться на ноги после того, как работодатель несправедливо обошелся с вами? Нужно решить основную проблему, которая привела к такой ситуации – трудовой спор. Чтобы разрешить трудовой спор, нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Нужно ли начинать судебную тяжбу по трудовому спору

Для большинства из нас заработная плата является основным источником дохода. Что значит потерять работу и остаться без средств к существованию знают многие.

Одно дело, когда вы теряете источник своего дохода в силу объективных обстоятельств. Например, сокращение штата или банкротство организации.

Другая ситуация, когда человек лишается работы из-за несправедливого к себе обращения.

Немногие обращаются в суд за разрешением трудового спора. Такая нерешительность продиктована разными причинами.

Кто-то боится возможных проблем при устройстве на новую работу, кто-то считает, что судебные тяжбы — это слишком дорого, а кто-то попросту не хочет тратить свои нервы и время.

Выбирая между решением инициировать трудовой спор в суде или покорно смириться с несправедливостью, нужно четко понимать, чем обернется поражение в суде и что вы получите, если одержите победу.

Открытый конфликт и недоверие к судам — это страхи и нежелание изменить ситуацию

Вы правы, а значит нечего бояться. Пусть боится тот, кто не прав

Последствия поражения в трудовом споре и что будет если вы победите

Чтобы получить общее представление о положительных результатах своего обращения в суд и негативных последствиях не обращения, приведем несколько примеров.

Трудовой спор о незаконном увольнении

Проиграть такой спор – ничего хорошего.

Не восстановят на рабочем месте, не получите заработную плату за время вынужденного прогула.

Работодатель не компенсирует моральный вред

Трудовой спор о взыскании заработной платы

Не получите своих кровно заработанных.

Работодатель будет наслаждаться своей безнаказанностью и продолжит считать, что законы написаны не для него

Трудовой спор о признании отношений трудовыми

Время, которое вы проработали у своего работодателя, не войдет в ваш трудовой стаж.

На имевшие место правоотношения не будет распространяться трудовое законодательство

Трудовой спор об изменении записи в трудовой книжке

Не устраивающая вас запись так и будет красоваться в вашей трудовой книжке. Запись будет иметь юридическую силу.

Если оспаривалась запись о причине увольнения, она по достоинству будет оценена будущем работодателем

Трудовой спор о восстановлении на работе

Восстановитесь на работе со всеми вытекающими последствиями, в том числе с оплатой периода с момента незаконного увольнения до восстановления и выплатой компенсации морального вреда.

После этого сможете уволиться по собственному желанию и больше не встречаться с этим работодателем

Трудовой спор о невыплате заработной платы

Получите причитающуюся вам заработную плату, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Работодатель будет обязан сделать за вас отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования

Трудовой спор об установлении трудовых отношений

Суд признает, что вы были работником со всеми правами, предоставленными трудовым законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=moRQRh9QDx8

С вами будут обязаны заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую запись, предоставить отпуск и прочее.

Работодателю придется заплатить за вас налог (НДФЛ) и сделать внебюджетные отчисления (ПФР, ФОМС и ФСС)

Трудовой спор о внесении исправлений в трудовую книжку

На основании решения суда в трудовую книжку будут внесены необходимые вам изменения.

Если не устраивающая вас запись касалась причины увольнения, вы уберете пятно из своей трудовой биографии

Три важных момента, которые нужно знать

Исковая давность по трудовым спорам

По иску работника о незаконном увольнении – один месяц, по другим видам трудовых споров — три месяца.

По иску работодателя к работнику — один год.

Все пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом

Подсудность трудовых споров

Работник может подать исковое заявление в суд как по месту своего жительства, так и по местонахождению работодателя. Это его выбор.

Работодатель же может обратиться в суд с иском к работнику только по месту жительства этого работника

Госпошлина по трудовым спорам

Работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Работодатель оплачивает пошлину в зависимости от цены иска

Юрист по трудовым спорам: лишние траты или крайняя необходимость

Вы взвесили все «за» и «против» и твердо решили отстаивать свои трудовые права в суде.

Теперь надо определиться, нужно ли привлекать трудового юриста или все сделать самому.

Вы делаете все сами: составляете исковое заявление, самостоятельно участвуете в судебных заседаниях

Этот вариант потребует от вас массу времени и усилий.

Скорее всего в суде вам будет противостоять профессиональный юрист.

Возможно вам повезет и с помощью Интернета вы удивите и судью, и вашего противника

Заключаете договор с юристом (адвокатом) и он делает все за вас: составляет иск, представляет ваши интересы в суде

Достаточно недешевое удовольствие.

Если ваши финансовые возможности позволяют вам оплатить полный комплект юридических услуг, это ваш вариант.

Юрист по трудовым спорам разрабатывает вашу позицию и готовит исковое заявление, в суд вы будете ходить сами

Самый оптимальный вариант.

Идеально подходит для тех, у кого нет средств для оплаты второго вариант и кто не так самонадеян, чтобы выбрать первый.

Вам придется стать немного юристом и сделать часть работы самому

Исковое заявление по трудовому спору – первый шаг к победе в суде

При обращении в суд за разрешением любого спора, важнейшим моментом является подготовка к нему. Это касается и трудовых споров.

Основательно подготовившись к судебному разбирательству, для вас не составит труда убедить судью в свое правоте и выиграть дело.

Составляющая успеха кроется в двух ключевых деталях: грамотно разработанная правовая позиция по делу и правильно подобранные доказательства.

Это заложит крепкий фундамент и предоставит возможность с минимальными усилиями одержать победу в судебном споре.

Мы предлагаем вам подготовку именно такого искового заявления. По результатам вы получаете надежный инструмент, который позволит восстановить нарушенные трудовые права.

Пусть это будет ваш первый шаг к победе в трудовом споре.

— Не могу пояснить, Ваша честь, не знаю

— Ой, у меня нет с собой, представлю доказательства в следующем заседании

Четкая позиция и подбор доказательств — до суда, при составлении иска

Сколько стоит профессиональное исковое заявление по трудовому спору

Профессиональный иск не может стоить одну или две тысячи рублей. Платить за исковое заявление 10 -15 тысяч рублей — это перебор.

Ниже приведены цены за составление исковых заявлений по основным видам трудовых споров.

Стоимость исковых заявлений по трудовым спорам

  • Иск о восстановлении на работе — 7 000 ₽
  • Иск о взыскании заработной платы — 5 000 ₽
  • Иск о признании отношений трудовыми — 7 000 ₽
  • Иск об изменении записи в трудовой книжке — 5 000 ₽
  • Иск о возмещении ущерба работником * — 7 000 ₽

* Предложение для работодателей. Если же работодатель предъявил иск к вам и требует возместить ему причиненный ущерб, мы для вас подготовим возражение на такое исковое заявление

Бесплатная консультация юриста и приём заказов по телефону: +7 (499) 577-03-14

Источник: https://dok-online.ru/iski/trudovye/

Встречное исковое заявление по трудовым спорам

Встречное исковое заявление по трудовым спорам

В случае его удовлетворения зачет денежных сумм будет произведен на стадии исполнения судебных решений. Варианты решений суда по встречному иску Определение суда о принятии встречного иска или отказе в его принятии выносится в совещательной комнате и должно быть мотивированным.

Если суд принял встречный иск к производству, то для подготовки дела к судебному разбирательству, которая в силу статьи 147 Гражданского процессуального кодекса является обязательной, дело слушанием откладывается. Если суд вынес определение об отказе в принятии встречного иска, такое определение не подлежит обжалованию (ст.

331 ГПК РФ), так как не исключает возможность дальнейшего движения дела, то есть не препятствует рассмотрению по существу первоначально заявленных требований.

Карьера

Важно Истец обязался выплачивать Ответчику заработную плату в размере оклада рублей в месяц. Таким образом, Истец просрочил выплату зарплаты Ответчику за период с на общую сумму рублей.

Расчет прилагается. Касательно взыскания компенсации за задержку зарплаты Согласно ст.
236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на 20 г. Истец обязан выплатить в пользу Ответчика денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере рублей.
Расчет прилагается.

Встречный иск в трудовом споре

Следует учитывать то, что судья вправе задавать сторонам и их представителям вопросы во время их выступлений.

Внимание Кроме того, вопросы стороне (ее представителю) могут быть заданы противоположной стороной, ее представителем, прокурором, третьими лицами.

Выслушав все объяснения, председательствующий должен решить вопрос, в какой последовательности нужно исследовать доказательства.

Иными словами, какой этап будет вначале: допрос свидетелей, изучение документов или оглашение результатов экспертиз (вещественные доказательства, как и аудио- и видеозаписи, в трудовых делах встречаются довольно редко).

С этой целью председательствующий советуется с участниками судебного разбирательства и принимает решение о дальнейшем ходе процесса с учетом их мнений.

Встреный иск по трудовому спору

  • Правомерен ли встречный иск работодателя по трудовому и гражданскому спору?
  • В какой районный суд подать иск по трудовому спору, если головной офис фирмы в другом регионе?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

При этом на основании части 4 статьи 1 (аналогия закона) и части 3 статьи 39 ГПК РФ, регулирующей сходные отношения, установленный статьей 154 ГПК РФ срок рассмотрения и разрешения гражданского дела следует исчислять со дня принятия судом встречного иска.

– определение об отказе в принятии встречного иска по мотивам отсутствия условий, предусмотренных статьей 138 ГПК РФ, обжалованию в суд апелляционной или кассационной инстанции не подлежит, поскольку не препятствует реализации права на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства (статьи 331, 371 ГПК РФ).

Встречный иск по трудовым спорам

ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.

2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»:- исходя из того, что встречный иск может быть принят судом лишь с соблюдением общих правил предъявления иска, кроме правил о подсудности (статья 137, часть 2 статьи 31 ГПК РФ), в случае, когда он заявлен в процессе рассмотрения дела, следует обсудить вопрос об отложении судебного разбирательства и предоставлении лицам, участвующим в деле, времени для соответствующей подготовки.- откладывая разбирательство дела (статья 169 ГПК), суд должен указать в определении мотивы отложения и назначить дату нового судебного заседания с учетом действий, которые должны быть произведены в период отложения.

Трудовые споры

Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала «Актуальная бухгалтерия».

Встречный иск — это способ защиты от требований, заявленных в первоначальном иске.

Насколько часто этот способ используется в гражданских делах, настолько редко он применяется в трудовых спорах.

Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований.

Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение.

Судебное разбирательство индивидуальных трудовых споров

Образец искового заявления по трудовым спорам Возражения на исковое заявление по трудовому спору Образец искового заявления по трудовым спорам Ознакомиться с формой заявления в суд по трудовому спору можно по ссылке: Исковое заявление по трудовым спорам — образец.

С общими правилами подготовки заявления можно ознакомиться по ссылке: Исковое заявление в суд.

При составлении заявления важно правильно указать суд, в который оно подается. Согласно ч. 6.4 ст. 29, введенной в ГПК РФ и действующей с 04.10.2016, теперь работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее необходимо было обращаться по месту нахождения предприятия.

Источник: http://alfa-urist.ru/vstrechnoe-iskovoe-zayavlenie-po-trudovym-sporam/

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Встречное исковое заявление по трудовым спорам

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Стоит отметить — на сайте имеется статья, касающаяся подсудности трудовых споров.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Скачать образец заявления в КТС о невыплате зарплаты

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :

Скачать образец заявления

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Скачать заявление о пропуске срока исковой давности

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Встречное исковое заявление к бывшему работнику

Встречное исковое заявление по трудовым спорам

Во встречном заявлении ответчик должен указать:

  • Название инстанции, в которую подаются требования.
  • Ф. И. О. сторон, контактные данные.
  • Стоимость иска.
  • Номер дела.
  • Суть требований истца. Здесь следует коротко описать претензии заявителя.
  • встречных требований, основания для их предъявления.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дату составления.

Иск подписывается ответчиком или его представителем (если он имеет соответствующие полномочия). Нюансы оформления Встречные требования должны быть обоснованы и подтверждены документами.

В тексте иска желательно ссылаться на конкретные нормы права, которые регулируют отношения между сторонами, или которые были нарушены истцом по мнению ответчика.

Требования следует излагать четко, не допуская неоднозначных трактовок.

Карьера

Классическим примером является случай, когда работник был уволен за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему как работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности. Если такой работник просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату, работодатель вправе предъявить встречный иск о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии.

Не исключено, что в такой ситуации первоначальный иск может подать работодатель, а работник — защититься встречным иском. Другим примером из практики, когда у сторон были встречные требования, является спор, в котором работодатель потребовал от работника вернуть сумму целевого займа на обучение, а работник подал встречный иск о взыскании зарплаты и признании договора займа недействительным.

Суд удовлетворил основной иск и отказал во встречном, в том числе и по пропуску срока.

Встреный иск по трудовому спору

Суд должен разъяснить заявителю последствия отказа от претензий. Правила зачета требований Спор между субъектами может завершиться заключением мирового соглашения.

Важно В этом случае допускается взаимозачет требований ответчика и истца. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Требования должны быть однородными по своему содержанию.

К примеру, истец и ответчик предъявляют только денежные претензии.

  • Размер встречного требования не может быть больше, чем по первоначальному иску.
  • В 411 статье ГК установлен запрет на зачет, если истек срок давности для предъявления претензий или требования непосредственно связаны с личностью стороны. В последнем случае речь, в частности, о:

    • Возмещении ущерба здоровью/жизни.
    • Взыскании алиментов или пожизненного содержания.

    Необходимо понимать, что требование о зачете и встречный иск – разные понятия.

    Внимание

    Образец

    • 3 На каких условиях принимаются встречные иски?
    • 4 Когда ответные иски не принимаются?
    • 5 Рекомендации по подготовке искового заявления
    • 6 Какие документы прикладывать к заявлению?
    • 7 Когда заявление могут вернуть или оставить без движения?
    • 7.1 – Встречное исковое заявление ГПК

    Чтобы выразить свое несогласие с претензиями истца, ответчик может составить встречное заявление. Нормы подачи ответных исков регламентируются 137-138 статьями Гражданского процессуального кодекса.

    Заявление подается по месту принятия первоначального иска. Статья 137. Предъявление встречного иска Рассмотрев детали ответного заявления, суд может удовлетворить требования ответчика либо же отказать в принятии иска.

    Исковое встречное заявление в суд: образец. отзыв встречного искового заявления

    Перечень полномочий, которые ответчик предоставляет своему судебному представителю, оговаривается в теле заключенной между ними договоренности. Встречное исковое заявление.

    Образец Встречное исковое заявление На каких условиях принимаются встречные иски? Чтобы встречное исковое заявление ГПК было принято судом к рассмотрению, должны быть соблюдены определенные условия.
    Во-первых, претензии должны затрагивать изначальные требования заявителя.

    Во-вторых, ответный иск должен быть составлен таким образом, чтобы в случае его утверждения судом возможность удовлетворения положений основного иска исключалась полностью либо частично. В-третьих, между двумя исками должна существовать взаимосвязь.

    Встречное исковое заявление гпк

    У работодателя срок больше, он может обратиться с иском о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

    Если работодатель решил взыскать с работника причиненный ущерб через пять месяцев после его обнаружения, а работник, желая достойно защититься, решил потребовать недоначисленную заработную плату за весь период работы, ему придется доказать уважительность причин пропуска трехмесячного срока (если работодатель заявит о пропуске срока).

    В противном случае суд откажет во встречном иске только по пропуску этого срока. По общему правилу бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя.

    https://www.youtube.com/watch?v=qOhOOQFu3xM

    Работнику достаточно заявить о нарушении его прав, тогда как работодателю необходимо доказывать соответствие его действий закону.

    Консультация юриста: регрессный иск к работнику

    Все консультации юриста ← Хочу подать в суд на конрагента за нарушение договора Документы для регрессного иска → Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

    Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Консультации юриста по теме: Документы для регрессного иска Мною была выплачена крупная денежная сумма за двоих лиц, которым по судебному решению она была присуждена солидарно.

    Какую документацию мне необходимо… Смотреть консультацию В какой суд подавать заявление на соседей У меня есть квартира.

    Встречный иск: образец

    Если суд понимает, что спор из двух исков настолько сложный, что не позволит рассмотреть дело в указанные сроки, он, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, мотивируя это тем, что рассмотрение двух исков усложнит процесс разрешения дела, может привести к нарушению процессуальных сроков и ущемлению прав и интересов участников процесса. Примером такого сложного дела может быть спор, в котором одновременно рассматривается иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением процедуры сокращения штатов, взыскании недоначисленной заработной платы в части премии, оплаты надбавок, простоя и встречный иск о взыскании значительной недостачи, выявленной по итогам ревизии. В таких случаях суд, скорее всего, откажет в принятии встречного иска, что, впрочем, не лишает ответчика права подать отдельный иск.

    ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск). В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.

    2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»:- исходя из того, что встречный иск может быть принят судом лишь с соблюдением общих правил предъявления иска, кроме правил о подсудности (статья 137, часть 2 статьи 31 ГПК РФ), в случае, когда он заявлен в процессе рассмотрения дела, следует обсудить вопрос об отложении судебного разбирательства и предоставлении лицам, участвующим в деле, времени для соответствующей подготовки.- откладывая разбирательство дела (статья 169 ГПК), суд должен указать в определении мотивы отложения и назначить дату нового судебного заседания с учетом действий, которые должны быть произведены в период отложения.

    В подобного рода заявлении можно выразить свое несогласие с положениями первоначального иска и изменить исход дела, если для этого будут весомые и достаточные основания. – Встречное исковое заявление ГПК № п/п Документы, прилагаемые к исковому заявлению Возвращение искового заявления.

    Судья возвращает исковое заявление в случае, если Оставление искового заявления без движения Условия принятия встречного иска.

    Ограничения Как установлено в ст. 244.14 ГПК, не подлежат рассмотрению исковые встречные заявления и ходатайство об объединении требований по делам, связанным с возвращением несовершеннолетнего и реализацией права доступа в отношении ребенка.

    Однако из данного правила есть исключения. Рассмотрению подлежат ходатайства об объединении требований о:

    • Возвращении 2 и более детей, незаконно перемещенных или противоправно удерживаемых в РФ.
    • Реализации прав доступа в отношении двух и более несовершеннолетних на основании международного соглашения, участницей которого является Россия.

    Госпошлина При предъявлении встречных претензий в федеральный или мировой суд ответчик обязан заплатить пошлину. Ее размер определяется в порядке, закрепленном статьей 333.19 НК. Оформление претензий осуществляется по общим правилам, закрепленным в ГПК.

    При подаче встречного иска работник также может занять пассивную позицию, но к успеху с большей вероятностью приведут активные действия. Истец по встречному иску может привлекать профессионального представителя, заявлять ходатайства, представлять различные доказательства, в том числе свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т.д.

    Встречный иск — настолько серьезный способ защиты в суде, что закон требует полномочие на предъявление встречного иска отдельно оговаривать в доверенности представителя наравне с другими так называемыми специальными полномочиями (такими, как полномочие на отказ от иска или заключение мирового соглашения).

    Несмотря на то что в трудовых спорах встречный иск применяется редко, нельзя недооценивать его значение. Если вы истец, еще до подачи иска надо продумать, может ли ответчик подать встречный иск и как от него защищаться.

    Источник: http://yurist-online24.ru/vstrechnoe-iskovoe-zayavlenie-k-byvshemu-rabotniku/

    Исковое заявление по трудовому спору

    Встречное исковое заявление по трудовым спорам

    Иск может быть подан тремя способами:

    • непосредственно на приеме у судьи;
    • через экспедицию / канцелярию суда; в этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
    • по почте  (при этом рекомендуется оформить отправку  ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

    Согласно ст. 133 ГПК РФ вопрос о принятии искового заявления суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления в суд. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело (здесь и далее по тексту «ГПК» — это гражданский процессуальный кодекс) .

    В какой именно суд подавать (подведомственность и подсудность)

    В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ).

    Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, т.е.  работодателя.

    Если работник работает в филиале или представительстве организации, то он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

    Найти контактные данные нужного районного суда можно на сайте ГАС РФ «Правосудие», щелкнув на изображении с надписью «Федеральные суды общей юрисдикции», выбрав нужный субъект Федерации и населенный пункт.  Ссылка на сайт  ГАС РФ «Правосудие».

    Сроки подачи искового заявления

    Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника общий исковой срок  при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске указанного срока возможно два варианта развитие событий.

    1. Если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом будет пропущен без уважительных причин, то суд примет решение об отказе в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

    2. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что срок истцом пропущен. 

    Например, уважительными причинами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

    Сам по себе суд не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (подтверждено п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 

    Также важно понимать одну особенность течения срока обращения в суд при длительном нарушении прав, указанную в следующем примере:

    Пропущен ли работником срок обращения в суд о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев, если он подал в суд через месяц после увольнения?  Нет, срок обращения в суд не пропущен, поскольку в данном случае он начинает течь с момента увольнения.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Но, при этом, как указал Верховный Суд РФ, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы (в том числе задержанных сумм) в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

    Требования по содержанию иска. Основания и предмет

    Основания и предмет иска — основа содержания иска. Еще до момента написания искового заявления они должны быть уже четко определены, а потом подробно изложены на бумаге.

    Предмет иска — это требования, которые истец предъявляет к ответчику. Например, восстановить его на работе, или выплатить зарплату.

    Основание иска — обстоятельства и нормы права, на которых он основывает свои требования.

    Следует учитывать, что Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит норм, обязывающих истца указывать нормы права, на которых основаны его требования (п. п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

    При этом, если работник основывает свои правомерные, по сути, требования нормами права, которые не применяются к данным правоотношениям,  не обладая полномочиями изменить основание иска, должен отказать в удовлетворении требований.

    Скорее всего, судья предложит уточнить основания, но может и не предложить. Закон его это делать не обязывает. Кроме того,  в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.

    2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено следующее:

    поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.

     Формальные требования к исковому заявлению

    Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть в иске:

    •  наименование суда, в который подается заявление;
    • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
    • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
    • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
    •  обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
    •  цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
    • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;
    • перечень прилагаемых к заявлению документов.

    В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Кроме того, иск может содержать различные ходатайства истца.

    Приложения к исковому заявлению

    Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень обязательных документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению:

    • копия доверенности, если заявление подается представителем;
    • копии заявления для всех участвующих в деле лиц;

    В этой же статье есть требовании о приложении документа, подтверждающего уплату госпошлины, но, работники освобождаются от ее уплаты при подаче искового заявления по трудовым спорам (ст. 393 Трудового кодекса РФ), поэтому по данной категории споров такое приложение не потребуется.

    Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора (такое бывает крайне редко, но может быть — смотрите текст своего трудового договора и приложений к нему), то необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.

    К искутакже следует приложитьдокументы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования. Ими могут быть:

    • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
    • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
    • докладные записки руководителей структурных подразделений;
    • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
    • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
    • табели учета рабочего времени, графики сменности;
    • другие документы.

    Если у сторон отсутствуют какие-то документы, то истец должен предоставить их копии по количеству сторон.

    Истец также должен приложить к иску расчет взыскиваемой суммы в количестве экземпляров в соответствии с числом участников в деле.

    Если что-то пошло не так

    При подаче иска могут работником могут быть допущены нарушения, которые исключают его дальнейшее рассмотрение. В одних случаях заявление будет оставлено без движения и судья даст срок для исправления нарушений. В других — судья откажет в приеме заявления. Перед подачей иска совсем не лишним будет самостоятельно проверить, нет ли нарушений указанных ниже требований.

     Оставление без движения и возвращение искового заявления

    Согласно ст. 136 ГПК РФ судья может вынести определение об оставлении заявления без движения и назначить разумный срок для исправления его недостатков, если заявление не отвечает требованиям ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

    В случае если заявитель в этот срок выполнит указания судьи, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

    В противном случае заявление считается неподанным и возвращается со всеми приложенными к нему документами.

    На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Но проще и быстрее будет исправить указанные недостатки.

    Статьей 135 ГПК РФ предусмотрены случаи, когда исковое заявление может быть возвращено заявителю:

    1. Если истцом не соблюден досудебный порядок рассмотрения спора, установленный федеральным законом или предусмотренный договором. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательного досудебного порядка для споров, вытекающих из трудовых отношений, но, как говорилось выше,  в трудовом договоре это может быть предусмотрено.

    2. Если дело неподсудно данному суду. Такая ситуация может возникнуть, если иск направлен мировому судье, в краевой (областной) или Верховный Суд РФ. В данном случае он будет возвращен, поскольку исходя из содержания ст. 24 ГПК РФ споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду.

    3. Если иск подписан недееспособным лицом. Вряд ли такое основание тут будет применяться.

    4. Исковое заявление возвращается, если оно не подписано.

    5. Суд возвращает исковое заявление, если в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

    6. Наконец, исковое заявление будет возвращено, если от истца поступит заявление о его возвращении.

    Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд, если он устранит допущенное нарушение (п. 3 ст. 135 ГПК РФ).

    Судья должен вынести мотивированное определение о возвращении искового заявления, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

    На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба.

    Отказ в принятии искового заявления

    В принятии искового заявления суд может отказать (ст. 134 ГПК РФ) по следующим основаниям:

    • исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку рассматривается и разрешается в ином судебном порядке;
    • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица госорганом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым Гражданским процессуальным кодексом РФ или другими федеральными законами не предоставлено такое право;
    • в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
    • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
    • имеется решение третейского суда, ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Исключение составляют случаи, когда суд отказывает в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

    Судья выносит мотивированное определение об отказе в принятии искового заявления, которое в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд должно быть вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

    Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления также может быть подана частная жалоба.

    При подготовке данного материала использовалась статья «Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде».  КонсультантПлюс, 16.03.2012 г.

    Примерный вариант искового заявления

    Примерный вариант искового заявления — в приложенном файле. Обратите внимание, что это лишь один из множества вариантов исковых заявлений по трудовым спорам.

    Основания и предмет иска, тонкости — все это в каждом случае будет индивидуально. Готовых шаблонов тут нет и быть не может.

    Повторю, что указание статей ГПК и ТК касающихся вашей ситуации не обязательно, но желательно, если уверены что указали их верно.

    Источник: https://yur-comp.com/content/iskovoe-zaavlenie-po-trudovomu-sporu

    Права человека
    Добавить комментарий