Возврат исполнительного листа при увольнении работника

Содержание
  1. АвтоЮрист юридическая помощь
  2. Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении
  3. Как отозвать исполнительный лист у приставов
  4. Срок возврата исполнительного листа при увольнении
  5. Срок возврата исполнительного листа при увольнении работника
  6. Сроки возврата исполнительного листа при увольнении
  7. Порядок возврата исполнительного листа при увольнении
  8. Порядок возврата исполнительного листа при увольнении в беларуси
  9. Уведомление судебных приставов об увольнении работника
  10. Что такое уведомление об увольнении работника
  11. Порядок действий работодателя
  12. Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец
  13. Сроки предоставления уведомления
  14. Ответственность
  15. Возврат исполнительного листа приставам при увольнении сотрудника
  16. Возвращаем исполнительный лист увольнение должника
  17. Исполнительный лист при увольнении сотрудника
  18. Исполнительный лист при увольнении работника
  19. Уведомление об увольнении работника
  20. Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении
  21. Исполнительный лист при увольнении сотрудника
  22. Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?
  23. Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика
  24. Продолжается ли получение алиментов?
  25. Особенности увольнения алиментщика
  26. Нормативная база
  27. Увольнение алиментщика
  28. Действия бухгалтера
  29. Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

АвтоЮрист юридическая помощь

Возврат исполнительного листа при увольнении работника

Семейного кодекса, ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ, ст. 192 Гражданского кодекса). А также вернуть им исполнительный лист. Закон обязывает сообщить об увольнении в течение трех календарных дней и тому, кто получал алименты.

За нарушение этих сроков приставы могут оштрафовать компанию на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, а ее руководителя – от 15 000 до 20 000 рублей (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 3 ст. 17.

14 КоАП РФ) Вход на сайт Постановления государственных органов и должностных лиц в части имущественных взысканий возвращаются государственному органу (должностному лицу), вынесшему постановление. О возвращении исполнительного документа в обязательном порядке уведомляется суд, осуществляющий контроль за исполнением.

КонсультацииО порядке возврата исполнительного листа Заказать услугу * Наименование организации * ФИО контактного лица * Телефон * E-mail * Вопрос asdasda Вопрос:Обязан ли бухгалтер, удерживающий алименты, возвращать исполнительный лист после увольнения алиментщика и в какой срок? Ответ: Ответственное лицо организации, в которой работает плательщик алиментов, обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенном взыскании.

Обоснование: В соответствии со ст.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

  • Взыскание долгов – это сложный и неприятный процесс. Чтобы отстоять свои права и защитить свои интересы, нужно грамотно подойти к процедуре взыскания долга. ВниманиеДать оценку действиям судебным приставам, узнать свои права и обязанности, а также получить хороший юридический совет — все это возможно, если обратиться за помощью к хорошему адвокату.
  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Перед судебными приставами стоит непростая задача — принудительно исполнить решение суда о взыскании денежных средств, в случае, когда должник отказывается добровольно исполнять свои обязательства.

Для листа исполнительный лист — это гарант проведения необходимых мероприятий относительно должника.

Как отозвать исполнительный лист у приставов

Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы.
Также в шапке письма должно быть указано, в какое именно структурное подразделение, и какому именно приставу направляется данное уведомление.

  • В тексте письма можно указать условия расторжения договора, дата прекращения его действия и основная причина. ВажноПомимо этого, если фирма имеет какие-либо сведения, которые необходимы к указанию, то их также следует внести в сопроводительное письмо.
  • Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника.

Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника.
Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.

Например, исполнительные листы о периодических платежах могут быть предъявлены в течение всего платежного срока, а при разбирательстве дел об административных правонарушениях срок предъявления документа составляет не более одного года с момента принятия решения судом. 2

Определите, в какой из территориальных органов службы судебных приставов вы должны подать исполнительный лист.

Если ответчиком является гражданское лицо, обратитесь в службу судебных приставов по его месту жительства или месту нахождения его имущества.


Для взыскания задолженности с организации подайте лист в службу судебных приставов по ее юридическому адресу, месту расположения филиала, представительства или имущества.

В случае предписания ответчику совершения определенных действий обращайтесь в службу, которая находится в соответствующем месте.

Срок возврата исполнительного листа при увольнении

Он выдается не сразу после вынесения решения по делу, а только после того, как предусмотренный законом срок на обжалование судебного акта истек, либо судьей принят документ в окончательной форме, вступивший в силу сразу после его оглашения.

Напишите заявление на выдачу исполнительного листа, образец которого вы найдете на стенде в здании присутственного места.

К нему приложите копию решения суда или напишите, где вынесено постановление, а также дату судебного акта и номер дела.
2 Получив на руки исполнительный лист, отправляйтесь в службу судебных приставов. Порядок предъявления его к исполнению регламентирует Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Обратиться вы можете не в каждую службу. Чаще всего судом указывается, где именно будет принят в работу документ. Вам выдадут адреса и телефоны, по которым вы узнаете о приемных днях.Обычно это вторник и четверг. 3 Напишите заявление о возбуждении исполнительного производства в отношении должника или ответчика на имя руководителя службы.

Внесите туда данные, указанные в исполнительном листе. Опишите действия, которые необходимо совершить судебному приставу на основании выданного документа, а также реквизиты или адрес, по которым он должен перечислить или доставить взысканное имущество. 4 Передайте оригинал исполнительного листа и заявление судебному приставу.

Настаивайте на том, чтобы ему был присвоен номер. По нему вы сможете отслеживать, как продвигается работа по выполнению предписания. 5 В соответствии со статьей 36 Закона об исполнительном производстве, судебный пристав обязан взыскать в пользу истца все указанное в исполнительном листе имущество или денежные средства. Однако на практике это редко выполняется.

При увольнении должника с работы юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, производившие удержание из заработной платы должника, обязаны в трехдневный срок возвратить исполнительный документ, заверенный печатью, суду, в районе деятельности которого находится юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с отметкой о произведенных удержаниях, остатке долга и о новом месте работы должника, если оно известно.

Если новое место работы должника неизвестно, судебный исполнитель принимает меры к дальнейшему исполнению исполнительного документа в соответствии с положениями, предусмотренными настоящей Инструкцией.

Твоя правда о семейной жизни За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Срок возврата исполнительного листа при увольнении работника

Кроме самой суммы взыскатель может потребовать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами, которые начисляются на сумму, не удержанную по вине организации.

Юридический центр Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга.

Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении? Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура.

Сроки возврата исполнительного листа при увольнении

Вы можете самостоятельно обратиться по месту работы должника или в банк, где имеются сбережения. Достаточно написать заявление, предъявить оригинал и ксерокопию исполнительного листа, чтобы на ваш счет начали перечислять сумму, указанную в исполнительном листе.

3 Если вы не имеете возможности заниматься взысканием долга самостоятельно, или должник не работает и не имеет банковских счетов, то есть когда, по сути, взыскать денежные средства не представляется возможным, обратитесь с заявлением, паспортом, копией и оригиналом исполнительного листа к судебным приставам по месту жительству. 4

На основании вашего заявления и предъявленных документов судебные приставы обязаны в семидневный срок принять меры по взысканию задолженности по исполнительному листу.

Порядок возврата исполнительного листа при увольнении

Не ленитесь ходить на прием в службу приставов хотя бы раз в две-две с половиной недели.

Это подстегнет ее сотрудников начать работу по вашему исполнительному листу и выполнить предписание в полной мере.

В тех случаях, когда стороной судебного разбирательства выступает государственный орган и суд решает взыскать с него определенные денежные суммы, исполнительные листы направляются не приставам в рамках ФЗ «Об исполнительном производстве», а в госорганы, уполномоченные распоряжаться бюджетными средствами в соответствии с Бюджетным кодексом РФ. Вам понадобится

Инструкция 1 Приведем пример. Работники организации направлялись по повесткам военкомата на медицинское освидетельствование в рамках мероприятий допризывной подготовки и организация понесла расходы в виде выплаты им среднего заработка, которые в последующем взысканы с военкомата арбитражным судом.

Порядок возврата исполнительного листа при увольнении в беларуси

Если взыскатель решил отозвать исполнительный лист, то об этом также следует сообщить приставам.

В личном деле должника фиксируются следующие важные моменты:

  1. Бумаги, которые подтверждают законность производимых отчислений.

    Обычно предоставляется исполнительный лист о назначении выплат по алиментам;

  2. Дубликат приказа об увольнении;
  3. Ксерокопия письма, которое было оформлено судебным приставам;
  4. Наличие документа о произведенной описи содержимого у должника имущества;
  5. Уведомление о получении письма.

Что делать, если исполнитель был уволен задним числом?

  1. В данном случае фирмы должна направить в службу судебных приставов письмо об увольнении и исполнительный лист, в котором должны находиться соответствующие пометки.
  2. Помимо этого необходимо объяснить причину возникшей задержки.

Источник: http://avtojurist-nn.ru/srok-vozvrata-ispolnitelnogo-lista-pri-uvolnenii/

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Возврат исполнительного листа при увольнении работника

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника.

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/uvedomlenie-pristavam

Возврат исполнительного листа приставам при увольнении сотрудника

Возврат исполнительного листа при увольнении работника

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы.

Возвращаем исполнительный лист увольнение должника

ФЗ «Об исполнительном производстве», при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. В случае неизвещения или несвоевременного извещения судебного исполнителя об увольнении плательщика алиментов, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч.3 ст.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

После завершения бракоразводного процесса исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию, в которой работает привлеченный к уплате алиментов отец. В документе прописывается наименование организации-работодателя, а также средний уровень его зарплаты.

В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ).

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Исполнительный лист при увольнении работника

Образец можно посмотреть здесь: Уведомление об увольнении алиментщика К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности. Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора. Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

Уведомление об увольнении работника

  • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
  • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
  • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма. Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

  • Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
  • Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
  • По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.
  • Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов.

Важно

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.
А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Внимание

В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов. Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя.

В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов.

Источник: http://aval48.ru/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-pristavam-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

Возврат исполнительного листа при увольнении работника

После завершения бракоразводного процесса исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию, в которой работает привлеченный к уплате алиментов отец. В документе прописывается наименование организации-работодателя, а также средний уровень его зарплаты.

В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ). В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:

  • Алиментщик превращается в должника;
  • Сама компания оказывается виновной в задержке выплаты алиментов.

В связи с этим бухгалтерия компании-нанимателя отправляет в органы исполнительного производства уведомление об увольнении алиментщика, образец которого можно найти в сети. Подробно о том, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении и оформить необходимые бухгалтерские документы, пойдет речь в данной статье.

Как происходит увольнение алиментщика и подготовка письма судебным приставам?

Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст. 111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении. Что делает бухгалтерия нанимателя в этом случае?

  • Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
  • Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

Таким образом, судебные приставы должны получить сведения о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора.

Официального образца уведомления об увольнении алиментщика в России нет. Однако в сети можно найти немало примерных вариантов. В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

  1. Период удержания алиментов с доходов работника;
  2. Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
  3. Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
  4. Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
  5. Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

  • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
  • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
  • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

  • Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
  • Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Продолжается ли получение алиментов?

Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов.  После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

  1. Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
  2. Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
  3. По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

  • работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
  • на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Однако в 90% случаев эти мероприятия приходится брать на себя судебным приставам. Учитывая, что улаживание формальностей требует определенного времени, то просрочка в выплатах может составлять порядка двух недель.

Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/ispolnitelnyj-list-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Особенности увольнения алиментщика

Возврат исполнительного листа при увольнении работника

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Нормативная база

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 111 СК РФ

Статья 17.14 КоАП РФ

ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве»

Увольнение алиментщика

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2018 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Средний дневной заработок, руб.Количество дней неиспользованного отпускаДоля алиментов, %График работы
786,01633,05/2

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец здесь:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец можно посмотреть здесь:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-alimentshhika/

Права человека
Добавить комментарий