Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их

Содержание
  1. Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?
  2. Кто считается близким родственником?
  3. Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?
  4. Документальное оформление
  5. Оплата
  6. Дополнительная помощь
  7. Отпуск в связи со смертью родственника
  8. Что положено?
  9. Продолжительность
  10. Сколько раз может быть представлен?
  11. Как оформить?
  12. Документы-основания
  13. Заявление 
  14. Три дня на похороны оплачиваются или нет
  15. Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника
  16. Сколько дней положено работнику на похороны близких и оплачиваются ли они?
  17. Как оплачивается 3 дня на похороны
  18. Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
  19. три дня на похороны оплачиваются или нет
  20. Сколько дней по закону положено на похороны близкого родственника
  21. Каков же срок отпуска для похорон?
  22. Какие родственники могут считаться близкими?
  23. Какие документы необходимы для предоставления отпуска?
  24. Сколько раз в год может быть предоставлен похоронный отпуск?
  25. Похоронный отпуск для военнослужащих
  26. О чем еще не стоит забывать
  27. Отпуск на похороны по Трудовому кодексу
  28. Нюансы законодательства
  29. Продолжительность
  30. Как быть с материально ответственными лицами
  31. Как оформить
  32. Какие документы нужны от работника
  33. Ответственность за непредоставление отпуска в связи с похоронами
  34. Пособие на оплату ритуальных услуг
  35. Материальная поддержка
  36. Обложение
  37. Оплата отпуска в связи с похоронами
  38. Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
  39. Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
  40. Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
  41. Как взять отпуск или отгул

Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника?

Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.

Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.

Кто считается близким родственником?

Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  • родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
  • бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
  • сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

Документ включает в себя следующие важные блоки:

  • В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
  • Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  • Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  • Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  • Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  • На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  • Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  • Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  • После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  • В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  • Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  • Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

Оплата

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется.

Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств.

Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например: «В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника».

Дополнительная помощь

Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.

Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.

Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  • исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
  • отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
  • исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).

Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

  • семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
  • сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  • бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.html

Отпуск в связи со смертью родственника

Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.

Рассмотрим подробней вопрос о порядке оформления отпуска.

Что положено?

Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать:

  • на получение материальной помощи от непосредственного работодателя, при соблюдении определенных условий;
  • на оформление отпуска сроком до 5 календарных дней;
  • на пособие от ФСС (соцстраха), предназначенного для организации захоронения умершего человека.

Вопрос регулируется статьями 2 и 14 СК РФ, в то время как Трудовой Кодекс не регулирует данный вопрос.

Семейный кодекс Российской Федерации

Итак, согласно СК РФ к близким родственникам относят:

  • супругу/супруга;
  • родителей, в том числе и приемных;
  • детей, в том числе и усыновленных;
  • дедушек и бабушек;
  • внуков;
  • родных братьев и сестер;
  • братьев и сестер, которые имеют одного общего родителя (к примеру, отца).

Изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск.

Для этого достаточно закрепить нововведение в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно помнить, что расширять перечень родственников непосредственный работодатель имеет право, а вот уменьшать – нет.

В случае если непосредственный работодатель дополнительно не расширял список родственников по причине смерти которых предоставляется отпуск, то здесь нужно помнить об одном нюансе: работодатель имеет право предоставить отпуск, а не обязан это делать.

Простыми словами, работодатель может предоставить отпуск по собственной инициативе.

Продолжительность

Согласно ст. 128 ТК РФ, число дней отпуска не должно превышать 5 календарных дней.

По Трудовому Кодексу, если работодатель решил предоставить отпуск сотруднику по причине смерти лица, не состоящего в перечне близких родственников, продолжительность периода устанавливается на личное усмотрение руководства компании.

К примеру, работодатель может предоставить отпуск на похороны на 1 день (исключительно на процесс захоронения), а может и на три дня.

Сколько раз может быть представлен?

Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено.

Простыми словами, дни предоставляются при каждом трагическом случае.

Что касается смерти других родственников/знакомых, не включенных в перечень “близких”, то здесь решение принимается работодателем, а не законом.

Как оформить?

Получит дни отпуска на погребение достаточно просто.

Для этого необходимо:

  • Обратиться к непосредственному работодателю.
  • Написать заявление и предъявить необходимые документы, подтверждающие основания на предоставление отпуска.
  • Подписать заявление у работодателя.

Документы-основания

Основанием для предоставления дополнительного отпуска по причине смерти близкого родственника является составленное сотрудником заявление.

Для подтверждения случившегося необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о смерти.

Важно помнить: свидетельство о смерти может быть предоставлено не сразу, а уже после выхода с отпуска.

Непосредственные работодатели вправе запросить у своего сотрудника дополнительные документ, способные подтвердить степень родства — к примеру: свидетельство о браке либо о рождении и так далее.

Если работодатель предоставляет отпуск сотруднику по причине смерти лица, не включенного в перечень “близких”, он вправе не заставлять подтверждать степень родства.

Заявление 

Заявление на получение отпуска по причине смерти одного из родственников оформляется по стандартной форме, а именно:

  • Изначально верхнем правом углу указываются инициалы руководителя и его должность.
  • Затем указываются сведения о сотруднике, который составляет документ в родительном падеже.
  • В середине нужно будет указать наименование документа (в данной ситуации “заявление”), а после пишется текст самого документа в свободной форме.

Например:

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-pohorony/

Три дня на похороны оплачиваются или нет

Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их
Законодатель предусмотрел внести в Трудовой кодекс отпуск, в связи со смертью близкого родственника. Ст.

128 ТК РФ в шестой части оговорено, что работодатель обязан на основании заявления, поданного в письменной форме от сотрудника, в случае смерти его близких родственников предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы.

Но при этом, первой частью данной статьи дано право по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставлять отпуск без содержания на срок, определенный достигнутым соглашением между руководителем и работником.

У меня мама ночью умерла. Асия 20:56 25/07 Соболезную (( Любовь Зорина 20:59 25/07 Спасибо.

Но это было давно. Я уже смирилась, хотя все равно мне ее не хватает до сих пор, особенно, когда плохо. Держитесь за своих детей, если они у Вас есть. Именно это меня и вытащило тогда.

Елена Астафьева (Заказать консультацию) Кодексы: Биография: Асия 12:57 25/07 Спасибо.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│ о предоставлении отпуска работнику Предоставить отпуск │Табельный номер│ Петрову Петру Петровичу │ 0000000181 │ должность (специальность, профессия) За период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных Оплачиваемый отпуск на │ │ дней

Сколько дней положено работнику на похороны близких и оплачиваются ли они?

Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен о тпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как оплачивается 3 дня на похороны

Задан 2012-05-01 15:16:41 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

Москва

  • Полагаются ли сотруднику школы(не учитель) 3 дня на похороны? — Полагаются ли сотруднику школы(не учитель) 3 дня на похороны. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 184 раза. Задан 2010-06-29 11:20:34 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 530 раз. Задан 2011-10-22 10:17:24 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 2019 раз. Задан 2011-05-13 13:55:32 +0400 в тематике «Другие вопросы»

  • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

    К ним относятся: Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней.

    Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

    отпуск в связи со смертью родственника
    итак, согласно ск рф к близким родственникам относят:

    1. супругу/супруга;
    2. родных братьев и сестер;
    3. братьев и сестер, которые имеют одного общего родителя (к примеру, отца).
    4. детей, в том числе и усыновленных;
    5. дедушек и бабушек;
    6. родителей, в том числе и приемных;
    7. внуков;

    изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск.

    три дня на похороны оплачиваются или нет

    обязаны ли отпустить с работы на три дня на похороны близкого человека?

    (в моём случае у: тёти умер отец ) оплачиваются ли эти дни или их надо брать без зп?

    да, читали. просто там отредактировано было ещё в 2012 году, немного посомневались,и тут я решила написать. все равно, спасибо

    да пожалуйста.

    на такие случаи читайте трудовой кодекс, его и в интернете можно найти.

    style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>

    Источник: http://myeconomist.ru/tri-dnja-na-pohorony-oplachivajutsja-ili-net-19287/

    Сколько дней по закону положено на похороны близкого родственника

    Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их

    Сколько дней положено на похороны близкого родственника по закону? Этот вопрос занимает почти всех, кто внезапно потерял кого-то из родных или близких. Работать в таких условиях сложно, поэтому Трудовое законодательство дает любому работнику право получить отпуск на похороны.

    Каков же срок отпуска для похорон?

    Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае гибели близкого родственника любой сотрудник может получить до 5 свободных дней за свой счет.

    В случае необходимости этот отпуск может быть продлен до 14 дней, но только по договоренности с работодателем.

    Однако решение о продлении находится исключительно в ведении организации.Многие сотрудники берут отпуск для похорон в размере 3 дней: за это время можно успеть завершить все дела, связанные с погребением, и меньше потерять в материальном плане.

    Кроме того, еще недавно многие государственные организации оплачивали три дня похоронного отпуска своим работникам, но сегодня такая практика постепенно уходит в прошлое.Сейчас же в каждом отдельном случае срок отпуска для похорон оговаривается индивидуально.

    Кто-то хочет побольше времени провести с родными, а кого-то на рабочем месте просто некому заменить. В итоге ему приходится разрываться между работой и траурными процедурами.

    Не стоит забывать о том, что дополнительные условия предоставления отпуска на эти дни могут быть прописаны в локальном нормативном акте (далее ЛНА) или коллективном договоре предприятия, если таковые имеются.

    Эти документы могут регулировать как срок отпуска, который предприятие может увеличить (но не уменьшить, что противоречит условиям охраны труда), так и другие нюансы, с ним связанные.

    Например, в таком документе может быть указана возможность получения сотрудником оплачиваемого похоронного отпуска на 3–5 дней в случае смерти члена семьи или гарантированный отгул на день, если погиб близкий друг.

    Если же отпуска для похорон сотруднику не дали или жестко сокращают его срок (дают меньше 5 дней, гарантированных законодательством), работник имеет право обратиться в Следственный комитет по месту жительства или прокуратуру с заявлением о нарушении.

    Какие родственники могут считаться близкими?

    В Трудовом кодексе РФ указано, что получить отгулы на дни подготовки к погребению и похорон может только ближайший родственник умершего.

    Однако по вопросу, кого именно можно считать ближайшим родственником, этот документ пояснений не дает. Для нахождения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Семейному кодексу.

    Согласно данному документу, ближайшими родственниками считаются члены семьи по прямой восходящей и нисходящей линии, то есть:

    1. Супруг или супруга.
    2. Родители (как родные, так и приемные).
    3. Дети (как родные, так и приемные).
    4. Бабушки и дедушки обеих линий (по отцу и матери).
    5. Внуки.
    6. Сестры и братья (имеющие хотя бы одного общего родителя).

    Смерть любого из этих родственников может служить основанием для предоставления похоронного отпуска согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.

    Смерть любого другого родственника или близкого человека, не состоящего с сотрудником в родственной связи, таким основанием служить не может. Возможность получения отгула на эти дни необходимо обсуждать непосредственно с работодателем.

    Чаще всего в подобных случаях дается один отгул на похороны непосредственно в день погребальной церемонии.

    Какие документы необходимы для предоставления отпуска?

    Если в жизни человека случилось такое событие, как смерть кого-то из близких, ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска для похорон. В заявлении обязательно нужно указать степень родства с умершим, основание (ст. 128 Трудового кодекса РФ) и срок отпуска в календарных днях.

    Если умерший не является ближайшим родственником сотрудника, основанием, которое необходимо указать в заявлении, становятся семейные обстоятельства.
    Кроме заявления, начальник или специалист отдела кадров может потребовать копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с человеком, указанным в заявлении.

    Такими документами могут быть: свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смене имени и/или фамилии и др.

    В день подачи заявления эти документы предоставлять необязательно, но по возвращении из отпуска их нужно иметь на руках.

    Если же основанием для отгулов стали семейные обстоятельства, от сотрудника требуется только заявление.

    В редких случаях от работника могут также потребовать копию свидетельства о смерти, так что на всякий случай стоит иметь ее при себе.

    Еще одной важной деталью является то, что данный отпуск не должен никак отражаться в графике трудовых отпусков. Его дни не включаются в этот график и не вычитаются из официальных дней отдыха, положенных сотруднику.

    Сколько раз в год может быть предоставлен похоронный отпуск?

    Иногда случается так, что за год человек теряет не одного родственника, а двух или трех. Как быть в этом случае, если похоронный отпуск работник в этом году уже брал?

    Согласно Трудовому кодексу, количество отпусков для похорон не ограничено. Они даются всегда, сколько бы раз за год ни потребовалось освободить сотрудника от работы по такому случаю. И работодатель не вправе отказать или ограничить их продолжительность.

    Однако действует это только в отношении ближайших родственников.

    Если же работнику в очередной раз за год требуется отгул для посещения похорон не указанного в списке близких родственника или знакомого, то решение, дать ли ему выходной, принимает уже работодатель.

    Похоронный отпуск для военнослужащих

    Все вышеуказанные требования не применимы, если дело касается военнослужащих.

    Поэтому для них условия в подобных случаях несколько иные: согласно Закону РФ «О статусе военнослужащих», в случае тяжелой болезни или смерти близких родственников им дают внеочередной отпуск сроком до 10 дней.

    Иногда, чтобы добраться из одной точки России в другую, может потребоваться несколько суток. Из-за этого дни отпуска военнослужащих, потраченные на дорогу, в срок основного не входят. Но к общему сроку отпуска их добавляют в обязательном порядке.

    О чем еще не стоит забывать

    Во-первых, если человек занимает ответственную должность или у него имеется срочное задание, необходимо сначала передать дела тому, кто сможет с ними справиться.

    И о таких вещах не стоит забывать ни в коем случае: в ситуации, если человек этого не сделал и подорвал таким образом работу предприятия, на него может быть наложено соответствующее взыскание. От административного до уголовного, в отдельных случаях.

    Во-вторых, если оплачиваемый трехдневный похоронный отпуск приходится на время основного трудового отпуска, продлению он не подлежит.

    Кроме того, при оформлении в это время похоронного отпуска в 5 дней, положенных по Трудовому кодексу, сотрудник может позднее взять отгул.

    Источник: https://ProPohoroni.ru/nuzhno-znat/skolko-dnej-polozheno-na-pohorony-rodstvennika.html

    Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

    Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их

    Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.

    Нюансы законодательства

    Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха. Он имеет право на основании ст. 128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.

    Также см. «Неоплачиваемый отпуск».

    К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст. 14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:

    • мужа/жену;
    • родителей (родных и приемных);
    • детей (родных и усыновленных);
    • бабушек и дедушек;
    • внуков;
    • полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);
    • не полнородных братьев и сестер (у них – общий отец или мать).

    Заметим, что руководитель любого предприятия имеет право увеличить приведенный список. Главное – указать новые позиции во внутренних правилах компании. Ведь многие детали законодательство не регламентирует. При этом сокращать перечень из ст. 14 СК РФ – недопустимо.

    Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами – необязательно. Решение работодатель принимает по своему усмотрению.

    Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.

    Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте.

    Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления.

    Продолжительность

    Служащему положено до 5 календарных дней отпуска на похороны по Трудовому кодексу. Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет. Но на практике это – максимальная продолжительность.

    Военнослужащие могут получать внеочередной отпуск при возникновении неблагоприятных обстоятельств. Среди них – болезнь или смерть родственника. Продолжительность – до 10 суток. Время пути следования закон не учитывает.

    Как быть с материально ответственными лицами

    Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику.

    При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами.

    При этом решают следующие задачи:

    1. пересчитывают все подконтрольные ценности;
    2. составляют ведомость и акт;
    3. передают все дела другому человеку, после чего он приступает к работе.

    На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.

    В подобных ситуациях, чтобы избежать конфликтов с контролирующими инстанциями, настоятельно рекомендуем заранее указать личность заместителя/сменщика во внутреннем акте по организации.

    Как оформить

    Основание предоставления отпуска в связи с похоронами – заявление от сотрудника. Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск. Прошение должен составить лично сотрудник.

    Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой. Условно содержание заявления делят на три раздела:

    РазделЧто написать
    1ШапкаУказывают: • название предприятия; • Ф.И.О. генерального директора и заявителя; • должность и название (номер) отдела (структурного подразделения).
    2ТекстВ центре страницы пишут слово «Заявление». Ниже следует просьба дать отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Отмечают продолжительность и причина отсутствия (как правило – по семейным обстоятельствам).
    3Заключительная частьОбязательно наличие: 1) даты составления документа; 2) подписи заявителя.При положительном решении руководства ставится резолюция.

    ПРИМЕР
    Р.В. Курносовой, работающей менеджером отдела продаж в ЗАО «ClusterX», нужен отпуск на похороны в связи со смертью родной бабушки. Сотрудница должна подать такой документ:

    На его основании издают распоряжение о предоставлении «ритуального» отпуска. Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т-6. Причину отсутствия служащего указывать необязательно. Здесь важно правильно поставить даты отсутствия.

    Cкачать бланк указанного приказа.

    В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением:

    ПометкаПояснение
    ОЗ или 17Если он предоставлен согласно трудовому законодательству
    ДО или 16 ДБ или 18Если оформление произошло по решению руководства

    Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

    Обратите внимание, что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют. Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника.

    Также см. «Как правильно внести изменения в график отпусков».

    Скачать табель и ознакомиться с правилами его заполнения можно на нашем сайте.

    Какие документы нужны от работника

    Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека. Документы подают сразу или попозже. Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:

    • справку о регистрации брака;
    • свидетельство о рождении и т. д.

    Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии. Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы.

    Ответственность за непредоставление отпуска в связи с похоронами

    Нанимателя, не давшего отпуск в связи с похоронами или иным трагическим происшествием, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сумма взыскания составит:

    • для ИП и должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
    • для фирм: 30 000 – 50 000 руб.

    При повторном нарушении наказание ужесточается. Размер выплат будет совершенно другим:

    • для ИП и должностных лиц: 10 000 – 20 000 руб.;
    • для организации в целом: 50 000 – 70 000 руб.

    Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

    Пособие на оплату ритуальных услуг

    При трагическом происшествии родственник имеет право получить за счет Фонда социального страхования (иногда – за счет ПФР) денежные средства на погребение или возмещение затрат на ритуальные услуги. Такие требования установлены Законом о погребении и похоронном деле.

    В 2016 году максимальная сумма равна 5277 рублям. В дальнейшем не исключено увеличение этой суммы на уровень инфляции. В отдельных населенных пунктах расчет пособия идет на основании районного коэффициента.

    Выплата происходит на основании свидетельства о смерти. Срок – день предъявления соответствующих документов.

    Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, данные средства не облагаются подоходным налогом или страховыми взносами.

    Материальная поддержка

    На практике почти все предприятия оказывают подчиненным материальную помощь в случае смерти родственника, так как имеют на это право. Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:

    1. Получить от сотрудника заявление. Его составляют по стандартной схеме. Текст должен содержать соответствующую просьбу. Пример показан ниже:
    2. Служащий должен обратиться за материальной помощью в срок, прописанный во внутренних правилах компании. Стандартная продолжительность может быть – две недели со дня трагического происшествия.

    3. Проверить документы, подтверждающие родство с погибшим человеком.

    Оказание материальной помощи – добровольное решение руководителя организации. Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки. Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления.

    Обложение

    НДФЛ
    Финансовая поддержка организации сотруднику в связи со смертью члена семьи не облагается подоходным налогом. Так регламентирует п. 8 ст. 217 НК РФ. Обратите внимание: здесь речь идет только о супругах, детях и родителях!

    Если погиб другой родственник, налог не платят только в случае совместного проживания (понадобится документальное подтверждение).

    Страховые взносы
    Согласно Закону № 212-ФЗ, материальная помощь не подпадает под страховые взносы. Но при этом запрещено расширять понятие «член семьи». Например, при выплате денег в связи со смертью дедушки желательно уплатить с нее взносы. Иначе – будьте готовы вести споры. Шансы есть.

    Оплата отпуска в связи с похоронами

    Законодательство не запрещает организациям предоставлять служащим оплачиваемые дни отдыха в связи с трагическим происшествием в семье. Но такое решение обязательно закрепляется во внутренних документах. Формулировка может быть такой:

    «В случае смерти члена семьи работника ему предоставляется отпуск с сохранением заработной платы на три дня в любое время в течение 40 дней с даты смерти».

    Оформление происходит по стандартной схеме:

    • сотрудник подает заявление;
    • издают приказ;
    • делают соответствующие пометки в табеле и личной карточке.

    Главное отличие: прилагают справка-расчет на период отсутствия.

    Человек имеет право дополнительно взять неоплачиваемые пять календарных дней, положенных по ТК РФ. Тогда понадобится второе заявление.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-pohorony-po-tk.html

    Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

    Сколько дней дают на работе похороны и оплачивают ли их

    Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

    Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

    • Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
    • Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
    • Как взять отпуск или отгул

    Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ

    Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

    как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

    8 (495) 997-38-00 — Москва
    8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

    https://www.youtube.com/watch?v=EpG2sbjtaoA

    В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.

    В статье говорится о следующих количествах дней:

    1. 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
    2. 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
    3. Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
    4. 60 дней для работающих инвалидов.
    5. 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.

    При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

    • родители;
    • дети;
    • бабушки и дедушки;
    • внуки;
    • братья и сестры.

    По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

    Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

    Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника

    Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

    При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

    Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье.

    Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

    Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

    Как взять отпуск или отгул

    Он предоставляется сотруднику по заявлению.

    Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.

    Образец будет таковым:

    1. В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
    2. Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.
    3. Внизу ставится дата и подпись.

    Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь.

    Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника. Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке. Их можно принести уже после похорон.

    Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

    Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников. Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны.

    Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отгул на похороны:

    Внимание!

    В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

    Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/otpusk-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika.html

    Права человека
    Добавить комментарий