Продолжительность непрерывной работы за компьютером

Содержание
  1. Работа за компьютером вредные условия труда в рф 2018
  2. Нормативная база
  3. Основные вредные факторы
  4. Охрана труда при работе за компьютером
  5. Организация и общие правила работы
  6. Оснащение рабочего места
  7. Нормативы и нормы
  8. Режим работы и перерывы
  9. Специальная оценка условий труда
  10. Несоблюдение правил
  11. Основные ошибки
  12. Последствия
  13. Ответственность
  14. Перерывы при работе за компьютером
  15. Время отдыха при работе за компьютером
  16. После двух часов за компьютером работодатель обязан предоставить перерыв!
  17. Столпотворение отменяется
  18. Расстановка столов и освещение
  19. Обустройство рабочих мест
  20. Сколько работать, когда отдыхать?
  21. Дамам на заметку
  22. Продолжительность непрерывной работы за компьютером
  23. Перерывы при работе за компьютером
  24. Охрана труда за компьютером
  25. Регламентируем перерывы при работе с компьютером и видеонаблюдением!
  26. Время непрерывной работы за компьютером
  27. Время непрерывной работы за компьютером санпин
  28. Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс
  29. Требования к помещениям
  30. Каким должно быть освещение на рабочем месте?
  31. Несколько слов о конструкции мебели
  32. Немного о перерывах
  33. Вопрос: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?
  34. Нормативы и правила охраны труда при работе за компьютером
  35. Нормативная база
  36. Основные вредные факторы
  37. Охрана труда при работе за компьютером
  38. Организация и общие правила работы
  39. Оснащение рабочего места
  40. Нормативы и нормы
  41. Режим работы и перерывы
  42. Специальная оценка условий труда
  43. Несоблюдение правил
  44. Основные ошибки
  45. Последствия
  46. Ответственность

Работа за компьютером вредные условия труда в рф 2018

Продолжительность непрерывной работы за компьютером

Специфика трудовой деятельности во многих организациях предусматривает непрерывную работу за вычислительной техникой персонала в течение всего рабочего дня или его части.

В связи с этим, руководителю предприятия и начальникам соответствующих структурных подразделений требуется в надлежащей степени организовать рабочие места в соответствии со всеми требованиями законодательства, касающимися трудовой деятельности за компьютеризированными системами.

Нормативная база

Нормативное регулирование охраны труда при осуществлении трудовой деятельности за компьютерами осуществляется посредством следующих документов:

  • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
  • СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);
  • ТК РФ;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н;
  • 426-ФЗ.

Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

Основные вредные факторы

Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:

  • высокая степень электромагнитного воздействия;
  • высокий уровень наличия статического электричества;
  • низкая степень ионизации воздуха;
  • нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
  • крайне высокая нагрузка на органы зрения;
  • сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.

Охрана труда при работе за компьютером

Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:

  • по организации и оснащению трудового места;
  • по освещенности;
  • по регламентации перерывов в работе.

Организация и общие правила работы

Нормативные положения СанПиНа предъявляют определенные требования к площади рабочего места при работе за ПК в совокупной мере более 4 часов за смену:

Общие правила работы за ПК:

  • в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;
  • если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;
  • если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;
  • при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.

Оснащение рабочего места

Действуют специальные требования к оснащению рабочего места, предусматривающего длительную работу за ПК:

Схема правильной посадки при работе за компьютером:

Нормативы и нормы

Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.

Кроме того, данный нормативный акт предусматривает:

  • осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
  • проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
  • обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.

СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:

  • температура воздуха – от 19 до 21 градусов;
  • влажность – от 55 до 62 %;
  • скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.

Этапы деловой оценки персонала вы найдете тут.

Режим работы и перерывы

СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:

  • осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;
  • проводить такие перерывы через каждый час работы.
  • должны включаться в общее время трудовой деятельности;
  • а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.

Совокупная продолжительность перерывов:

  • при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
  • при 12-часовом – от 80 до 140 минут.

Специальная оценка условий труда

Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.

Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2014 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2018 года.

426-ФЗ устанавливает четыре степени вредности:

По итогам специальной оценки ООО “НьюИнтернетТекнолоджис” была присвоена 3-я степень вредности условий труда. Таким образом, руководителю Паганинову С.В. придется обеспечить своим работникам:

Несоблюдение правил

В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.

Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность.

Основные ошибки

Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:

  • отсутствие качественного освещения;
  • отсутствие перегородок между столами;
  • несоблюдение требований организации перерывов в работе;
  • неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;
  • неоптимальная расстановка рабочих столов.

Как рассчитать эффективность системы оценки персонала? Узнайте тут.

Как рассчитать баланс рабочего времен? Смотрите здесь.

Последствия

Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:

  • нарушения сна;
  • проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);
  • повышенная утомляемость;
  • депрессии и стрессы;
  • снижение двигательной активности;
  • понижение производительности труда.

Ответственность

Ответственность работодателя делится на две разновидности:

  • за нарушение нормативных положений по охране труда;
  • за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

  • ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);
  • ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).

Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.

Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.

Перерывы при работе за компьютером

Обновление: 13 июля 2016 г.

Спецификой работы за компьютером является длительное пребывание работника в одной позе – сидя у монитора. Этот фактор, наряду с иными (излучение, напряжение, усталость глаз), влечет неблагоприятное воздействие на здоровье работника.

Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке делать перерывы при работе за компьютером.

Трудовой кодекс РФ данную проблему напрямую не регулирует, но работодателей, возможно, заинтересует вопрос: установлена ли для них обязанность предоставлять работникам подобные перерывы. Ответ: да, установлена.

Время отдыха при работе за компьютером

На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.

В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-12/rabota-za-kompyuterom-vrednie-usloviya-truda-v-rf-2018.php

После двух часов за компьютером работодатель обязан предоставить перерыв!

Продолжительность непрерывной работы за компьютером

Эта и ряд других любопытных норм труда для офисных и других категорий работников содержатся в документе под названием «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами».

Это Санитарные нормы и правила, утвержденные постановлением Министерства здравоохранения РБ №59 от 28 июня 2013 года. Этим же документом утвержден Гигиенический норматив «Предельно-допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами». Обозреватель портала www.interfax.by внимательно изучил документ.

Столпотворение отменяется

Попытки некоторых работодателей нашпиговать помещение компьютерами по максимуму противоречат санитарным нормам. Площадь одного рабочего места для пользователей компьютерными устройствами, в т.ч. планшетами и электронными книгами, строго регламентирована:

  • для пользователей устройств на базе электронно-лучевой трубки — не менее 6 кв.м;
  • для пользователей устройств на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные и др.) — не менее 4,5 кв.м.

Могут быть и исключения. Скажем, если монитор на базе электронно-лучевой трубки, то минимальная площадь рабочего места может быть и 4,5 кв.м, но лишь в случае, если этим компьютером пользуется взрослый человек в учреждениях образования, отсутствуют периферийные устройства — принтер, сканер и др., а продолжительность работы составляет не более 4 часов в день.

Расстановка столов и освещение

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы экраны были ориентированы боковой стороной к световым проемам. В таком случае естественный свет падает преимущественно слева. Исключение составляет периметральная расстановка рабочих мест.

https://www.youtube.com/watch?v=r0K8LPTUszc

В помещениях для эксплуатации компьютеров должна функционировать система общего равномерного освещения. Лишь там, где работа идет в основном с документами, можно применять комбинированный вариант: к общему освещению дополнительно устанавливаются местные светильники.

В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы. И только при устройстве отраженного освещения в производственных, административных и общественных помещениях допускается применение металогалогенных ламп. При местном же свете допускается применение ламп накаливания, в т.ч. галогенных.

В помещениях, оборудованных компьютерной техникой, должна проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы с данными устройствами.

Обустройство рабочих мест

Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м.

При выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, нанимателям рекомендуется изолировать рабочие места друг от друга перегородками высотой 1,5-2 м.

Экран видеомонитора должен находиться на расстоянии 600-700 мм от глаз пользователя, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

А сейчас — требование из области фантастики: «Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию». Вряд ли большинство работодателей готово раскошелиться на такую роскошь. Особенно если «поверхность сиденья, спинки и других элементов рабочего стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений».

Сколько работать, когда отдыхать?

Работы с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами в соответствии с санитарными нормами и правилами разделяются на 3 группы:

  • группа А — работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;
  • группа Б — работа по вводу информации;
  • группа В — творческая работа в режиме диалога с устройством.

Для инженеров, обслуживающих учебный процесс в кабинетах с компьютерами, продолжительность работы не должна превышать 6 часов в день.

Продолжительность обеденного перерыва определяется, во-первых, действующим законодательством о труде, а во-вторых, правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабочего дня либо смены необходимо устанавливать регламентированные перерывы.

Их длительность зависит от продолжительности рабочего дня, вида и категории трудовой деятельности. Но в любом случае продолжительность непрерывной работы с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами без регламентированной передышки не должна превышать двух часов! А длительность минимального перерыва при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 15 минут.

Больше — может, если работа тяжелая.

Забавная мелочь: во время перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития статического утомления необходимо выполнять физкультурные минутки.

Кстати, при возникновении у пользователей зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение гигиенического норматива, и всех прочих требований, нанимателям рекомендовано применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с электронными устройствам. В частности, корректировать длительность перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием данных устройств.

Дамам на заметку

Женщинам со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью необходимо ограничить время работы с компьютерами до 3 часов за рабочий день. При этом для нее нужно обязательно организовать оптимальные условия труда по тяжести и напряженности, микроклимату и т.д.

Если такие условия обеспечить нельзя в связи с особенностями технологического процесса, то женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием компьютеров и прочей подобной техники.

Александр Нестеров

Источник: https://www.interfax.by/article/103563

Продолжительность непрерывной работы за компьютером

Продолжительность непрерывной работы за компьютером

В помещениях должна проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы.

Шумящее оборудование (печатающие устройства, сканеры, серверы и тому подобные), уровни шума которого превышают нормативные, должно размещаться вне рабочих мест сотрудников. Важно, чтобы офисный работник сидя за компьютером находился за хорошо освещённым рабочим столом.

Чаще всего именно плохое освещение рабочего места оказывает более пагубное для зрения влияние, чем сам факт нахождения за компьютером.

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы мониторы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. При размещении рабочих мест расстояние между рабочими столами должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м.

Перерывы при работе за компьютером

Оснащение рабочего места Наниматель обязан обеспечить людям достойные рабочие места.
Внимание При выполнении обязанностей на компьютере следует учесть:

По правилам на одного человека должно приходиться от 4,5 до 6 кв.м, в зависимости от комплекции монитора.

  • Освещение.
  • Оно должно быть достаточным и иметь не только естественные источники.

    Чем лучше освещено рабочее место, тем меньше идет нагрузка на глаза.

  • Мебель.
  • Для работающих на персональных компьютерах приобретается специализированная мебель, которая позволяет правильно держать руки, не напрягать спину, удобно располагать ноги.


    Наибольшее внимание в этом вопросе стоит уделить стульям, они должны иметь удобный угол наклона и регулироваться по высоте.

    3.2. Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов.
    3.3.

    Важно

    Выполнить упражнения для глаз и пальцев рук на расслабление.

    Приложение 1 ВРЕМЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫХ ПЕРЕРЫВОВВ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ,ВИДА И КАТЕГОРИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИС ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ 1.
    Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня. 2.

    Организация рабочего места при работе за компьютером Согласно этому документу для категории тяжести работ 1а температура воздуха должна быть в холодный период года не более 22-24 о С, в теплый период года 20-25 о С.

    Относительная влажность должна составлять 40-60%, скорость движения возду- ха — 0,1 м/с.

    Для поддержания оптимальных значений микроклимата используется система отопления и кондиционирования воздуха.

    Для повышения влажности воздуха в помещении следует применять увлажнители воздуха с дистиллированной или кипяченой питьевой водой.

    Ионный состав воздуха должен содержать следующее количество отрицательных и положительных аэройонов; минимально необходимый уровень 600 и 400 ионов в 1 см 3 воздуха; оптимальный уровень 3 000-5 000 и 1 500-3 000 ионов в 1 см 3 воздуха; максимально допустимый — 50 000 ионов в 1 см 3 воздуха.

    Охрана труда за компьютером

    Трудовой кодекс: работа за компьютером Эти нормы нужды для здоровья работников, которые проводят «часы» за компьютерами . Источник естественного света при работе с ПК должен находиться с северной стороны помещения.

    Кроме того, на производстве каждый компьютер подлежит экспертизе, результаты который должны отражаться в сертификате качества каждого изделия .

    Поэтому, если работодатель купил компьютеры в фирменном магазине, то переживать за их соответствие нормам санитарии не стоит, так как технику проверили в специальной лаборатории. Немаловажным фактором при выборе компьютеров для сотрудников является возможность конструкции компьютера изменять положение ПК в различных плоскостях (горизонтальные или вертикальные) .

    Продолжительность непрерывной работы за компьютером Библиотека инструкций по охране труда (полный список всех инструкций) Общие требования безопасности 1.1.

    Не реже двух раз в год Минимальное расстояние между рабочими местами От 2 метров Минимальное расстояние между видеомониторами От 1,2 метров Оснащение рабочего места Действуют специальные требования к оснащению рабочего места, предусматривающего длительную работу за ПК: Высота перегородок, разделяющих рабочие места Не менее 1,5 метров Ширина рабочего стола От 80 до 140 см Глубина рабочего стола От 80 до 100 см Высота рабочего стола 7,25 см Расстояние от глаз до монитора От 60 до 70 см Расстояние клавиатуры от края стола От 10 до 30 см Сидение Должно позволять регулировку по высоте, повороту и углу наклона спинки (регулировки должны быть независимыми друг от друга) Подставка для ног Ширина — от 30 см, глубина – от 40 см, с углом наклона до 20 градусов Схема правильной посадки при работе за компьютером: Нормативы и нормы Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.

    Регламентируем перерывы при работе с компьютером и видеонаблюдением!

    Режим работы и перерывы Большинство работающих придерживается единого режима труда, а именно 4 часа выполняются непосредственные обязанности, а затем наступает время обеденного перерыва, после которого отрабатывается вторая половина смены.

    Но для тех, чьи непосредственные профессиональные обязанности связаны с постоянным трудом на компьютере этот порядок меняется.

    В типовой инструкции Р-45-084-01 прописано, что данный вид работы должен прерываться не реже чем один раз в два часа.

    Каждые два часа работник имеет право покинуть рабочее место. Время перерывов прописывается в ПВТР, а также может быть внесено в трудовой договор и должностную инструкцию. Продолжительность отдыха напрямую зависит от сути служебных обязанностей сотрудника.

    Поэтому читайте и запоминайте. Итак, для рабочих мест, оборудованных компьютерами (ПЭВМ или ПК), разработаны государственные Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — Санитарные правила), которые являются основным документом при эксплуатации ПЭВМ.

    Технический перерыв при работе за компьютером Смотрите внимательно! ) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред.

    Время непрерывной работы за компьютером

    Утверждена Приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 2 июля 2001 г.

    N 162 СогласованописьмомЦентрального комитетаОбщероссийского профсоюзаработников связиРоссийской Федерацииот 20 апреля 2001 г.

    N 4-380 Дата введения — 1 июля 2001 года ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ТОИ Р-45-084-01 1.

    Общие требования безопасности 1.1. К работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте.

    1.2.

    При эксплуатации персонального компьютера на работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы: — повышенный уровень электромагнитных излучений; — повышенный уровень статического электричества; — пониженная ионизация воздуха; — статические физические перегрузки; — перенапряжение зрительных анализаторов.

    1.3.

    Время непрерывной работы за компьютером санпин

    Не секрет, что и в офисах компьютеры в основном используются как вспомогательные средства обработки информации, и такое введение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда офисных работников и требования к организации и охране труда.

    Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что при работе за компьютером сотрудник может ощущать дискомфорт: возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, аппетит, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и тому подобное.

    При ненормированной работе возможно нервное истощение.

    По проведенным исследованиям, одной из причин плохого самочувствия пользователей ПЭВМ является пульсация яркости изображения на экране монитора. Пульсация яркости вызвана особенностью работы подсветки плоских мониторов.

    Источник: http://alfa-urist.ru/prodolzhitelnost-nepreryvnoj-raboty-za-kompyuterom/

    Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс

    Продолжительность непрерывной работы за компьютером

    К сожалению, законодатель не связал воедино такие понятия, как трудовой кодекс. работа за компьютером, и производственная вредность.

    Отсутствие регламентации в данном вопросе, как правило, приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей.

    Может быть, в результате последующих изменений норм, которые входят в трудовой кодекс, работа за компьютером будет приравнена к вредным условиям труда .

    Каковы санитарные нормы работы за компьютером

    Если трудовой кодекс не регламентирует правила работы за компьютером, то следует обратиться к Санитарным правилам, которые регулируют деятельность с использованием ПЭВМ или ПК. Эти нормы нужды для здоровья работников, которые проводят «часы» за компьютерами .

    Источник естественного света при работе с ПК должен находиться с северной стороны помещения.

    Кроме того, на производстве каждый компьютер подлежит экспертизе, результаты который должны отражаться в сертификате качества каждого изделия.

    Поэтому, если работодатель купил компьютеры в фирменном магазине, то переживать за их соответствие нормам санитарии не стоит, так как технику проверили в специальной лаборатории.

    Немаловажным фактором при выборе компьютеров для сотрудников является возможность конструкции компьютера изменять положение ПК в различных плоскостях (горизонтальные или вертикальные). с возможной устойчивой фиксацией в положении, которая удобна пользователю.

    Цвет корпуса ПК должен быть нежным, спокойным без блестящих деталей, который создавая блики, вызывают повышенную утомляемость глаз. Экран монитора должен содержать регулировку яркость и контрастности, что каждый работник мог установить нужный режим.

    которые будет соответствовать чувствительности глаз.

    Работодатели при установке ПК обязаны выполнить следующий перечень требований :

    • к помещению;
    • к освещению;
    • к организации медицинского обследования пользователей;
    • и многое другое.

    Остановимся на некоторых требованиях подробнее.

    Требования к помещениям

    Для создания безопасных условий работы в помещениях должны быть кабели с защитным заземлением. Нельзя располагать ПК около силовых кабелей, высоковольтных трансформаторов. и другого оборудования, которое может создавать помехи при работе с компьютером. Кроме того, на одного пользователя ПК должна отводиться площадь опеределнная Сантарными нормами.

    Каким должно быть освещение на рабочем месте?

    Помимо наличия естественного и искусственного освещения, на оконных проемах должны быть жалюзи или занавески. или любые другие устройства, позволяющие регулировать освещенность.

    Для рабочих мест с постоянным документооборотом обязательно должно быть комбинированное освещение. Более детально, нормы освещения прописаны в СанПине.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Несколько слов о конструкции мебели

    Устройство рабочего стола должна быть использовано для оптимального размещения используемого оборудования. Кроме того, форма рабочего стола должна быть удобна для поддержания рациональной позы пользователя. так что бы он мог менять положения своего тела для предупреждения утомления.

    Немного о перерывах

    При работе с ПК, пользователь обязан делать перерыв в размере 15 минут каждые 60 минут непрерывной работы. Кроме того, один раз пользователи должны делать специальную зарядку для глаз, что снимать мышечной и нервное напряжение.

    Несоблюдение правил, разработанных для пользователей ПК, может привести к повышенной утомляемости у работника, расстройства памяти, головную боль, заболевания глаз и многое другое. Но к сожалению, нет нормативно – правового акта, который бы обязал работодателя соблюдать все установленные СанПином рекомендации .

    Вопрос: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?

    ВОПРОС: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?

    ОТВЕТ: В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РБ на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, в т.ч. регламентированные перерывы при работе за компьютером. Эти перерывы оплачиваются.

    Согласно санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.

    2000 № 53 (СанПиН 9-131 РБ 2000), работникам, занятым за компьютерами, предусматривается определенный режим труда и отдыха при работе с электронно-вычислительными машинами (ЭВМ), персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) и видеотерминалами (ВДТ).

    Режимы труда и отдыха при работе с ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ определяются видом и категорией трудовой деятельности.

    Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ, которые определяются суммарным числом считываемых или вводимых знаков за смену, а также продолжительностью времени непосредственной работы за рабочую смену.

    Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности. При 8-часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы устанавливаются:

    Источник: http://pravostoriya.ru/pereryvy-pri-rabote-za-kompyuterom-trudovoj-kodeks/

    Нормативы и правила охраны труда при работе за компьютером

    Продолжительность непрерывной работы за компьютером

    Специфика трудовой деятельности во многих организациях предусматривает непрерывную работу за вычислительной техникой персонала в течение всего рабочего дня или его части.

    В связи с этим, руководителю предприятия и начальникам соответствующих структурных подразделений требуется в надлежащей степени организовать рабочие места в соответствии со всеми требованиями законодательства, касающимися трудовой деятельности за компьютеризированными системами.

    Нормативная база

    Нормативное регулирование охраны труда при осуществлении трудовой деятельности за компьютерами осуществляется посредством следующих документов:

    • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
    • СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);
    • ТК РФ;
    • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н;
    • 426-ФЗ.

    Ознакомиться с указанными выше документами можно здесь:

    Трудовой кодекс РФ

    Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426

    СаНПиН

    Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01

    Основные вредные факторы

    Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:

    • высокая степень электромагнитного воздействия;
    • высокий уровень наличия статического электричества;
    • низкая степень ионизации воздуха;
    • нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
    • крайне высокая нагрузка на органы зрения;
    • сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.

    Охрана труда при работе за компьютером

    Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:

    • по организации и оснащению трудового места;
    • по освещенности;
    • по регламентации перерывов в работе.

    Организация и общие правила работы

    Нормативные положения СанПиНа предъявляют определенные требования к площади рабочего места при работе за ПК в совокупной мере более 4 часов за смену:

    Для мониторов ЭЛТОт 6 квадратных метров и более
    Для мониторов ЖКОт 4,5 квадратных метров и более

    Общие правила работы за ПК:

    • в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;
    • если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;
    • если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;
    • при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.

    Иные требования:

    Освещенность рабочего местаОт 300 до 500 люкс
    Освещенность экрана видеомонитораНе более 30 люкс
    Нормативное требование к чистке окон и источников светаНе реже двух раз в год
    Минимальное расстояние между рабочими местамиОт 2 метров
    Минимальное расстояние между видеомониторамиОт 1,2 метров

    Оснащение рабочего места

    Действуют специальные требования к оснащению рабочего места, предусматривающего длительную работу за ПК:

    Высота перегородок, разделяющих рабочие местаНе менее 1,5 метров
    Ширина рабочего столаОт 80 до 140 см
    Глубина рабочего столаОт 80 до 100 см
    Высота рабочего стола7,25 см
    Расстояние от глаз до монитораОт 60 до 70 см
    Расстояние клавиатуры от края столаОт 10 до 30 см
    СидениеДолжно позволять регулировку по высоте, повороту и углу наклона спинки (регулировки должны быть независимыми друг от друга)
    Подставка для ногШирина — от 30 см, глубина – от 40 см, с углом наклона до 20 градусов

    Схема правильной посадки при работе за компьютером:

    Нормативы и нормы

    Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.

    Кроме того, данный нормативный акт предусматривает:

    • осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
    • проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
    • обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.

    СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:

    • температура воздуха – от 19 до 21 градусов;
    • влажность – от 55 до 62 %;
    • скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.

    Режим работы и перерывы

    СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

    Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:

    • осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;
    • проводить такие перерывы через каждый час работы.

    Данные перерывы в работе:

    • должны включаться в общее время трудовой деятельности;
    • а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.

    Совокупная продолжительность перерывов:

    • при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
    • при 12-часовом – от 80 до 140 минут.

    Специальная оценка условий труда

    Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.

    Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2018 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2018 года.

    426-ФЗ устанавливает четыре степени вредности:

    1-я степеньОптимальные
    2-я степеньДопустимые
    3-я степеньВредные
    4-я степеньОпасные

    Пример № 1:

    По итогам специальной оценки ООО “НьюИнтернетТекнолоджис” была присвоена 3-я степень вредности условий труда. Таким образом, руководителю Паганинову С.В. придется обеспечить своим работникам:

    Несоблюдение правил

    В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.

    Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность.

    Основные ошибки

    Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:

    • отсутствие качественного освещения;
    • отсутствие перегородок между столами;
    • несоблюдение требований организации перерывов в работе;
    • неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;
    • неоптимальная расстановка рабочих столов.

    Последствия

    Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:

    • нарушения сна;
    • проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);
    • повышенная утомляемость;
    • депрессии и стрессы;
    • снижение двигательной активности;
    • понижение производительности труда.

    Ответственность

    Ответственность работодателя делится на две разновидности:

    • за нарушение нормативных положений по охране труда;
    • за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

    В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

    • ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);
    • ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).

    Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.

    Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-pri-rabote-za-kompjuterom/

    Права человека
    Добавить комментарий