Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

Содержание
  1. Ответственность работника за нарушение требований охраны труда
  2. Дисциплинарная ответственность
  3. Порядок привлечения работника
  4. Виды налагаемых взысканий
  5. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
  6. Ответственность гражданско-правовая
  7. Что грозит по КоАП
  8. Ответственность по УК РФ
  9. В каких случаях может наступить
  10. Что грозит сотруднику за нарушение правил охраны труда
  11. За что наказали работников
  12. Какие документы зафиксируют нарушение
  13. Дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда
  14. Как оформить нарушение трудовой дисциплины
  15. Что является несоблюдением трудовой дисциплины
  16. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
  17. Распространенные ошибки работодателей
  18. Документирование взыскания
  19. Порядок объявления выговора
  20. Как наказать работника за нарушение требований охраны труда
  21. За какой проступок можно наказать работника
  22. Какое наказание вправе применить работодатель
  23. Каков порядок применения наказания
  24. Самые необходимые нормативные акты
  25. Приказ о нарушении техники безопасности образец
  26. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины
  27. Как наказать работника за нарушение требований охраны труда
  28. Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания
  29. Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения
  30. Вход на сайт
  31. Приказ о лишении премии работника
  32. Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины
  33. Приказ о нарушении техники безопасности и охраны труда образец

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда

Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

» Трудовое право » Ответственность работника за нарушение правил охраны труда

5/5 (1)

Одна из ключевых компетенций руководителя организации, независимо от направленности ее деятельности, заключается в обеспечении безопасности труда работников при исполнении ими профессиональных обязанностей.

Одновременно данная обязанность распространяется и на работников. Она заключается в соблюдении техники безопасности и охраны труда на рабочем месте. Ответственность за нарушение данных правил определяется 419 статьей трудового законодательства.

Так, смысл данной нормы заключается в том, что работников допустимо привлечь к следующим видам ответственности за нарушение норм и правил, определяющих безопасное поведение в ходе работы:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • административной;
  • гражданско-правовой;
  • уголовной ответственности.

Данные положения целесообразно рассмотреть подробнее.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Дисциплинарная ответственность

Ответственность за нарушение норм безопасности на рабочем месте дисциплинарного характера наступает в ситуации, когда работником допущены нарушения трудовой дисциплины в сфере безопасности труда в ходе исполнения своих профессиональных обязанностей на рабочем месте.

Она является наиболее распространенной и часто применяющейся. К ней могут привлекаться не только сотрудники, но и должностные лица, ответственные за осуществление организации безопасности труда и контроля за соблюдением установленных в этом направлении норм.

 К вопросу о том, кого и за что могут привлечь к ответу?

Для сотрудника организации дисциплинарное наказание может последовать в следующих ситуациях:

  • при нарушении персональных инструкций, локальных актов и иных положений, определяющих правила и нормы безопасности на предприятии или в организации при исполнении возложенных обязанностей;
  • нарушение общих инструкций по охране труда при выполнении работ;
  • если сотрудник предпринимает попытки или открыто уклоняется пройти медицинское освидетельствование;
  • если сотрудник открыто отказывается или уклоняется от прохождения обучения охране труда и инструктажей на рабочем месте.

В зависимости от тяжести совершенного проступка работодателем решается вопрос о наказании.

Важно! Руководитель вправе:

  • сделать устное замечание или объявить его письменно;
  • объявить выговор или строгий выговор;
  • инициировать процедуру увольнения.

Порядок привлечения работника

Определяет порядок вынесения дисциплинарных взысканий 193 статья Трудового кодекса. Согласно данной норме, после установления факта нарушения с сотрудника необходимо взять письменное объяснение о причинах произошедшего.

Последний вправе отказаться от его написания, о чем необходимо составить акт и подписать его тремя свидетелями – другими сотрудниками организации. При этом отсутствие объяснительной от сотрудника его от несения ответственности не освобождает.

Одновременно устанавливается срок давности, в рамках которого можно призвать к ответу сотрудника, и он составляет 1 месяц с момента установления факта нарушения. Кстати, факт нарушения устанавливается докладной запиской от лица, в чих полномочиях находятся вопросы безопасности труда.

Важно соблюсти формальности вынесения дисциплинарного взыскания. Последнее должно быть обличено в форму приказа, подписано руководителем, а также иметь подпись сотрудника в подтверждение его ознакомления с документом. При этом сделать это необходимо в течение трех дней с того момента, как издан приказ. Если подписать он сотрудник отказывается, то также составляется акт.

 Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Само дисциплинарное наказание также имеет срок давности и автоматически снимается по истечении года с момента издания приказа. Последнее актуально, если в течение этого периода сотрудник не совершил нового проступка.

Взыскание может быть снято раньше, если на это имеется письменное заявление самого сотрудника, а также представление руководителя структурного подразделения в связи с хорошей работой, участием в общественной жизни предприятия или за иное положительное деяние. Снятие взыскания также оформляется приказом.

Также предусмотрен и порядок обжалования подобного взыскания. Заявление подается в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев – 90 дней с момента издания приказа.

Виды налагаемых взысканий

Само дисциплинарное наказание также имеет форму. Последняя избирается руководителем, исходя из тяжести проступка и иных обстоятельств.

Учтите! Формы взысканий могут быть следующими:

  • замечание;
  • предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности;
  • выговор;
  • перевод на неопасные должности;
  • перевод на другую работу с понижением в должности;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Помимо дисциплинарной, трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности. Последний актуален и применим в ситуациях, когда нарушение норм безопасности привело к ущербу для предприятия, третьих лиц, а также нанесло вред здоровью людей.

Так, наиболее распространенной ситуацией привлечения к материальной ответственности является причинение вреда имуществу работодателя.

Допускается применять материальные виды взысканий к сотрудникам:

  • достигшим совершеннолетия;
  • при наличии явного фактического ущерба для работодателя;
  • если имело место быть халатное бездействие или незаконное действие;
  • когда виновность работника в причинении ущерба организации доказана надлежащим порядком.

Законодатель позволяет накладывать на сотрудника обязанность возмещения ущерба полностью или частично, если компенсация не превышает его среднемесячного заработка.

247 статья Трудового кодекса указывает, что возмещать ущерб сотрудник обязан при доказанности его вины, а сумма возмещения просчитывается. А 238 статья трудового закона обязывает делать расчеты без включения упущенной выгоды. Также по смыслу 240 статьи работодатель имеет право отказаться от получения компенсации с работника.

Посмотрите видео. Обязанности работника в области охраны труда:

Ответственность гражданско-правовая

Вопросы гражданской ответственности связаны с нарушением норм гражданского законодательства, а также относящихся к нему федеральных законов. Данный вид ответственности может возлагаться наряду с административной, уголовной и дисциплинарной.

В подобных ситуациях она чаще всего связана с вопросами компенсации причиненного вреда. С вопросами охраны труда ее связывает 59 статья Гражданского кодекса.

Устанавливается гражданско-правовая ответственность для должностных лиц в ситуациях, когда допущенные ими нарушения норм безопасности и охраны труда повлекли за собой ущерб, нанесение морального вреда или причинили физические увечья, стали причиной ухудшения здоровья, повлекшего временную нетрудоспособность или инвалидность.

Запомните! Законодатель в зависимости от характера и обстоятельств совершенного проступка, а также от степени его тяжести предусматривает следующие формы гражданской ответственности:

  • договорную;
  • внедоговорную.

Исходя из характера:

Вопросы защиты нарушенных прав рассматриваются в судах общей юрисдикции, третейскими и арбитражными судами с применением особого процессуального порядка в рамках норм гражданского законодательства.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Что грозит по КоАП

Данный вид ответственности определяется Кодексом об административных правонарушениях, а также в соответствии с ним принятыми нормативными актами.

К ответственности в административном порядке привлекаются должностные лица, руководители структурных подразделений и сотрудники, ответственные за охрану труда и безопасность в организации или на предприятии.

Этот вид ответственности устанавливается ст. 5.27.1 КоАП.

Здесь же определяются ее пределы:

  • если допущены нарушения законов об охране труда, то предусматривается наложение штрафа в сумме от 2 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, а также для юридических лиц в сумме 60-80 тысяч рублей;
  • за нарушения при проведении оценок рабочих мест предусмотрен штраф для ИП и должностных лиц – до 10 тысяч рублей, 60-80 тысяч – для юр. лиц;
  • если сотрудник допущен к выполнению обязанностей без медицинского осмотра, проведения обучения нормам охраны труда: для ИП и должностных лиц штраф в сумме от 15 до 25 тысяч, для юридического лица – до 110-130 тысяч рублей;
  • если работник допущен до работы без предоставления средств индивидуальной защиты налагается штраф на ИП и должностных лиц 20-30 тысяч рублей, на юридическое лицо – 130-150 тысяч рублей;
  • если вышеуказанные нарушения допущены повторно, то предусматривается наряду со штрафом отстранение от должности на срок до 1 года, а суммы штрафных санкций возрастают для ИП и должностных лиц до 30-40 тысяч, а для юр. лица – до 100-100 тысяч или до приостановления деятельности на срок до 3-х месяцев.

Внимание! Вопросы наложения штрафных санкций и иных взысканий решаются инспекторами органов Государственного надзора. Соответствующие административные дела решаются органами государственной власти, судами.

Ответственность по УК РФ

Ей подвергаются ответственные лица, допустившие нарушения УК РФ по части обеспечения охраны труда и безопасности на производстве. Законодательство предусматривает самые строгие меры наказания.

Наступление уголовной ответственности возникает, если при чрезвычайной ситуации (пожар, авария, столкновение, катастрофа) на объекте был нанесен тяжелый вред здоровью работника, либо же это привело к его смерти.

Все эти меры прописаны в ст. 143 УК РФ «нарушение правил охраны труда» и 219 ст. того же кодекса «нарушение требований пожарной безопасности».

В 143 статье ответственность зависит от тяжести последствий происшествия:

  • вред был причинен по неосторожности;
  • гибель 1 человека по неосторожности;
  • гибель двух и более людей по неосторожности.

Разберем каждый пункт по отдельности.

Важно! За причинение вреда по неосторожности ответственное лицо может быть привлечено к следующим видам наказания:

  • штраф в сумме до 400 тысяч. Или же в сумме месячного дохода осужденного за период до полутора лет;
  • исправительные работы до 2-х лет;
  • принудительные работы до 1-го года;
  • лишение свободы до 1-го года. При этом допустимо лишить права работать по профессии или руководителем на год (на усмотрение судьи).

Гибель 1 человека по неосторожности:

  • принудительные работы до 4-х лет;
  • лишение свободы до 4-х лет и лишение права работать по профессии до трех лет после выхода на свободу.

 Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по УК РФ.

При гибели двух и более человек:

  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы на 5 лет с лишением права заниматься профессиональной деятельностью до трех лет.

За нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219 УК) также предусмотрена ответственность.

В каких случаях может наступить

Учтите! При совпадении сразу двух оснований наступает уголовная ответственность:

  • полученная травма отнесена к разряду тяжелых или даже смертельных. Если признана легкой, то за нарушение требований охраны труда уголовная вина не предусмотрена. Конечно, не обойдется без посещения предприятия представителями следственного комитета и запроса соответствующей документации. Но уголовного дела не будет;
  • в акте расследования происшествия присутствует раздел «лица, допустившие нарушение государственных требований по охране труда». И среди них указана фамилия и должность. В этом случае ожидайте уголовного наказания.

В уголовном кодексе указано, что каждый вправе знать, за что и на основании чего наказан.

Наказание должно быть:

  • объективным и адекватным тяжести проступка;
  • оперативным. Как показывает практика, если со времени происшествия прошло 45 суток, то эффективность наказания за него равна нулю.

Посмотрите видео. Ответственность за нарушение требований охраны труда: 

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/otvetstvennost-po-zakonu-za-narushenie-pravil-oxrany-truda-so-storony-rabotnika.html

Что грозит сотруднику за нарушение правил охраны труда

Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

Источник: журнал «Главбух»

Перед Новым годом в ООО «Ремакс» по личной инициативе нескольких работников состоялись небольшие состязания между отделами – кто лучше украсит свой кабинет к празднику. В департаменте по работе с персоналом была выставлена нарядная елка с игрушками, сияющая от гирлянд и серебристого «дождика».

Окно кабинета бухгалтерии освещало сверкающее огнями светодиодное панно, прикрепленное на жалюзи. Но лучше всех была украшена приемная директора – там было выставлено 50 ароматических свечей, которые в общем плане образовывали фразу «С Новым годом!». Праздничное настроение испортил инженер по охране труда и пожарной безопасности.

Он составил на всех докладную записку и направил ее руководителю организации. В результате виновным сотрудникам объявили выговор.

За что наказали работников

Правила техники безопасности содержатся в инструкциях по охране труда и иных нормативных документах, устанавливающих требования в соответствии со спецификой деятельности организации. Обязанность по разработке, утверждению и обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов по охране труда возлагается на работодателя (абз. 22, 23 ч. второй ст.

212 ТК РФ). С этими документами он обязан ознакомить каждого сотрудника при приеме на работу (абз. 21 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен проводить вводный и первичный инструктажи, обучение по охране труда (ч. вторая, третья ст. 225 ТК РФ), создавать безопасные условия труда на каждом рабочем месте (абз. 4 ч. второй ст. 212 ТК РФ) и др.

В свою очередь работник, который ознакомлен с требованиями и правилами охраны труда, обязан их соблюдать (абз. 2 ч. первой ст. 214 ТК РФ). Для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, в связи с нарушением правил охраны труда не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным сотрудником или нет.

Работники ООО «Ремакс» нарушили положения инструкции по охране труда и правила пожарной безопасности, с которыми все сотрудники были ознакомлены персонально и под роспись. Инструкция строго запрещала использовать в помещении источники открытого огня.

Кроме того, для украшения новогодней елки использовались гирлянды, которые не имели сертификата пожарной безопасности.

Тяжелое светодиодное панно на усиленном металлическом каркасе вместо стены было закреплено на жалюзи и в любой момент могло упасть, причинив кому-либо вред.

Какие документы зафиксируют нарушение

Факт нарушения работником норм по охране труда должен быть установлен документально (в виде акта, заключения комиссии и т. д.). Порядок оформления зависит от наличия или отсутствия тяжких последствий.

Нарушение норм охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, пожар)

В этом случае работодатель проводит расследование происшествия в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 227–231 ТК РФ).

Если есть пострадавшие, то им нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости организовать доставку в медицинскую организацию (абз. 2 ч. первой ст. 228 ТК РФ). Необходимо также принять неотложные меры, которые позволят предотвратить развитие чрезвычайной ситуации (абз. 3 ч. первой ст.

228 ТК РФ) и проинформировать о несчастном случае трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС России и орган исполнительной власти субъекта РФ по месту регистрации работодателя, территориальный орган федерального надзора, территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. первая ст. 228.1 ТК РФ).

После этого работодатель обязан сформировать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ).

Указанная комиссия должна определить виновное лицо, установить степень его вины и указать, какие именно правила охраны труда нарушил сотрудник. Факт нарушения и результаты расследования фиксируются в акте о несчастном случае на производстве формы Н-11.

Происшествие, оформленное документально, нужно зарегистрировать в соответствующем журнале (ч. первая ст. 230.1 ТК РФ).

В приведенном примере нарушение работниками правил охраны труда и пожарной безопасности тяжких последствий не повлекли, однако создали реальную угрозу их наступления. Из-за действий сотрудников ООО «Ремакс» в офисе мог возникнуть пожар или произойти несчастный случай.

Нарушение норм охраны труда создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий

Порядок действий работодателя в случае нарушения требований безопасности труда, которые не повлекли тяжкие последствия, а лишь создавали такую угрозу, в законе не указан. Более того, в законодательстве нет прямого ответа на вопрос о том, кто и в каком порядке определяет уровень риска возникновения несчастного случая или аварии в результате нарушения норм охраны труда.

Чтобы работодатель смог доказать законность увольнения работника за несоблюдение правил охраны труда, которое создавало угрозу наступления тяжких последствий, ему следует поручить расследование службе или уполномоченному по охране труда, если они есть в организации (ст. 217 ТК РФ).

При их отсутствии можно приказом создать комиссию для расследования обстоятельств и причин нарушения. Состав комиссии работодатель вправе определить самостоятельно. Однако лучше, чтобы в ее состав входили специалисты по охране труда.

Они смогут правильно оценить степень риска наступления негативных последствий и составить заключение, которое работодатель положит в основу дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда

Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением норм охраны труда, необходимо наличие следующих условий:

– выполнение работодателем всех требований законодательства по охране труда;

– нарушение работником правил охраны труда, если это установлено комиссией или уполномоченным по охране труда;

– наличие тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо реальная угроза наступления таких последствий от действий (бездействия) сотрудника;

– наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившими последствиями;

– наличие вины работника.

Если хотя бы одно и этих условий отсутствует, например, работник нарушил нормы охраны труда в результате невыполнения работодателем своих обязательств по охране труда, то наказать такого сотрудника нельзя. Более того, виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной (ст.

109, 118, 125, 143, 216–219, 236–238 УК РФ). Саму организацию могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В определенных случаях орган надзора может приостановить деятельность определенных механизмов и всего предприятия до устранения нарушения.

Работодатель в каждом случае нарушения работником правил охраны труда принимает решение о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить: замечание, выговор или увольнение (ч. первая ст. 192 ТК РФ).

В ситуации с сотрудниками ООО «Ремакс» работодатель посчитал, что за нарушение правил охраны труда работникам достаточно объявить выговор. Однако они могли быть и уволены.

В этом случае работодатель должен был бы соблюдать порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Факт нарушения фиксируется в акте свободной формы, который составляет комиссия или уполномоченный по охране труда, если в результате виновных действий работника возникла реальная угроза наступления тяжких последствий. С содержанием документа виновный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписи нужно составить об этом акт.

После этого у сотрудника необходимо запросить письменные объяснения. Если он их не представит по истечении двухдневного срока или откажется это делать, необходимо составить акт (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Только после этого можно издавать приказ об увольнении, с которым работника нужно ознакомить под роспись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей достаточно издать только приказ о прекращении трудового договора (образец ниже). Отдельное распоряжение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности готовить не нужно.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44493-chto-grozit-sotrudniku-za-narushenie-pravil-ohrany-truda.html

Как оформить нарушение трудовой дисциплины

Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке его оформления.

Что является несоблюдением трудовой дисциплины

Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако, устанавливает понятие «дисциплина труда» (ст. 189 ТК РФ).

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • вину работника;
  • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

  • опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
  • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  • хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
  • совершение противоправного поступка;
  • несоблюдение субординации;
  • игнорирование инструкций и распоряжений;
  • аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
  • умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения.

Распространенные ошибки работодателей

Иногда работодатели используют образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого вида взыскания, как предупреждение, в ТК РФ нет.

Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами.

Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы.

Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено.

Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться «штрафом».

Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).

Документирование взыскания

Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно. Стандартный документ выглядит следующим образом:

Порядок объявления выговора

Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. Пошагово эта процедура должна оформляться так:

  1. Устанавливается факт проступка. Важно помнить о сроках давности: выговор должен быть объявлен в течение месяца с момента обнаружения проступка.
  2. Провинившийся сотрудник в течение двух дней предоставляет письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если работник отказался, то необходимо составить акт об отказе в присутствии свидетелей.
  3. Издается приказ о выговоре.

Унифицированной формы приказа не существует. В нем следует указать следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность и подразделение (отдел);
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
  • вид применяемого взыскания.

Образец приказа — выговора за нарушение трудовой дисциплины:

Источник: http://ppt.ru/foms/rabota/narushenie-td

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Ключевые проблемы

  • За какой проступок можно наказать работника?
  • Какое наказание вправе применить работодатель?
  • Каков порядок применения наказания?

За какой проступок можно наказать работника

Даже если работодатель строго соблюдает требования охраны труда и стремится создать безопасные условия для персонала, он не застрахован от нарушений со стороны самих работников. Кто-то не соблюдает инструкцию по охране труда, кто-то не использует положенные СИЗ. Какие меры можно применить к нарушителям? Разберемся в статье.

Условно нарушения можно разделить на два типа:

  1. Невыполнение работником установленных требований и инструкций (например, несоблюдение правил охраны труда, игнорирование СИЗ, появление на работе в состоянии опьянения и т. д.).

  2. Выполнение должностным лицом обязанностей по обеспечению безопасных условий труда в организации, но с нарушениями (ненадлежащее выполнение) (например, допуск к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр).

В обоих случаях к работнику можно применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), если:

  • проступок связан с ненадлежащим выполнением работником его трудовых обязанностей;
  • проступок совершен по вине работника;
  • дотошно соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовые обязанности работника должны быть изложены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах организации (ч. вторая ст. 21 ТК РФ, ч. третья ст. 68 ТК РФ).

Прежде чем наказывать работника, нужно убедиться, что он ознакомлен под роспись с тем документом, требования которого нарушил.

Кроме того, вина работника должна быть документально подтверждена либо им самим, либо другими лицами в докладных записках, актах о совершенном проступке и т. п.

Какое наказание вправе применить работодатель

За совершение дисциплинарного проступка можно применить три вида наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Когда использовать замечание, а когда выговор – решает работодатель. В настоящее время в законодательстве нет требования применять эти виды наказаний последовательно. Значит, даже в случае, если нарушение произошло впервые, работодатель может объявить работнику выговор, минуя замечание. Конечно же, стоит учитывать тяжесть проступка.

За грубые нарушения работника можно уволить (ч. третья ст. 192 ТК РФ). Такими нарушениями являются, например:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это может быть, в частности, появление на работе пьяным или нарушение требований охраны труда, ставшее (которое могло стать) причиной несчастного случая или аварии на производстве.
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий (ч. пятая ст. 189 ТК РФ). Например, для персонала в атомной энергетике могут применяться такие виды наказаний, как: – предупреждение о неполном служебном соответствии; – перевод на другую работу;– освобождение от занимаемой должности с предоставлением другой работы, не связанной с использованием атомной энергии1.

Работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством. Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка будет прописано подобное наказание (например, штраф за несоблюдение инструкций), инспектор или суд признают его недействительным.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. пятая ст. 193 ТК РФ). Это значит, что нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить его. Однако, если после первого дисциплинарного взыскания сотрудник не исправился и продолжает совершать то же самое нарушение, его можно наказать повторно.

Каков порядок применения наказания

Нарушения по охране труда обычно выявляет специалист по охране труда. Он выписывает предписание, после которого важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. От этого зависит законность применения наказания. Из-за неточностей в документах, отсутствия необходимых подписей или нарушения установленных законом сроков работник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Убедитесь, что с момента, когда был обнаружен проступок, прошло не более одного месяца. Срок начинают считать со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю провинившегося сотрудника2. В срок не входит:

  • время болезни работника;
  • время его отпуска;
  • время, необходимое на учет мнения профсоюза, если он есть в организации (ст. 193 ТК РФ).

А с самого момента совершения проступка должно пройти не более шести месяцев.

После этого запросите письменные объяснения у работника (сделайте это в письменной форме). Он должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Срок начинается со следующего дня после запроса. Например, за проступок, совершенный 14 декабря 2015 г.

, работник может представить объяснительную 16 декабря 2015 г. Если спустя два дня объяснительная так и не представлена, составьте акт об отказе. Его подписывают составитель и два свидетеля. Например, специалист по охране труда, непосредственный руководитель и специалист по кадрам.

Какие доводы работника в объяснительной считать уважительными, а какие нет – решает работодатель. Он должен оценить тяжесть проступка и его последствия и понять – стоит ли наказывать сотрудника. Возможно, потребуется провести дополнительное расследование, чтобы подтвердить или опровергнуть объяснения работника. Но работодатель не обязан применять дисциплинарные взыскания, это его право.

Если принято решение о наказании, необходимо издать приказ. Для наказания в виде замечания и выговора нет унифицированной формы приказа. Он может выглядеть так:

Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то применяют унифицированную форму № Т-83 или другую форму приказа о расторжении трудового договора, утвержденную руководителем организации.

В приказе перечислите документы, на основании которых принято решение: докладные записки, предписания, объяснения работника, ссылки на нормативные акты, которые нарушил сотрудник. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней, куда не входят дни больничного или отпуска. Если он отказывается ознакомиться с документом, составьте акт.

Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание действует в течение года. Это может быть важно, например, если с наличием взыскания в организации связана выплата премии, повышение в должности и другие события. Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается. Раньше дисциплинарное взыскание может быть снято по заявлению работника либо по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Чтобы снять взыскание досрочно, издайте приказ в произвольной форме.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 192 ТК РФВспомнить виды дисциплинарных взысканий
Статья 193 ТК РФУточнить порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 189 ТК РФУзнать, что для отдельных категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий
Статья 81 ТК РФПонять основания для увольнения работников, совершивших дисциплинарные проступки
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2Узнать, по каким критериям судьи рассматривают дела о законности увольнений за нарушения трудовой дисциплины
Запомните главное1 Наказать работника можно за невыполнение только тех обязанностей, с которыми он ознакомлен под роспись.2 Наказывать можно только за нарушения, совершенные по вине работника.3 Виды дисциплинарных взысканий установлены законодательством. Работодатель не вправе применять другие наказания.4 Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Иначе работник легко может его оспорить.

1Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

2Пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Источник: http://www.Olivinuc.ru/kak-nakazat-rabotnika-za-narushenie-trebovanij-oxranyi-truda.html

Приказ о нарушении техники безопасности образец

Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
  • обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  • вид применяемого наказания (выговор);
  • подпись работодателя.

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины.

Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины Скачать Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Кира [email protected] Россия, Сибирь #2[270664] 18 ноября 2011, 8:56 А может для начала замечание?А в остальном красиво! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ксения [email protected] Россия, Южный город #3[270674] 18 ноября 2011, 9:08 А где в Основании _ объяснительная работника??????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected] Российская Федерация, Курск #4[270676] 18 ноября 2011, 9:10 На мой взгляд правильнее будет так:ПРИКАЗ 00 месяц 0000 г. № 00 г. ХХХХ О наложении дисциплинарноговзыскания на Иванова И.И.
хх.хх.хххх в хх час.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Иванов Иван Иванович, прораб, проводил огневые работы без оформления наряда-допуска и тем самым нарушил правила пожарной безопасности при эксплуатации ххххх предприятияПРИКАЗЫВАЮ:1. Иванову Ивану Ивановичу, прорабу, объявить выговор.2.

Важно

Ответственному за ОТ и ТБ, противопожарную безопасность ПЕТЕ провести внеплановый инструктаж по пожарной безопасности и (какие у Вас еще есть инструкции по проведению опасных работ) с работниками участка… Основание: Протокол об административном нарушении от 00.00.0000г.

2.

Внимание

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор П.П.Петров Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Светлана [e-mail скрыт] Россия, Хабаровск #5[270927] 21 ноября 2011, 3:41 Большое спасибо всем, кто откликнулся. Учту замечания.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству. Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям”.

Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом.

На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально. В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Нарушение дисциплины труда Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно ст.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Скачать С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения.

Вход на сайт

Статья 192 Трудового Кодекса РФ “Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”. Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс. Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре.
Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

Приказ о лишении премии работника

Инструкции о мерах пожарной безопасности, выразившемся в курении на складе ГСМ, что является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ставящим под угрозу пожарную безопасность на предприятии, жизнь и здоровье сотрудников предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить выговор механику Иванову И.И.2. Главному механику Петрову П.П.

провести дополнительный инструктаж и сдачу зачетов с сотрудниками отдела технического обслуживания транспортных средств. Основание: 1. Докладная записка П.П.Петрова от « » 200_ г.2. Объяснительная И.И.Иванова от « » 200_ г.

Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С. ПРИКАЗ О привлечении к дисциплинарной ответственности За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.Согласно ст.

197 ТК, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Приказ о нарушении техники безопасности и охраны труда образец

Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения. Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины Скачать Можно ли заменить выговор на штраф Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания.

Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде. Финансовое наказание может отразиться на размере премии.

Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия. Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии «замечания» или «выговора» в отчетном месяце премия не начисляется.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа можно найти на нашем ресурсе — довольно часто применяется в компаниях по отношению к сотрудникам. Статистика показывает, что среди всех разновидностей дисциплинарной ответственности выговоры являются наиболее популярными.

Что такое выговор Порядок оформления выговора Как оформляется приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины Что такое выговор Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст. 192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением. Любое из взысканий, включая выговор, обязательно фиксируется приказом в письменной форме.

При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Руководитель обязан ознакомить провинившегося сотрудника с приказом под подпись, в противном случае такой документ может считаться недействительным.

Источник: http://yurist123.ru/prikaz-o-narushenii-tehniki-bezopasnosti-obrazets/

Права человека
Добавить комментарий