Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Содержание
  1. Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: скачать образец, сроки подачи и рассмотрения
  2. Как написать?
  3. Образец претензии в ТИ
  4. Как подать обращение
  5. Подать онлайн
  6. Срок рассмотрения – реагирования
  7. Скачать бесплатно:
  8. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  9. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн
  10. Почему жалоба остается без ответа
  11. Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
  12. Общие положения о подаче жалобы на работодателя онлайн
  13. Как написать онлайн-жалобу в инспекцию по труду
  14. Можно ли обратиться с жалобой через интернет анонимно
  15. Как подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги
  16. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция
  17. Forbidden
  18. Обращение в трудовую инспекцию госуслуги
  19. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  20. Что считается нарушением трудового права?
  21. Кому можно пожаловаться?
  22. Как написать жалобу онлайн?
  23. Условия составления жалобы онлайн
  24. Жалоба онлайн осталась без ответа
  25. Как писать жалобу на трудовую инспекцию через госуслуги
  26. Пишем жалобу в трудовую инспекцию
  27. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция
  28. Как подать жалобу на госуслугах: пожаловаться

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: скачать образец, сроки подачи и рассмотрения

Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

На сегодняшний день участились ситуации, когда работодатель ведет бизнес с множественными нарушениями Трудового кодекса. Нарушения чаще связанны с ущемлением трудовых прав работников.

Практически каждый из нас хотя бы один раз сталкивался с дискриминацией трудовых прав, в том числе и беременных женщин, даже если будущую мамочку уволили за прогул.

Если вы действительно считаете, что Ваши трудовые права нарушены, по законодательству вы вправе написать претензию и направить ее в Государственную трудовую инспекцию по местожительству.

Писать жалобу в ТИ можно не только одному работнику, но и коллективно. В данном случае инспекция будет реагировать достаточно активно. Коллективная жалоба несет массовый характер и не исключает в случае не разрешения или бездействие со стороны проверяющих органов последствия связанные с привлечением средств массовой информации, а это уже другая сторона вопроса и другие разбирательства.

О том, как грамотно написать коллективную претензию в трудовую инспекцию, в чем ее плюс и много других моментов, в нашей следующей статье…

Если работник или коллектив, в котором ущемляются права, не желает, чтобы работодатель или руководитель узнал, что на него подана жалоба в соответствующие органы можно подать анонимное обращение.

Что значит анонимно? При составлении документа достаточно обязательно пропишите, чтобы ваши личные данные никаким образом не фигурировали при рассмотрении дел.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Будет ли ТИ рассматривать, если личные данные в обращении будут отсутствовать? Однако личные данные заявителя в заявлении должны быть прописаны, иначе данная претензия не будет нести никакой значимости.

Трудовая инспекция даже не будет рассматривать подобный документ. К тому же заявление будет считаться анонимным только для нарушителя.

Как составить жалобу анонимно и другие важные нюансы, в следующей статье…

Если Вам нужно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении – скачать подробный расчет.  Или не знаете как правильно написать заявление на увольнение – образец здесь, если увольняетесь без отработки – образец заявления. Как правильно уволить работника за нарушение трудовой дисциплины

Как написать?

Как правильно написать жалобу с точки зрения законодательства не установлено, четкой формы нет, но следует учесть несколько моментов при составлении подобного документа. Оформить можно в свободной форме написав документ от руки или в напечатанном виде на листе формата А4.

Какие основные моменты следует учесть в претензии:

  • Личные данные о себе, как о заявителе (ФИО, почтовый адрес, электронный и телефон для связи).
  • Данные на работодателя: ФИО, наименование организации и адрес.
  • Изложить информацию о нарушении.
  • Подпись заявителя и дата написания заявления.

Суть жалобы должна быть изложена в виде деловой переписки и кратко. Не должно содержать грубых и оскорбляющих руководителя текстов, также исключить угрозы в адрес нарушителя

Изложенные нарушения должны быть досконально проверены и желательно имели доказательные факты.

Образец претензии в ТИ

Составить свою жалобу на работодателя можете на примере предложенного образца, скачав данную претензию в конце статьи, после чего заполнить свои данные.

Как подать обращение

Как только претензия на работодателя составлена, ее необходимо передать в ГТИ. Что касается возможности передачи в трудовую инспекцию, так их несколько и заявитель может выбрать удобный для него:

  • Передать жалобу через почтовые услуги. В данном случае отправка осуществляется заказным письмом с уведомлением и обязательно с описью о вложении (если в пакте документов имеются другие документы, кроме жалобы). Получив данное письмо, уполномоченный инспектор зарегистрирует жалобу и направит уведомление о принятии с указанием даты приемки и ответственного лица;
  • Уточнить адрес инспекции и передать жалобу лично. При личной подаче необходимо 2 экземпляра жалобы, один остается у инспектора, на другом делается соответствующая отметка и отдается заявителю;
  • Направить жалобу онлайн через интернет. Электронный способ передачи действует с января 2017 года. Достаточно популярный и удобный способ, не нужно тратить время для того чтобы просто передать документы.

При подаче заявления или жалобы в ГТИ лично, подготовьте 2 экземпляра, один заберет специалист, а на другом проконтролируйте, чтобы сделали соответствующие отметки: номер, дату и подпись принимавшего

Подать онлайн

Написать жалобу онлайн это достаточно удобный и проверенный способ.  Все элементарно! Подать претензию в трудовую инспекцию необходимо на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

С 01 января 2017 года на основании внесенных изменений в Федеральный закон №294-ФЗ от 26.12.2008г. утвердили подачу обращений в электронном виде. Внеплановая проверка трудовой инспекцией по электронной жалобе не будет проведена, пока заявитель не зарегистрируется на портале госуслуги.

Алгоритм подачи обращения следующий:

  • Подать через госуслуги. Регистрация на портале госуслуги, заполняется обычная форма, где указываются личные данные: ФИО, электронный адрес, номер телефона.
  • Заходите на сайт инспекции через личный кабинет госуслуг.
  • Выбираем вкладку «сообщить о проблеме».
  • Из предложенного списка выбираете свой вариант проблемы.
  • Выбираете из трех предложенных вариантов рассмотрения: привлечь работодателя к административной ответственности, провести внеплановую проверку, консультация специалиста.
  • Заполнить все предложенные формы, после чего нажимаете на кнопку «Отправить обращение».
  • После отправки, на ваш электронный адрес поступит подтверждение. С момента подтверждения начинается срок рассмотрения жалобы ТИ.

Срок рассмотрения – реагирования

Как работает трудовая инспекция и как быстро реагирует на жалобу ? Как только жалоба поступает в инспекцию по труду, ее обязательно регистрируют в журнале.

После изучения претензии данный орган назначает внеплановую проверку организации по выявлению нарушений указанных заявителем. После выносится решение в виде предписания на организацию.

По результату проверки заявителю направляется письменный документ с вынесенным решением.

Рассматривать поступившую жалобу трудовая инспекция обязана в установленные законом сроки. С момента поступления жалобы для ее разбора отводится 30 календарных дней (1 месяц). Если жалоба заявителя связана с незаконным увольнением, срок рассмотрения составляет 10 дней.

Если срок рассмотрения поданной жалобы затягивается, трудовая инспекция должна известить заявителя письменно в виде уведомления на адрес оставленный в жалобе

Увеличиться срок рассмотрения может, если необходима глобальная дополнительная проверка организации, требуется опросить персонал, работодателя. Максимальный период рассмотрения по закону не более 60 календарных дней. Трудовая инспекция в обязательном порядке должна уведомить заявителя о продлении срока рассмотрения в письменном виде.

Скачать бесплатно:

Пример правильного написания жалобы в трудовую инспекцию на работодателя – Скачать образец

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?На сайте не нашли ответа на свой вопрос?Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.Консультация юриста совершенно бесплатна!Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Источник: http://ourdocs.ru/kak-pravilno-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya-skachat-obrazec-sroki-podachi-i-rassmotreniya/

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены. Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий. Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права. Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь.

Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой. Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию. Если Вы выбрали последний вариант, то это удобно сделать в online-режиме. Необязательно идти в трудовую инспекцию на прием, достаточно воспользоваться электронной формой. Всего несколько простых шагов – и Вы можете рассчитывать на грамотное решение проблемы.

Жалоба подается на сайте Онлайнинспекция.рф. Обратите внимание, что с 1 января 2017 года введены новые правила подачи заявлений в электронном виде. Обращение может быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя только в том случае, если заявитель авторизирован на сайте «Госуслуги» и имеет там учетную запись.

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн

  1. Далее необходимо выбрать категорию проблемы;
  1. Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить. После этого нажать на кнопку «Продолжить».

    Внизу страницы появится дополнение;

  1. Для продолжения заполнения обращения в трудовую инспекцию Вам придется авторизироваться через портал «Госуслуги», воспользовавшись кнопкой «Войти». Если у Вас нет учетной записи, нужно будет зарегистрироваться;
  2. Далее на экране появится запрос от системы Онлайнинспекция.рф.

    на доступ к Вашей учетной записи. Нажимаете кнопку «Предоставить». В ином случае Вы не сможете подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав;

  1. После этого Вам нужно будет указать данные о себе – фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона.

    Поля, необходимые для обязательного заполнения, отмечены красной звездочкой;

  1. Потом наступает очередь непосредственно заявления.

    Прежде всего, нужно указать наименование и фактический адрес работодателя;

  1. Далее вводятся данные о юридическом адресе предприятия, Вашей должности, ИНН/ОГРН, типе организации, руководителе;
  1. После этого нужно изложить суть проблемы и объяснить сложившуюся ситуацию.

    Можно приложить к жалобе фотографии документов или прочие материалы. При необходимости Вы можете огласить информацию, содержащую фамилии коллег и руководства. Они указываются в нижнем поле;

  1. Последний этап – это повторное указание Вашей просьбы и подтверждение того, что Вы ознакомлены с правилами и соглашением Онлайнинспекция.рф.

    Также Вы должны подтвердить, что не возражаете против обработки сервисом Ваших персональных данных. Поставив «галочку», нажимаете на кнопку «Отправить заявление».

На этом подача заявления в трудовую инспекцию завершена. Теперь Вам останется только дождаться результатов. Согласно законодательству, на рассмотрение жалобы отводится тридцать дней. На протяжении этого времени сотрудник инспекции по труду проверит указанные Вами факты. При необходимости он посетит Ваше предприятие и проведет ревизию.

Инспектор может потребовать у работодателя:

  • Устав компании;
  • Трудовые договора;
  • Бухгалтерские документы;
  • Положения о материальных вознаграждениях и зарплате;
  • Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

Перед тем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, постарайтесь собрать достоверные свидетельства о его недобросовестности. Иначе итоги могут оказаться неутешительными. Проверка, проведенная трудовым инспектором, не принесет нужного результата, а время будет потеряно.

Почему жалоба остается без ответа

Иногда заявление, отправленное в онлайн-режиме, не получает отклика от сотрудников инспекции по труду. Причин может быть несколько. Среди них:

  • Отсутствие в заявлении персональных данных. Если Вы не вписали их в форму, указанную на сайте, то жалоба непременно останется без ответа. При этом не имеет значения, невзначай или преднамеренно Вы не предоставили личную информацию. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Наличие догадок и гипотез, отсутствие достоверных фактов. Жалоба может остаться без ответа, если в ней преобладает субъективная точка зрения. Вряд ли трудовая инспекция захочет вникать в неподтвержденные гипотезы и разбираться с выдуманными причинами.
  • Системная ошибка. Возможно, на ресурсе был сбой и заявление просто не дошло до адресата. Отправьте жалобу второй раз.
  • Неправильный адрес электронной почты. Если Вы отметили в жалобе, что хотите получить ответ на электронную почту, но дали неверный e-mail, то письмо не будет Вам доставлено. Поэтому тщательно проверяйте информацию.
  • Неграмотность. Нередко заявители демонстрируют небывалую невежественность. В обращении можно не только увидеть грубейшие ошибки, но и встретить просторечные выражения, и даже нецензурную брань. Такая некомпетентность при составлении документов вполне может стать причиной того, что заявление не будет рассмотрено. Подавая жалобу, постарайтесь, чтобы она была написана грамотно.

Трудовая инспекция – это действенный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями. Какими бы ни были причины трений между ними и сотрудниками предприятий, при наличии достоверных фактов государство всегда встанет на защиту последних.

Поэтому не стоит игнорировать результативную в большинстве случаев возможность. Главное – иметь на руках авторитетные доказательства. Даже если Вы не знаете, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, при небольшом тренинге сделать это будет несложно. Достаточно зайти на Онлайнинспекция.рф.

и с помощью простых подсказок составить заявление.

Источник: https://www.uristvzakone.ru/kak-pozhalovatsja-v-trudovuju-inspekciju-na-rabotodatelja/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Общие положения о подаче жалобы на работодателя онлайн

Как написать онлайн-жалобу в инспекцию по труду

Можно ли обратиться с жалобой через интернет анонимно

Общие положения о подаче жалобы на работодателя онлайн

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке: Отправка заявления о нарушении.

Необходимо выбрать одну из 11 представленных категорий споров:

  • трудоустройство;
  • изменение условий труда;
  • прекращение трудовых отношений;
  • время работы;
  • периоды отдыха;
  • оплата труда;
  • ответственность сотрудников;
  • ответственность руководства;
  • безопасность труда;
  • специфика труда отдельных категорий лиц и др. 

Далее в каждом из разделов предлагается выбрать подвопрос (например, «Неоформление письменного контракта» в разделе о трудоустройстве) или вернуться в главное меню и, например, обратиться в инспекцию через заключительный из представленного перечня пункт «Другие вопросы».

После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции. Так, заявление подается:

  • через госуслуги, если заявитель требует проведения проверки компании или привлечения к ответственности;
  • путем оформления заявки на сайте инспекции, если заявитель обратился за консультацией. 

О том, какие органы и в каком порядке рассматривают споры между сотрудниками и работодателями, читайте в нашей статье по ссылке: Кто рассматривает трудовые споры?.

Как написать онлайн-жалобу в инспекцию по труду

Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции в зависимости от ожидаемого процессуального результата.

При написании жалобы на сайте инспекции следует обратить внимание, что ряд полей, обязательных для заполнения, относится к публичной информации (например, указание никнейма), другие же будут видны только инспекции и не будут доступны другим онлайн-пользователям (например, поля, содержащие персональные данные). То, к какой категории информации относятся заполняемые данные, будет указано в форме заявки при ее заполнении.

При написании онлайн-жалобы следует указать, в частности:

  • фамилию, имя, отчество и контакты заявителя;
  • данные о работодателе, включая его местонахождение;
  • суть проблемы (определяется автоматически при выборе категории на сайте);
  • описание ситуации (без указания данных иных лиц, поскольку эта информация будет в открытом доступе) с приложением подтверждающих документов или фотографий;
  • указание данных коллег или руководства в связи с возникшей ситуацией;
  • подтверждение ознакомления с правилами сервиса и выражение согласия на обработку персональных данных.

Можно ли обратиться с жалобой через интернет анонимно

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет подана бытьне может.

На сайте инспекции указано, что она не сможет помочь не только в случае подачи анонимной жалобы, но и если жалоба была подана от имени придуманного лица.

Поля, которые отмечены как обязательные для заполнения при оформлении онлайн-обращения, включают, в частности, фамилию, имя, отчество лица, обращающегося с жалобой, и его контактные данные.

Вместе с тем если лицо не желает раскрывать свои данные, обращаясь в инспекцию, то оно может попробовать самостоятельно защитить свои права, руководствуясь рекомендациями и инструкциями инспекции. Так, в подразделе о незаключении письменного трудового контракта приведена инструкция, с которой можно ознакомиться по ссылке: Инструкция инспекции.

Помимо возможности подачи жалобы через интернет, о других нововведениях Роструда читайте, например, в следующей нашей статье:Роструд утвердил 107 форм проверочных листов.

*** 

Итак, в настоящей статье была представлена ссылка на сайт инспекции для оформления онлайн-жалобы, а также раскрыты некоторые особенности ее заполнения. В частности, отмечена необходимость авторизации, если заявитель ожидает проведения проверки, или оформление формы на сайте инспекции, если цель — консультация инспекции. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Источник: https://rusjurist.ru/proverki/proverki_rostruda/kak_podat_zhalobu_v_trudovuyu_inspekciyu_onlajn/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? статьи

  • Основания
  • Где это можно сделать?
  • Можно ли пожаловаться анонимно?
  • Подача через сайт
  • Что для этого требуется?
  • Срок рассмотрения
  • Проверка трудовой инспекции
  • Что делать, если вы не согласны с решением
  • Уголовная ответственность работодателя

Основания Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права.

Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

Важно

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Forbidden

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск. Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов.

По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем. После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования.

К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть. Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст.
392 ТК РФ).

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены. Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий.

Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения. Внимание В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.

Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь. Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой.

Важно Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

Обращение в трудовую инспекцию госуслуги

Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: Можно ли пожаловаться анонимно? У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

https://www.youtube.com/watch?v=KXIAbTQnPFM

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.
Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок.

Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Внимание

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен. Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск.

Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

Источник: http://prodazanedvizimosty.ru/kak-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-cherez-gosuslugi/

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Загрузка…

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Что считается нарушением трудового права?

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Кому можно пожаловаться?

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

  • Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
  • В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  • Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn.html

Как писать жалобу на трудовую инспекцию через госуслуги

Подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата». 2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию. 3.

Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства. 4.

Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации). 5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить». 6.

Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить». 7. Переходим к составлению заявления.

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.


Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции. Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Внимание Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены. Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий.

Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения. В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.


Важно Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь. Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой.

Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована. Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

Как подать жалобу на госуслугах: пожаловаться

Он зависит от множества факторов.

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле. 11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше? Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Здесь необходимо изложить суть проблемы и указать свои контактные данные. Пишем жалобу в трудовую инспекцию Важно Если Вы отметили в жалобе, что хотите получить ответ на электронную почту, но дали неверный e- Поэтому тщательно проверяйте информацию.

  • Неграмотность. Нередко заявители демонстрируют небывалую невежественность.

Внимание В обращении можно не только увидеть грубейшие ошибки, но и встретить просторечные выражения, и даже нецензурную брань.

Такая некомпетентность при составлении документов вполне может стать причиной того, что заявление не будет рассмотрено. Подавая жалобу, постарайтесь, чтобы она была написана грамотно.

Трудовая инспекция – это действенный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями.

Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

  • Как подать жалобу через сайт госуслуг?
  • Епгу
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  • Можно ли подать жалобу в прокуратуру через госуслуги?
  • Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Как подать жалобу через сайт госуслуг? Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру через госуслуги? К примеру, если возникли проблемы при оформлении справки о налоговой задолженности, надо найти эту услугу в онлайн-каталоге:

  • сначала открываем Каталог;
  • нажимаем на раздел Налоги и финансы;
  • выбираем пункт Налоговая задолженность;
  • перелистываем в низ страницы;
  • и находим надпись Подать жалобу.

При оформлении заявки таким способом после выбора конкретной услуги в каталоге она будет автоматически указана в заполняемой пользователем форме.

Все остальные графы нужно будет так же заполнить вручную, как и при переходе на страницу формы через кнопку Досудебное обжалование.

Если в целях не стоит пожаловаться, но имеются вопросы к специалистам проекта Досудебное обжалование, можно задать их посредством клика на кнопку Обратная связь внизу страницы по адресу do.gosuslugi.ru.

Источник: http://civilist-audit.ru/kak-pisat-zhalobu-na-trudovuyu-inspektsiyu-cherez-gosuslugi/

Права человека
Добавить комментарий