Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Содержание
  1. Могут ли сократить мужа, если жена беременна
  2. Что гласит закон
  3. Процедура сокращения
  4. Некоторые нюансы
  5. могут ли уволить мужа если беременна жена
  6. Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных
  7. Жена в декрете: подводные камни
  8. Законо ли увольнение отца грудного ребенка?
  9. Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна?
  10. Могут ли уволить многодетного отца
  11. Могут ли уволить мужа если беременна жена
  12. Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?
  13. Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки?
  14. могут ли уволить мужа если жена беременна
  15. Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна? На работе мужа узнали, что я беременна, пытаются его уволить…. если он не будет писать по собственному, ево всеравно уволят?
  16. дочери 5 лет,беременна двойней 6 месяцев,могут ли мужа уволить с работы-попал в немилость,заступился за коллегу
  17. могут ли уволить супруга беременной
  18. Могут ли уволить мужа если жена беременна Жена безработная на 7 месяце беременности
  19. Могут л уволить мужа с работы, если жена беременна и не работает?
  20. Могу ли я уволить мужа, если его жена в декрете?
  21. Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
  22. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?
  23. Увольнение в 2018 году — законодательная база
  24. Когда могут уволить работника, если жена в декрете?
  25. :
  26. Могут ли уволить мужа если беременна жена
  27. Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных
  28. Жена в декрете: подводные камни
  29. Законо ли увольнение отца грудного ребенка?
  30. Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна?
  31. Могут ли уволить многодетного отца
  32. Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?
  33. Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки?
  34. Может ли работодатель уволить беременную женщину
  35. Могут сократить главу семьи если жена беременна третьим ребенком
  36. Могут ли сократить мужа, если жена беременна
  37. Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты!
  38. Увольнение единственного кормильца
  39. Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?
  40. Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье
  41. Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье
  42. Многодетная семья

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

  1. Что гласит закон
  2. Процедура сокращения
  3. Некоторые нюансы

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников.

Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников. У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут.

В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями?

Что гласит закон

Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

В частности, сократить беременную женщину нельзя, а вот сократить мужчину можно.

В данной ситуации не идет речь о дискриминации со стороны работодателя, ведь будущему папе не положен ряд гарантий, которые обеспечены беременной женщине законодательством, следовательно, увольнение происходит только по производственной необходимости.

Однако из каждого правила есть исключение, соответственно, и в подобной ситуации будущего отца сократить нельзя при наличии определенных обстоятельств, которые приведены в ст.261 ТК РФ.

В статье 261 ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он имеет ребенка-инвалида либо малолетнего ребенка до трех лет в семье, где воспитывается не менее трех несовершеннолетних детей, при условии что его жена не работает, а мужчина является единственным кормильцем семьи. При этом факт беременности жены не важен, главное, чтобы не пострадали малолетние дети.

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при проведении процедуры сокращения учитывается преимущественное право на оставлении в прежней должности.

То есть для начала руководство рассматривает квалификацию и производительность труда каждого высвобождаемого работника тождественных должностей и при равных показателях преимущество отдается именно семейным людям, а также работникам, которые являются единственными кормильцами семьи либо получили трудовое увечье на этом предприятии.

Процедура сокращения

Конечно, трудно себе представить, что у всех будущих отцов беременные жены не работают и спокойно отдыхают перед родами. Большинство женщин трудоустроены и рассчитывают на получение соответствующих гарантий, и этот факт полностью лишает мужей дополнительных гарантий при сокращении.

Однако не стоит забывать, что сама процедура сокращения не так проста, как кажется на первый взгляд, и высвобождаемые работники вследствие сокращения обладают некоторыми правами и гарантиями, при нарушении которых в судебном порядке можно и восстановиться в прежней должности, а также получить компенсацию.

В частности, высвобождаемым работникам нужно знать, что о предполагаемом сокращении нужно уведомить работника письменно за два месяца до увольнения, указав в уведомлении не только дату увольнения, но и предложив другие вакантные должности на предприятии, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Причем предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации или оплате, а также иметь другую специализацию при наличии у работника соответствующего диплома (ст.81 ТК РФ).

Работник, получив уведомление, должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления, а также указать, согласен ли он на перевод на другую должность. Если уведомление не будет вручено либо вручение произойдет с опозданием, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке, что повлечет за собой восстановление в прежней должности.

Некоторые нюансы

На основании ст.180 ТК РФ работник имеет право после получения уведомления о сокращении досрочно прервать трудовые отношения, не ожидая двухмесячного срока до высвобождения, что предполагает выплату выходного пособия в размере пропорционально оставшимся рабочим дням. Однако в подобном увольнении есть один нюанс.

Сотрудник, подлежащий сокращению, должен в заявлении на увольнение указать, что согласен с сокращением и в связи со сложившейся ситуацией просит расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ. Подобная формулировка очень важна, так как уволить могут и по собственному желанию, лишив работника права на выходное пособие и возможность встать на учет в Службу занятости.

https://www.youtube.com/watch?v=zM8t1xQfIYs

После увольнения, сокращенный работник должен стать на учет в службу занятости в течение 14 дней, что даст ему право на получение выходного пособия по истечении двух месяцев с момента увольнения при условии, что он так и не будет трудоустроен.

При предъявлении трудовой книжки без новой записи о трудоустройстве бывший работодатель обязан будет выплатить работнику еще один среднемесячный заработок.

Также на основании ст.140 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный денежный расчет. В эту сумму входят:

  • заработная плата с момента последней выплаты,
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска (как основного, так и дополнительного),
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если расчетные работнику выплачены в установленный срок не будут, к работодателю может быть применена как административная, так и уголовная ответственность.

Источник: https://1sotrudnik.ru/mogut-li-sokratit-muzha-esli-zhena-beremenna/

могут ли уволить мужа если беременна жена

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

У меня ситуация практически по теме, за исключением того факта, что я сама выгнала мужа. Мы планировали беременность, хотя сейчас кажется, что планировала только я.

И вот наконец спустя 4 месяца долгожданные две полоски. Я узнала о беременности когда была в командировке. Рассказала мужу по телефону он как то не очень обрадовался. Хотя я готова была кричать всему миру о своем счастье.

Всю неделю меня, что то внутри беспокоило и не напрасно.

Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных

В трудовых спорах, при нарушениях требований норм законодательства относительно выплат пособий по беременности и родам в большинстве случаем требуется юридическая консультация для беременных. Немало вопросов вызывает у будущих мам и необходимость постановки на учет в ранние сроки, обязательное медицинское страхование.

Почти никто из россиян не знает, что не так давно произошли изменения трудового законодательства, согласно которому беременную женщину уволить можно в оговоренных в законе случаях.

Жена в декрете: подводные камни

Рождение ребенка подразумевает под собой не только появление нового члена семьи, но и определенные трудности, связанные с материальной стороной. Когда супруга находится в декрете, муж должен знать свои права и обязанности, чтобы быть готовым к непредвиденным обстоятельствам.

Если до достижения трехлетия ребенка семейная пара разводится, то супруг обязан выплачивать пособие на содержание жены и детей.

Законо ли увольнение отца грудного ребенка?

Здрасьте всем! Не знаю может и не по адресу, но вопрос вот в чем — муж написал заяву на увольнение 15 числа, начальник сказал дескать отрабатывай две недели, муж ушел на эти две недели на больничный, когда вышел и приехал в бухгалтерию оказалось что он уже уволен по статье за прогулы от 10 числа. отсутствовал 3 дня по семейным обстоятельствам. Вопрос вот собственно в чем —

1. знаю что по старому ТК ни прикаких обстоятельствах (могу ошибаться) нельзя уволить мать ребенка до 3 лет, как этот закон можно обернуть в сторону отца этого ребенка, ведь фактически то он кормилец семьи, я в данный момент в декрете.

Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна?

1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2011-12-21 14:12:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужен серьёзный ответ,помогите пожалуйста разобраться? — Нужен серьёзный ответ,помогите пожалуйста разобраться. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 84 раза. Задан 2011-03-22 11:13:17 +0300 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить. могут ли уволить если девушка устроена на время декрета другой и сама беременна — Могут ли уволить.

Могут ли уволить многодетного отца

Интересующий многих вопрос: могут ли уволить многодетного отца? Недавно в законодательство были внесены изменения, защищающие интересы многодетных семей.

Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается.

Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет 14.

Могут ли уволить мужа если беременна жена

Да, конечно, Вашего мужа могут уволить — ведь это Вы беременны, а не он. На Вас распространяются государственные дотации, поскольку Вы не можете в данный момент работать, а Ваш муж может работать после увольнения, где угодно и кем угодно. В Вашей ситуации, по-моему, можно апеллировать можно только к совести начальства Вашего супруга.

Итак, на моей практике был такой случай, когда муж был должен банку русский стандарт огромную сумму денег.

Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?

Могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает.

Единственно, что при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или боле иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст.

Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки?

«Мой сын гражданин Беларуси, его жена россиянка. Внук родился в России, но семья проживает в Беларуси. Сын подал документы по месту работы на предоставление ему декретного отпуска.

На заявлении есть резолюция: «Предоставленные документы соответствуют действующему законодательству Беларуси». Позже выяснилось, что отпуск сыну не положен и через 6 месяцев он был уволен по статье за прогулы.

Внук зарегистрирован по месту жительства сына в Орше.

Источник: http://sudimoskvi.ru/mogut-li-uvolit-muzha-esli-beremenna-zhena-59628/

могут ли уволить мужа если жена беременна

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

По закону должны отсрочку дать .А так да .Могут.

не могут уволить, если она будет находиться в дикрете

Кого уволить? Мужа? Мужа запросто. А вот беременную женщину не уволят даже за пьянку на рабочем месте и прогулы.

Парень несет беремя, а беременна жена. Пусть всё остается на своих местах.

Могут. Срок смотря какой. В военкомат срочно обращайтесь. а то уволят по окончанию срока службы.

Запросто.

А при чем тут жена? Работа к жене отношения не имеет.

При беременности жены вторым ребенком со сроком не менее 26 недель только дают отсрочку от призыва, а право на досрочное увольнение в запас с военной службы по призыву у тебя появится только после рождения второго ребенка. Для того что бы начать этот процесс нужно написать командиру рапорт и приложить к нему копии свидетельств о рождении двух детей. В течении максимум месяца тебя уволят.

Если уж призвали в армию, то уволить могут только после рождения второго ребенка.

если от соседа…. обязаны

Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна? На работе мужа узнали, что я беременна, пытаются его уволить…. если он не будет писать по собственному, ево всеравно уволят?

нет такой статьи в ТК :))) Одно дело просят написать по собственному желанию.. . Ну и пусть просят, сколько им влезет. Он имеет право отказаться писать заявление по собственному желанию.

Могут пригрозить уволить по статье, но это не так просто сделать. А вашему мужу быть начеку, не опаздывать, не прогуливать. В общем чтобы не было причин его уволить.

Почитайте ТК, а в частности за что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Похоже на анекдот. Такой статьи в Трудовом кодексе России нет.

Первый раз слышу, что бы из за ребенка увольняли мужчину, может дело совсем не в этом?

А что, позавидовали? ))) У вашего мужа наверняка есть другие причины, не смешите народ. Ваша беременность никак не сказывается на его работе, а вот если он сам не особо хороший работник – тогда конечно.

Уволить мужа за беременность жены нельзя. Чего же они так испугались? Пособие на рождение ребенка выплачивать не хотят? Пусть ваш муж поинтересуется, оформлен ли он как положено, делаются ли за него взносы.

Может это он беременный? Вы-то при чём?

дочери 5 лет,беременна двойней 6 месяцев,могут ли мужа уволить с работы-попал в немилость,заступился за коллегу

без законного основания уволить не могут (ст.81 ТК РФ). самый простой способ – могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). если что не так – жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо), там же можно указать: прошу моё имя работодателю не сообщать…

не должны

Дочь беременна??? Уволить по статье могут.

они такие суки. что даже нечего не дрогнет да могут уволить

я сначала подумал дочь 5-ти лет беременна двойней… Много можно чего написать, но 1- нельзя заступаться за коллегу на работе – только рабочие отношения. 2 – беременность не имеет в этом случае юридической силы.

3- не всё так плохо, как кажется – за всклоки нет юридической статьи (ИСКЛЮЧЕНИЕ – моральный устав фирмы, прописанный в договоре, прочитанный и подписанный наёмщиком – но это не для россии).

В общем пусть муж Ваш переступит через спесь и жопу тому говну-начальнику подлижет – лучше один раз прогнуться, чем много раз. Да и на будущее – работа, это каждый сам по себе – никаких разговоров, эмоций и прочей инициативы – это всего лишь работа…

ЗЫ – не нужно ничего говорить на работе – это \”бабская\” привелегия… ))) Да не бойся – пусть потише будет, и всё будет заипись… начальнику тоже \”план\” нужен и работники (если он хороший работник) тоже – без них он сам работу искать будет! )))

Если есть законные основания для увольнения-то уволить могут. Наличие беременной жены роли не играет.

Если стоит вопрос \” могут ли уволить?\”, то ДА МОГУТ!!! Другой вопрос имеют ли на это законные основания для увольнения!!! Считаю, что Вашему мужу нужно быть очень аккуратным относительно исполнения трудовой и производственной дисциплины для того, что бы у его работодателя не было законных оснований к его увольнению. Ну …а если всё таки уволят без законных оснований, то обращаться можно в суд с требованием о восстановленнии на работе, оплате вынужденого прогула и компенсации морального вреда. Удачи!

Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

нет такой статьи увольнения в ТК

Уволить не могут, выжить с работы это да

дочь 5 лет,беременна двойней? ну, а за свободу слова всегда страдали..

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

могут ли уволить супруга беременной

Легко. При чем тут беременность его жены? это его личное дело.

да

Беременную не имеют права. А мужа-то за что ? Он же не нарушил трудовое соглашение и законодательство о труде.

Но сам-то он не беременный!

Походу такого супруга НАДО увольнять!!!Если ТАКИЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ вопросы не знает,что говорить о другом((((

Могут ли уволить мужа если жена беременна Жена безработная на 7 месяце беременности

Если вы документально подтвердите что он является единственным кормильцем и жена не трудоспособна то можно будет побороться за место

по закону могут

Могут.

Нет, только если муж беремен

если у мужа кроме жены ещё 1 иждивенец (мать-пенсионерка или ещё 1 ребёнок), то у него есть преимущество оставления на работе при увольнении по сокращению (ст.179 ТК РФ). а если его увольняют за пьянку или за прогул – тут уж извините…

Смотря за что увольняют…Какое основание для увольнения?

Гарантии мужям беременных женьщин законом не предусмотрены.

Могут уволить.

вполне – никаких ограничений

В КЗоТе это не оговорено, значит могут уволить на общих основаниях.

Могут л уволить мужа с работы, если жена беременна и не работает?

Это не является причиной увольнения работника…но уволить могут (т.е. это не будет являтся причиной для оставления на работе, если захотят уволить, если Вы это имели ввиду)

Конечно, если и здесь мужики будт отстаивать свои права, то в каком обществе мы вообще живем!

Уволить по какому основанию?

Конечно могут сдесь связи нет.

нет не могут это наршение трудового кодекса сходите в жнскую консультацию и возьмите справку с рекомендацией домашнего режима

Работодатели творят что хотят!!! Меня уволили из-за того что я забеременела, наверное чтобы не платить, я могла бы подать на них в суд, но зачем мне лишний стресс и затраты?! Этим они и пользуются!!!!

А какая связь между беременностью и работающим мужем? Конечно не уволят!!

Конечно могут, это ведь бизнесь, СССР давно прошел!

К сожалению,да. У нас сами беременные не всегда защищены.

Конечно могут! Беременность жены отношения к рабочим проблемам мужа не имеет..А вот на какие ..он будет семью содержать..это уже его заботы.

Это абсолютно не взаимосвязано. Сейчас могут уволить вообще кого угодно, даже хорошего работника. Кризис. 🙁

Могу ли я уволить мужа, если его жена в декрете?

если просто беременна, тогда при наличии достаточных оснований (пьянка, прогул) да, но возможны ньюнсы, например он может сам выйти в отпуск по уходу за ребенком. прчитал основание можн ваще в тюрягу засадить. причем тут доброта. может он еще отмазываля что беременой жене на еду воровал. гнать ворюгу, пусть только ущерб возместит

да, можно

Простите,а на каком основании???

Собственно ни кто не мешает.

да

чисто теоретически можно,а стоит ли?представьте, какой это материальный и психологический удар по семье!разные, конечно, ситуации бывают, но все же хорошенько все оцените.

Да, могут. Положение жены тут ни при чем. Удачи Вам!!!

Источник: http://legaladvice4free.ru/mogut_li_uvolitj_muzha_esli_zhena_beremenna.html

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Семейное право > Декрет > Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2018 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

  • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, которая охраняется законом;
  • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
  • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

https://www.youtube.com/watch?v=rj-5GjjUfEM

Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  1. Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  2. За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

  • участие в забастовке;
  • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
  • заболевание;
  • родственника работника увезли в больницу;
  • медицинское обследование.

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  1. Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  2. Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  3. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mogut-li-uvolit-ili-sokratit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Могут ли уволить мужа если беременна жена

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Прилетев домой (поясню, что дорога составила 12 часов, т.е. ночь с субботы на воскресение) я очень удивилась почему меня не встречает муж в аэропорту.

Но наша компания предоставляет транспорт, так живем мы в пригороде в 2 часах езды. И я решила сделать милому сюрприз и сделала. Не позвонила, что прилетела, что доехала до города.

Жду лифт в подъезде своего дома. Звонок от мужа типо «где я» я говорю «лифт жду».

Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных

Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами. Что приводит к непоправимым результатам в виде различных негативных юридических последствий.

Избежать подобного можно. Но для этого необходима очная встреча с юристами или хотя бы качественное дистанционное консультирование. Главное — не оставлять проблему на потом.

Жена в декрете: подводные камни

До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка.

По закону, на ребенка отец выплачивает 25% от своей заработной платы, либо сумму, установленную сторонами. Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума.

Учитываются при этом не только официальные, но и дополнительные заработки. Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка.

Законо ли увольнение отца грудного ребенка?

И если кто знает каким образом пишется исковое заявление в суд об изменении формулировки в трудовой книжки киньте пожалуйста форму в личку.

2. не знаю как точно это называется но вообщем есть какой тозакон что якобы когда муж один работает а жена в декрете, то с него подоходный налог по моему меньше берется или совсем не берется. Вообщем с моего брали по полной. Как с этим быть?

Ну и напоследок на Малышева 101 уже ездила, но увы и ах с ребенком меня не пропустили (дурдом полнейший).

Могут ли мужа уволить с работы, если жена беременна?

могут ли уволить если девушка устроена на время декрета другой и сама беременна. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 152 раза. Задан 2011-05-02 12:46:06 +0400 в тематике «Другие вопросы» Люди добрые, подскажите!у меня жена беременна (уже 3 месяца), но она ип. работы официальной не было до сегодняшние — Люди добрые, подскажите!у меня жена беременна (уже 3 месяца), но она ип. работы официальной не было до сегодняшние.

Могут ли уволить многодетного отца

Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем. Обязательное условие: другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях.

Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения (поскольку жена состоит в трудовых отношениях).

В итоге, после официального бракосочетания и беременности супруги коллекторы и всё такое списали ему долг перед банком до минимума — 3000 рублей вместо почти 100.

000 рублей и всё на основе свидетельства о браке, справки о беременности.

Если мужчину не могут развести до исполнения ребенком 3-ёх лет, а тем паче в период беременности жены, если иск о разводе подаст он, то с какой стати его будут увольнять, если он женат, официально трудоустроен и жена беременная.

Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?

179 ТК РФ)

Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник — женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет)

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 170 КЗоТ РФ).

Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст.

Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки?

Правомерны ли действия администрации предприятия? И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России правом на отпуск не пользовалась? Людмила Миронович, Орша».

─ Статьей 185 Трудового кодекса закреплено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Рассмотрим все.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/mogut-li-uvolit-muzha-esli-beremenna-zhena-13481/

Могут сократить главу семьи если жена беременна третьим ребенком

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно.

Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты!

Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно. Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Внимание Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв.
постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Увольнение единственного кормильца

ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметкуПо прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

ТК РФ);

  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию. Несмотря на требования ст.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п.
5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты! Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.закрытый вопрос Добрый день! я в декретном опуске, ребенку 6 месяцев у мужа идет сокращение на работе, имеют ли право уволить если он один кормилец в семье? спасибо! Ответы: 26 февраля 16:20 Могут.

Многодетная семья

Изменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить мужа, если жена беременна

  1. Что гласит закон
  2. Процедура сокращения
  3. Некоторые нюансы

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут.

В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

Важно После увольнения, сокращенный работник должен стать на учет в службу занятости в течение 14 дней, что даст ему право на получение выходного пособия по истечении двух месяцев с момента увольнения при условии, что он так и не будет трудоустроен. При предъявлении трудовой книжки без новой записи о трудоустройстве бывший работодатель обязан будет выплатить работнику еще один среднемесячный заработок.

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него.

В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа.

В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны.

Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет.

Его в принципе не существует в трудовом законодательстве.

Источник: http://territoria-prava.ru/mogut-sokratit-glavu-semi-esli-zhena-beremenna-tretim-rebenkom/

Права человека
Добавить комментарий