Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Содержание
  1. Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии
  2. Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж
  3. Декрет и пенсия
  4. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  5. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск
  6. Какова продолжительность декретного отпуска?
  7. Учитывают ли декретный отпуск в составе трудового стажа?
  8. Как влияет декретный отпуск на процесс начисления пенсии?
  9. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  10. Что входит в трудовой стаж?
  11. Идет ли стаж в декретном отпуске?
  12. Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?
  13. Итоги
  14. :
  15. Декретный отпуск в пенсионный стаж
  16. Что такое декретный отпуск
  17. Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии
  18. Декретный отпуск и педагогический стаж
  19. Оформление пенсии с декретом
  20. Пошаговая инструкция
  21. Надбавка к пенсии за декретный отпуск
  22. Кому положена доплата?
  23. Правила перерасчета
  24. Необходимые документы
  25. Куда обратиться для оформления доплаты
  26. Образцы документов
  27. Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет
  28. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск
  29. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  30. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? декретный отпуск и стаж в россии
  31. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  32. Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет
  33. Входит ли в стаж декретный отпуск?

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Декрет и пенсия

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц.

Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия.

При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа.

И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня.

Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком. кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:

  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Источник: http://pravostoriya.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty-pri-nachislenii-pensii/

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Декретный отпуск – период освобождения работниц от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком.

При этом, уходя в декрет женщины беспокоятся о том, что время их вынужденного пребывания с малышом не найдет отражения в трудовом стаже. В связи с этим многие из них стремятся как можно раньше вернуться к работе.

Обоснована ли такая тревога молодых мам? В этом вопросе важно обратить внимание на два момента:

  1. Декретный отпуск включается в трудовой стаж, хотя точных указаний на это российское трудовое законодательство не содержит, а процесс учета имеет свои особенности;
  2. Декрет выступает разновидностью оплачиваемого отпуска, который предусматривает выплаты работнице, собирающейся стать матерью.

Для того чтобы детально разобраться в этом вопросе следует обратить внимание на такие значимые детали, как:

  • Право на декретный отпуск имеет любая работница, которая планирует стать матерью (№255-ФЗ);
  • Оформление отпуска начинается с момента представления сотрудницей в отдел кадров больничного листа из медицинского учреждения, где она состояла на учете на протяжении всего периода беременности.

Если сотрудница ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго или третьего ребенка, то этот период будет учтен в трудовом стаже не в полном календарном размере.

Несмотря на то, что декретный отпуск оформляется только официально трудоустроенным женщинам, на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать не только они, но также:

  • Студентки очного дневного отделения учебных заведений;
  • Военнообязанные женщины, которые являются представительницами гражданского персонала в рядах Вооруженных сил;
  • Будущие матери, которые на период декретного отпуска официально зарегистрированы в центре занятости населения и имеют статус безработных.

Декретный отпуск оформляется на всех работниц в установленном законодательством размере. Однако сама женщина имеет право использовать его лишь частично.

При расчете размера пособи по беременности и родам за основу берется среднемесячный доход работницы за последний год. При этом минимальный размер платежей не должен оказаться меньше МРОТ (пособие в размере МРОТ по региону применяется в отношении тех женщин, которые не работали до ухода в декретный отпуск).

Работодатель обязан сохранить за работницей, вышедшей в декретный отпуск ее место и должность, а также оклад.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Длительность декретного отпуска – величина регулируемая, зависящая от процесса протекания родов. В российском трудовом законодательстве упоминаются такие значения продолжительности, как:

  • Если работница ожидает появления на свет одного малыша, то она освобождается от выполнения трудовых обязанностей за 70 дней до предполагаемой даты родов, указанной в больничном листе;
  • Если роды протекали нормально и без осложнений, то после них работница имеет право на отпуск в течение 70 дней;
  •  Если роды протекали в тяжелой форме и нанесли ущерб здоровью женщины, то послеродовой период декретного отпуска возрастает до 86 дней;
  • Если на свет повелось сразу несколько малышей, то работница имеет право пребывать в декрете до 194 дней.

Стоит добавить, что в случае преждевременного начала родовой деятельности неиспользованные до родов дни отпуска не могут быть перенесены на послеродовой период.

Учитывают ли декретный отпуск в составе трудового стажа?

Выше было определено, что российское трудовое законодательство не дает достаточно точного ответа на вопрос об учете декретного отпуска в стаже работницы. Какие же нормативно-правовые документы имеет смысл детально изучить для прояснения этого вопроса?

  • Во-первых, вне зависимости от социального статуса работницы в трудовой стаж время ее пребывания в декрете будет включено (ст. 256 ТК РФ);
  • Во-вторых, в страховом стаже будут учтены периоды, когда застрахованные лицо оказалось временно нетрудоспособным в связи с материнством (Приказ Минздрава РФ №9, 2007);
  • В-третьих, промежуток времени, который предусматривает уход женщины за новорожденным малышом обязательно включается в стаж ее работы (Постановление Совета министров №919, 2000);
  • И, наконец, совокупный период ухода за ребенком может составлять не более 4,5 лет (ст. 12 №400-ФЗ).

Стоит отметить, что поправки, увеличивающие срок пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком, были внесены в Федеральный закон за номером 400 только в 2014 году.

Как влияет декретный отпуск на процесс начисления пенсии?

Если женщина трудоустроена официально, то при расчете пенсионных выплат ей обязательно учитывается период, в течение которого она не могла выполнять свои трудовые обязанности в связи с беременностью, родами и рождением малыша.

Какие права в этом отношении имеют работницы?

  1. Получить от работодателя отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью не более трех лет (ст. 256 ТК РФ);
  2. Трехлетний период воспитания малыша включается в трудовой стаж и учитывается при определении величины пенсии сотрудницы;
  3. Оплата предусмотрена только за ту часть декретного отпуска, которая связана с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, но не с уходом за ребенком;
  4. Работница может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично, но при любом раскладе он будет учитываться при определении размера пенсии.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж не должно вызывать сомнений, поскольку он оформляется на основании больничного листа. При этом взять отпуск по уходу за ребенком имеет право любой член семьи – мать, отец, бабушка, дедушка или опекун малыша. Однако такое право затрагивает только одного члена семьи.

Если работница осуществляла свои обязанности в должности, предусматривающей начисление выслуги лет (например, государственная и муниципальная служба), то она имеет право рассчитывать на влияние декретного отпуска на эту выслугу (в некоторых случаях по возвращении из декретного отпуска женщины начинают получать прибавку к зарплате в порядке выслуги лет).

Рассматривая специфику декретного отпуска нельзя не упомянуть его главную особенность – деление на две части, одна из которых связана с подготовкой к родам, родами и послеродовым восстановлением, а вторая – с заботой о малыше.

  1. Отпуск по беременности и родам:
  • период времени, который охватывает последние недели перед родами, роды и послеродовое восстановление;
  • может быть использован непосредственно только самой работницей;
  • предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного оклада, но не менее региональной величины МРОТ;
  • учитывается при расчете пенсии, поскольку включается в страховой стаж.
  1. Отпуск по уходу за ребенком:
  • может продолжаться от полутора до трех лет;
  • не оплачивается, так как рассматривается в качестве отпуска без содержания;
  • может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;
  • включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Таким образом, работницы, которые собираются стать матерями должны принять во внимание несколько значимых нюансов:

  • Во-первых, декретный отпуск в полном объеме включается в трудовой стаж, а в страховом учитывается лишь частично;
  • Во-вторых, в страховом стаже учитывается только отпуск по беременности и родам;
  • В-третьих, на начисление пенсии влияет только страховой, а не трудовой стаж.

Какой выход найти работнице, которая не хочет терять источник дохода во вторую половину декретного отпуска? Она может выбрать неполный рабочий день (трудовым законодательством предусмотрена даже возможность отлучения женщины от работы для кормления грудного малыша) или работу на дому. Более того, отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на бабушку или дедушку по материнской или отцовской линии.

Даже если работница примет решение о частичной или удаленной занятости, она не будет лишена единовременного государственного пособия, право на которое имеют все российские матери в рамках общегосударственной программы социального страхования.

Если же она решит посвятить все время декретного отпуска заботе о малыше, то по окончании этого периода она может вернуться к прежнему работодателю на свое рабочее место, должность и оклад. Увольнение пребывающих в декрете женщин – строго преследуется административным законодательством России.

Стоит отметить, что далеко не все работодатели учитывают все нюансы предоставления социальных гарантий для сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Именно поэтому женщине следует самостоятельно отслеживать все связанные с этим вопросом нюансы.

Декретный отпуск, который связан с освобождением работницы от выполнения трудовых обязанностей в связи с рождением ребенка и уходом за ним в обязательном порядке включается в трудовой стаж.

Однако в страховом стаже этот период находит лишь частичное отражение: при начислении пенсии будут учитывать только первую его часть, связанную с беременностью и родами.

Часть декретного отпуска, связанная с уходом за ребенком, обычно оформляется в виде отпуска без содержания.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vxodit-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk/

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа.

Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней.

При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

  • среднего заработка;
  • всего отработанного периода;
  • продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

  • Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
  • Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
  • Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

  • для мужчин – в 55;
  • для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

https://www.youtube.com/watch?v=bd_GiFEspvw

В него включаются:

  • служба в армии по контракту или призыву;
  • офицерская должность;
  • руководящая работа в профсоюзных организациях;
  • образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

  • производственным обучением;
  • физическим воспитанием;
  • преподаванием общеобразовательных предметов;
  • преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

  • льготного специального;
  • страхового;
  • трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

  • Заявление на оформление пенсии.
  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство.
  • Свидетельства о рождении детей.
  • Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.

Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.

В расчёт пенсии включается:

  • период времени беременности до родов, по больничному листу;
  • отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов. За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.
Многодетные мамы, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО
8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В нашем государстве женщины, находящиеся в декретном отпуске и воспитывающие своего ребёнка, не теряют это время. Оно учитывается при расчёте пенсии и идёт в трудовой стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Источник: http://rupensia.ru/dekretniy-otpusk

Надбавка к пенсии за декретный отпуск

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Если женщина родила нескольких детей и уходила по этому поводу в отпуск, то раньше ей за это не начислялись пенсионные баллы, но с недавних пор их начисление стало возможным.

Новое правило действует не только для тех, кто родил после изменения законодательства, но и для всех остальных. Значит возможен перерасчет пенсии женщинам за декретный отпуск, даже если сам этот отпуск был уже давно.

С начала 2015 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.

Начисляемые пенсионные баллы (приводятся из расчёта за год):

  • за первого ребёнка – 1,8 баллов;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвёртого – по 5,4.

В результате, если у вас лишь один ребёнок, то пересчёт будет невыгодным для всех случаев, кроме тех, в которых ко времени рождения ребёнка вы не работали. Более выгодным он может оказаться, если детей двое, а особенно если трое-четверо – но при этом должны сойтись и другие факторы.

Кому положена доплата?

Право на пересчёт с учётом нестраховых периодов получают родители, уходившие в отпуск по уходу за ребёнком и отправившиеся на пенсию до завершения 2014 года.

Ранее данные периоды влияли на трудовой стаж, но не на пенсионное обеспечение. При пересчете же за них будут начислены пенсионные баллы, однако с уменьшением стажа на продолжительность этих отпусков. Таким образом, влияние на сумму выплат не обязательно будет позитивным – иногда оно и негативное.

Следует отметить, что лицам, ставшим пенсионерами уже после наступления 2015 года, нет необходимости обращаться за перерасчётом – им уже подсчитали тот вариант, который более выгоден, и осуществляют выплату исходя именно из него. Такое обращение может иметь смысл, лишь если женщина отправилась на пенсию раньше, чем было введено это правило. И то не всегда.

Отметим, что доплата точно так же положена и за рождённых ещё в советское время детей – никакого различия с появившимися на свет в более позднее время не делается.

Выделим и категории, которым перерасчёт не полагается:

  • Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
  • Получающие фиксированные государственные пенсии.
  • Получающие пенсию по потере кормильца – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.

Правила перерасчета

Важен учет следующего фактора: нет никакой гарантии, что пересчёт действительно даст плоды – возможно, окажется, что таким образом пенсия лишь уменьшится, и в таком случае её продолжат платить в соответствии со старыми правилами – конечно, принудительно уменьшать её никто не будет.

Согласно статистике, действительно выгоден пересчёт оказывается лишь в четверти случаях, а сама сумма прибавки чаще всего незначительна. Но это не значит, что обращение не имеет смысла – в отдельных случаях прибавка может доходить и до нескольких тысяч рублей.

Какой именно окажется доплата точно сказать нельзя, поскольку каждый случай индивидуален – если у двух пенсионерок по двое детей, это совсем не значит, что прибавка для них будет одинаковой. Однако есть и некие общие цифры, от которых можно отталкиваться, а также общая методика расчёта.

Вероятнее всего, выгодным перерасчёт окажется:

  • Если к моменту рождения ребёнка женщина не работала, а училась.
  • Если детей двое или больше, поскольку за второго ребёнка начисляется больше баллов, чем за первого, а за третьего больше, чем за второго. Максимум они назначаются за четверых детей.
  • Если к моменту рождения ребёнка заработная плата женщины была невысока, во всяком случае не выше средней на тот момент по стране.

При наличии каких-то из перечисленных обстоятельств действительно можно рассчитывать на ощутимую прибавку по результатам перерасчёта. В первом из перечисленных вариантов перерасчёт точно будет выгодным, так как пенсионерке просто добавится неучтённый период и баллы за него, и при начислении стаж не отнимется.

Если же женщина уходила именно в отпуск по уходу за ребёнком с работы, но будут играть роль различные факторы, и в первую очередь размер её заработной платы.

Приведём пример того, какой может оказаться прибавка для женщины, родившей троих детей, если она не работала перед рождением каждого ребёнка и не получала выплат в 40% от заработной платы в отпуске по уходу за ребёнком: тогда баллы за рождение первого, второго и третьего ребёнка необходимо суммировать, в результате чего получится 16,2 балла. Один балл стоит 81,49 рубля, а значит именно на столько нужно умножить, чтобы получить сумму доплаты:

16,2 x 81,49 = 1 320,14 рубля.

Такой надбавка и останется, поскольку женщина не работала, и вычитать стаж, а значит и проделывать соответствующие операции по уменьшению пенсионных выплат не требуется – для работавших же перед родами женщин прибавка окажется далеко не столь высока, поскольку весь полученный за время отпусков по уходу заработок придётся вычесть из базы для назначения пенсии.

Необходимые документы

  • Заявление о перерасчёте – он будет проводиться именно на основании данного документа. Отметим, что если заявление подаётся в электронном виде, то перед его подачей стоит всё же проконсультироваться с сотрудниками ПФ насчёт того, насколько целесообразной будет его подача при ваших обстоятельствах.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Свидетельства о рождении каждого ребёнка.
  • Документы, подтверждающие, что они достигли возраста окончания отпуска по уходу за ними – в таком качестве может послужить любой документ, который был выдан ребёнку и в более взрослом возрасте.

Не всегда есть возможность предоставить свидетельства о рождении, поскольку выросшие дети могли переехать и забрать свои документы с собой. Тогда следует оформить через ЗАГС справку о рождении.

Отметим, что достаточно подать копии этих документов – простые или электронные, но их необходимо заверить нотариально.

Куда обратиться для оформления доплаты

Есть несколько вариантов:

  1. Личное обращение в отделение ПФ – этот вариант удобен тем, что сотрудник фонда может тут же провести расчёт и сказать о том, будет ли пересчёт выгодным. Лучше всего заранее записаться на приём, сделав это через официальный сайт – http://www.pfrf.ru, или позвонив по указанным на том же сайте контактам. Обращение осуществляется в то отделение ПФ, которое находится по месту вашей прописки.
  2. Обращение в Многофункциональный центр – оно возможно не в любом городе, в котором имеется МФЦ. Потому стоит заранее зайти на сайт МФЦ вашего города, после чего проверить, можно ли записаться онлайн по связанным с Пенсионным Фондом вопросам.
  3. Подача заявления через сеть – посредством портала госуслуг – https://www.gosuslugi.ru. Чтобы иметь возможность подать заявление необходимо зарегистрироваться и подтвердить свою личность.
  4. Подача заявления по почте – заявление распечатывается и заполняется, документы заверяются нотариально, после чего отправляются при помощи заказного письма в отделение ПФ по месту регистрации гражданина.

Временем срок подачи заявления неограничен, то есть обращение может быть сделано когда угодно. Рассмотрено же должно быть за пять рабочих дней начиная с того момента, как заявление и все документы оказались непосредственно в Пенсионном фонде. Если решение оказалось положительным, то пересчитанная пенсия начнёт выплачиваться со следующего месяца.

Образцы документов

Заявление о перерасчёте размера пенсии

Источник: http://ZnatokTruda.ru/pensija/nadbavka-za-dekret/

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Как влияет декретный отпуск на начисление пенсии по выслуге лет

Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист — читать тут.

Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы).

Документация, требуемая при постановке на учёт Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:

  • паспорт;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования.

После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Ольга Голодец сообщила, что поручила социальному блоку Правительства в ближайшее время разработать соответствующие поправки. Независимо от количества месяцев, проведенных в декрете (это О.Голодец сообщила «Российской газете»).
Внимание Пенсионный фонд компенсирует мамочкам только 3 года ухода за детьми.

И это независимо от того факта, сколько у нее детишек. И женщины оказываются перед выбором: или пенсия, или дети. По мнению Ольги Голодец российским мамочкам должно быть компенсировано столько времени, сколько она находится в отпуске по уходу за своим ребеночком, независимо от того, первый это ребенок или седьмой.

Разъясняем законодательство В соответствии с пп. 19 п. 1 ст.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Также не учитывается в страховой стаж период получения застрахованными лицами пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Это объясняется тем, что зачисление периода пребывания лица в отпуске по уходу за ребенком не предусмотрено Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» .

Пенсионный фонд отказывается учитывать в трудовом стаже период декретного отпуска. Правомерно ли это? 80, 83, 84, 85, 86, 861, 87, касающиеся права на пенсию (ст.
80, 83), определения размера пенсии (ст. 84–861), выплаты пенсии работающим пенсионерам (ст. 87).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? декретный отпуск и стаж в россии

Важно Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного. Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней.

Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня.

После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами.

https://www.youtube.com/watch?v=2yQNv9D1YW4

Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы. Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии? 11 Федерального закона от 17.

12 2001 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются в частности: — период получения по государственному социальному страхованию в промежуток временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Входят ли в расчет трудовой пенсии декретные отпуска? 1 ответ.

Москва Просмотрен 1167 раз. Задан 2012-01-08 11:08:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Действительно ли существует такое постановление согласно которому расчет льготной пенсии производится исходя из — Действительно ли существует такое постановление согласно которому расчет льготной пенсии производится исходя из. Это большие громкие публикации с разоблачениями.

Входит ли в стаж декретный отпуск?

Выше было определено, что российское трудовое законодательство не дает достаточно точного ответа на вопрос об учете декретного отпуска в стаже работницы. Какие же нормативно-правовые документы имеет смысл детально изучить для прояснения этого вопроса?

  • Во-первых, вне зависимости от социального статуса работницы в трудовой стаж время ее пребывания в декрете будет включено (ст.
    256 ТК РФ);
  • Во-вторых, в страховом стаже будут учтены периоды, когда застрахованные лицо оказалось временно нетрудоспособным в связи с материнством (Приказ Минздрава РФ №9, 2007);
  • В-третьих, промежуток времени, который предусматривает уход женщины за новорожденным малышом обязательно включается в стаж ее работы (Постановление Совета министров №919, 2000);
  • И, наконец, совокупный период ухода за ребенком может составлять не более 4,5 лет (ст.

может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;

  • включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Таким образом, работницы, которые собираются стать матерями должны принять во внимание несколько значимых нюансов:

  • Во-первых, декретный отпуск в полном объеме включается в трудовой стаж, а в страховом учитывается лишь частично;
  • Во-вторых, в страховом стаже учитывается только отпуск по беременности и родам;
  • В-третьих, на начисление пенсии влияет только страховой, а не трудовой стаж.

Какой выход найти работнице, которая не хочет терять источник дохода во вторую половину декретного отпуска? Она может выбрать неполный рабочий день (трудовым законодательством предусмотрена даже возможность отлучения женщины от работы для кормления грудного малыша) или работу на дому.

Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается. Расчёт стажа Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков.

При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется.

В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии.

Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.
Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, беспокоит многих женщин, как молодых, так и достигших зрелого возраста. Это в первую очередь связано с реформированием российской пенсионной системы, которая затрагивает все трудоспособное население.

Рождение ребенка для женщины является главным моментом в жизни. Именно мама нужна малышу в первые годы жизни, поэтому большинство представительниц прекрасного пола находятся со своими детьми как минимум первые полтора года, а в некоторых случаях и более продолжительное время.

В результате женщин беспокоит, что будет с их стажем, так как на период декрета могут выпадать достаточно продолжительные промежутки времени. Но российское руководство заботится о своих гражданах, а также о росте рождаемости, поэтому им были созданы нормативно-правовые акты, определяющие факт вхождения декрета в общий трудовой стаж.

Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию. С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год.

В общий Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.

В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.

В страховой В страховой стаж в 2017 году берутся периоды нахождения женщины на больничном БиР, а также по уходу за малышом до полутора лет. Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет.

Для начисления пенсии Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.

Источник: http://11-2.ru/kak-vliyaet-dekretnyj-otpusk-na-nachislenie-pensii-po-vysluge-let/

Права человека
Добавить комментарий