Как состваить договор на замещение декретной должности

Содержание
  1. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
  2. Ограничения для работодателя
  3. Период декрета
  4. Период контракта
  5. Особенности срочного трудового договора на время декретного отпуска
  6. Декрет за декретом
  7. Как трактовать
  8. Как оплачивается замещение во время декретного отпуска
  9. Декретная ставка. достоинства и недостатки
  10. Как происходит доплата за замещение на время отпуска?
  11. Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?
  12. Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы
  13. Дата прекращения срочного договора: как определить?
  14. Образец формулировки трудового договора, заключенного для замещения декретницы (извлечение)
  15. Истечение срока действия трудового договора
  16. Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​
  17. Понятие и законодательное регулирование
  18. Недостатки
  19. Краткосрочность
  20. Невозможность установления точной даты действия трудового договора
  21. Минимальная защита трудовых прав
  22. Отсутствие гарантий
  23. Преимущества
  24. Низкие требования к кандидату
  25. Возможность получить опыт работы
  26. Попадание в кадровый резерв компании
  27. Возможность оформления декретного отпуска
  28. Оформление сотрудника
  29. Особенности ухода в декрет с декретной ставки
  30. Замещение должности на время декретного отпуска основного работника – Кредитный юрист
  31. Берем на работу на время декрета
  32. Как взять сотрудника на время декрета основного работника
  33. Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
  34. Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
  35. Порядок увольнения с декретной должности по тк
  36. Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
  37. Увольнение с декретной должности
  38. Как поступить при увольнении с декретной должности
  39. Как уволить временного работника
  40. Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Как состваить договор на замещение декретной должности

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Ограничения для работодателя

Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему.

Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.

Однако поступить в сложившейся ситуации любой работодатель обязан строго по закону. Один из наиболее оптимальных вариантов – срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Так, статья 255 Трудового кодекса РФ гласит: когда сотрудница показывает работодателю заключение врача о своей беременности, он должен в обязательном порядке предложить ей выйти в отпуск по беременности и родам. Его принято называть декретным. При этом рабочее место за женщиной на этот период должно сохраняться.

Период декрета

Если роды не были осложненными, то женщина может отдыхать 70 дней после рождения малыша. Такой же период отводится на отдых перед родами. Когда же во время беременности врач предполагает, что роды будут осложненными, он выписывает больничный лист. В этом случае после появления на свет ребенка сотрудница может находиться в отпуске 110 дней.

Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.

Работодатели часто предпочитают нанимать на временно освободившуюся должность человека со стороны. В том числе, и идут на срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Это связано с тем, что:

  • не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
  • оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

Также см. «Как оформляют замещение на время больничного».

С таким человеком подписывают срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Его оформление имеет определенные особенности.

Период контракта

Подписание срочного трудового договора описано в 10-й главе Трудового кодекса. Так, 58-я статья содержит сведения о том, на какой срок может быть подписан контракт. А статья 59 ТК РФ регламентирует условия, при которых трудовой контракт подпадает под категорию срочного:

  • организация принимает в свои ряды сотрудника на период прохождения им практики на производстве;
  • компания нуждается в работнике, на которого будет возложено выполнение конкретных видов работ (во избежание конфликтов их список должен быть в подписанном трудовом соглашении);
  • человек устраивается в организацию для выполнения четко определенных сезонных работ;
  • компания функционирует до тех пор, пока ею не будут выполнены конкретные обязательства (возможен случай, когда организация работает только определенный срок, который прописан в уставном документе);
  • трудовой контракт на фиксированный срок подписан с человеком, отправленным на работу за границу.

Заметим, что отдельно ситуация с заключением срочного трудового договора на время декретного отпуска в законодательстве не прописана.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.

По причине того, что в нормативных документах четко указано лишь то, что в трудовом договоре рассматриваемой категории должен быть прописан срок, на который он заключен, но нет четких указаний, как именно это должно быть сделано, специалисты расходятся во мнениях (см. таблицу).

ПозицияПояснение
1Работодатель должен дублировать срок, взятый из медицинской справки женщины, в заключаемом договоре с работником, пришедшим на ее местоВ этом случае при необходимости продлить женщине декретный период (к примеру, если у нее были осложненные роды) наниматель и замещающий сотрудник подписывают еще одно соглашение, регламентирующее новые сроки
2Взять из Трудового кодекса формулировку срочности договораРуководитель организации может избавить себя от описанных выше действий и бумажной волокиты просто прибегнув к норме ТК РФ

Не надо забывать, что согласно статье 70 ТК РФ, работодатель и в рамках срочного трудового договора на время декретного отпуска может предложить соискателю на должность пройти испытательный срок. Тем не менее, возможно это не во всех случаях. Так, отсутствие испытательного периода имеет место в следующих случаях:

  • на работу устраивается новоиспеченный выпускник высшего или средне-специального учебного заведения;
  • человек был подобран нанимателем по конкурсу, положения о котором прописаны в законодательных актах;
  • лицо устроено на работу на срок до двух месяцев;
  • перевод сотрудника на новую должность предварительно был согласован с его прошлым нанимателем;
  • на вакантную должность принята беременная или мать ребенка в возрасте до полутора лет;
  • нанимаемый сотрудник – несовершеннолетний.

Иногда встречаются и другие случаи найма на работу соискателя без испытательного периода.

Если работник подписывает с нанимателем договор на срок до полугода, он может проходить испытательный срок. Однако этот период по законодательству – не более двух недель.
Подробнее см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Особенности срочного трудового договора на время декретного отпуска

После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить.

При этом замещающий сотрудник должен дать согласие на вынужденное продление с ним срочного договора. Затем руководитель согласовывает сроки с женщиной и нанятым по срочному контракту работником.

После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени.

Прекращение действия трудового договора (срочного) регламентирует статья 79 ТК РФ. Оно происходит, когда (см.

таблицу):

ОснованиеПояснение
1Действие контракта подошло к концуЗа три дня до даты окончания срочного контракта наниматель должен поставить в известность временного работника о том, что период действия соглашения с ним подходит к концу
2Замещаемый сотрудник возвращается на работуЕсли имел место отпуск по уходу за ребенком, то работодатель должен сообщить нанятому на это время сотруднику о получении от женщины заявления о возвращении на занимаемую ею должность.

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление (второе основание), но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.

Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.

В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Хотя закон этого и не требует, мы настоятельно советуем.

Декрет за декретом

В отношении срочного трудового договора на время декретного отпуска возможна и такая ситуация, когда на время отпуска по беременности и родам руководитель организации приглашает на временно освободившуюся позицию другую сотрудницу, которая спустя некоторое время также заявляет ему о своей беременности и просит оформить на нее декретный отпуск. Как в этом случае должен поступить работодатель по закону?

Глава 41 Трудового кодекса предусматривает для женщины, нанятой по срочному трудовому контракту, такие же права, как и для той сотрудницы, которую она замещает. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Отношения между нанимателем и сотрудницей в положении, принятой на работу по срочному трудовому контракту, регламентирует статья 261 ТК РФ. Она предполагает следующее:

  1. беременная сотрудница также приносит из медицинского учреждения справку, подтверждающую ее «интересное положение»;
  2. после этого женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск;
  3. затем по просьбе нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца она должна приносить из мед. учреждения справку о беременности.

При соблюдении этих условий с замещающей сотрудницу женщиной продлевают трудовое соглашение на период декрета. В том случае, если имели место осложнения при родах, она имеет право на продление отпуска и вместе с ним трудового договора на определенное законодательством количество дней.

Важен еще один нюанс. В течение семидневного отрезка времени после того, как станет известно о рождении женщиной, нанятой по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, ребенка, работодатель должен прекратить действие временного соглашения с ней. Если это сделано не будет, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу).

Этап
1Срочность соглашения между работодателем и сотрудницей основана на том, что она занимала определенную должность по причине отсутствия работника, за которым его рабочее место закреплено трудовым законодательством до его возвращения
2Трудовой договор с беременной замещающей сотрудницей можно прекратить
3В этом случае наниматель обязан предложить женщине вакансии в компании, на которые она может претендовать
4Если подходящих для сотрудницы вакансий не нашлось, с ней можно расторгнуть трудовое соглашение

Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы. В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность. Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ.

Также см. «Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/srochnyy-truddog.html

Как оплачивается замещение во время декретного отпуска

Как состваить договор на замещение декретной должности

  • Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  • Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам.

Полагаю, что данное разъяснение не касается случаев заключения срочного трудового договора, объективно обусловленного характером выполняемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поскольку в этом случае срок договора не зависит от усмотрения работодателя.

Замещение отсутствующего работника может быть и многократным, и весьма непродолжительным, но поскольку оно обусловлено обстоятельствами замещения, такой договор не может и не должен признаваться договором на неопределенный срок.

Требуются разъяснения! При заключении срочного трудового договора на период замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, учитывая ее право в любой момент приступить к работе, разумеется, не следует указывать точную дату окончания договора.

Но встречаются и ошибки.

Декретная ставка. достоинства и недостатки

Внимание

Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство.

Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.

  • Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

Важно

В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении.

По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной. Как оформляется и оплачивается совместительство Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Вправе ли работодатель в таком случае уволить замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если замещаемая работница выходит до достижения ребенком возраста трех лет? Ответа на этот вопрос ни законодательство, ни судебная практика не дает.

Приоритет в данной ситуации имеет существо (основание, но не дата) заключения срочного трудового договора, которое определяет и право на увольнение замещающего работника.

Таким образом, если основанием срока договора является отпуск по уходу за ребенком, то выход замещаемого работника на работу в любом случае является окончанием срока трудового договора независимо от того, указаны ли в таком договоре иные сроки, связанные с возрастом ребенка.

Ошибочно конкретизированная работодателем дата истечения срока договора замещающего работника не должна создавать проблем с увольнением замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Изменение трудовой функции предполагает выполнение работ, ранее не исполнявшихся трудящимся. Например, когда бухгалтера временно переводят на место секретаря, он вместо организации и ведения бухучета принимает звонки, организовывает встречи, совещания и т. д. По ст. 72.2 ТК РФ перевод осуществляется:

  • Меньше чем на месяц — без согласия работника, но только в том случае, если перевод необходим по причине исключительного случая, угрожающего жизни населения, а квалификация временной работы не ниже уровня квалификации сотрудника. В соответствии с п. 17 постановления Пленума ВС № 2 при возникновении спора работодатель должен сам доказывать наличие таких обстоятельств.
  • Сроком от 1 месяца до выхода основного сотрудника на работу — без согласия переводимого работника в случае, когда перевод не приведет к изменению условий трудового договора.

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?

Так обычно обозначается и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком, поскольку содержание того самого декрета давно неизвестно.Декретом ВЦИК от 22.12.17 «О страховании на случай болезни» работодателям запрещалось привлекать женщину к работе в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов.

За эти дни больничными кассами выдавалось денежное пособие «по случаю родов участниц кассы — беременным и роженицам» (п. 25 Декрета). По КЗоТ 1918 г. от трудовой повинности освобождаются беременные женщины на период за восемь недель до разрешения от бремени и восемь недель после родов.
Указанные акты советской власти были отменены Декретом СНК РСФСР от 03.04.

23 в связи с введением в действие КЗоТ РСФСР 1922 г.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ) Т. е.

ни какое место за вами, естественно, не сохраняется, т. Трудовое право: Добрый день. Работаю по договору на время декретного отпуска основного работника.

Попадаю ли я под Насколько, я поняла, с Вами заключён срочный трудовой договор.

Такой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет В некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты.

На самом же деле срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события, а именно выхода на работу основного работника (ч. 3 статьи 79 ТК). Прописывая такие положения в договоре, работодатель тем самым создает себе на будущее лишнюю головную боль.


Перевод на период декретного отпуска Можно ли обойтись без увольнения? С какого числа оформить перевод? И в случае перевода, сохранится ли за ней право на отпуск? Ответ: Сначала следует уточнить, что Вы считаете «декретным» отпуском: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или все время отсутствия работницы.

Замещение на время декретного отпуска Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании.

Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.

Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей. Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать.

Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет.

В этом случае письменное согласие работника также не требуется. На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

Пример ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней).

На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер. Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Оклад бухгалтера равен 20 000 руб. Оклад кассира равен 17 000 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб. Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб. Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб.

+ 10 000 руб. = 30 000 руб.
151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем. В основе расчета — содержание и объем дополнительных работ.

Источник: https://dtpstory.ru/kak-oplachivaetsya-zameshhenie-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы

Как состваить договор на замещение декретной должности

Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы – довольно распространенный случай приема на работу временного работника. Учитывая, что он имеет свои особенности, у работодателей часто возникает множество вопросов, связанных с его оформлением и прекращением.

Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы. Напомним, рабочее место сохраняется за работником:

  • если он находится в командировке;
  • если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • в период временной нетрудоспособности самого работника, а также, если он находится на больничном по уходу за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи в случаях, предусмотренных законодательством;
  • если он находится на повышении квалификации с отрывом от работы;
  • в других случаях.

При отсутствии работника на работе по одному из вышеуказанных оснований для того, чтобы не нарушался нормальный ход работы организации, на его место допускается принять другого человека. Срок трудового договора в данном случае ставится в зависимость от времени, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

Дата прекращения срочного договора: как определить?

При заключении срочного трудового договора для замещения декретницы, не всегда известна точная дата выхода на работу основного работника.

Несмотря на то, что уход в отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом руководителя организации, в котором указывается срок его окончания, велика вероятность, что она выйдет из отпуска до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно три года.

Мать ребенка (или любой родственник) может взять его по частям (статья 256 Трудового кодекса РФ). А значит, работник вправе прервать данный отпуск в любое время без дополнительного согласования с работодателем.

В этом случае, если в трудовом договоре будет указана конкретная (более поздняя) дата окончания срочного трудового договора, могут возникнуть сложности с увольнением временного работника.

Расстаться с работником работодателю можно будет только по взаимному соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) или (если работник будет против) придется дожидаться окончания срока трудового договора.

А это повлечет за собой дополнительные финансовые расходы.

Поэтому в трудовом договоре с временным работником мы рекомендуем указывать не конкретную дату окончания его действия, а указывать, что его действие прекращается датой выхода из отпуска по уходу за ребенком декретницы. При этом в договоре обязательно следует указывать причину заключения срочного трудового договора и лицо, для замещения которого принимается временный работник.

Образец формулировки трудового договора, заключенного для замещения декретницы (извлечение)

1.5.

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, ведущего экономиста экономического отдела Кроповой Анны Викторовны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.6. Дата начала работы: 15.05.2012 г.

1.7. Дата окончания работы: выход из отпуска по уходу за ребенком ведущего экономиста Кроповой А.В.

Важно обратить внимание, что в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу в графе “Дата” прописывается фраза: “выход из отпуска по уходу за ребенком ведущего экономиста Кроповой А.В.

” В графе “Условия приема на работу, характер работы” указывается фраза: “по срочному трудовому договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Остальные графы приказа (распоряжения) заполняются в обычном порядке. В трудовую книжку запись о приеме на работу вносится без указания того, что трудовой договор заключен на определенный срок.

Истечение срока действия трудового договора

Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу основного работника (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Предупреждать работника об истечении срока трудового договора за 3 дня, как это делается в остальных случаях, не требуется, так как работодатель сам может не знать, что основной работник приступит к работе раньше срока.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника (письмо Роструда от 31 октября 2007 года №4413-6).

Например, работница решила досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу 10 июня. Работодателю об окончании ее отпуска стало известно лишь в день ее выхода на работу – 10 июня.

В этом случае, последним днем работы “временного” работника, принятого на период ее отсутствия, будет являться 09 июня.

При увольнении “временному” работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, выдается на руки трудовая книжка.

Стоит обратить внимание, что до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина (или другой родственник ребенка) имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, работодателю придется снова подыскивать “временного” работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор.

О других возможных случаях заключения срочного трудового договора читайте в статье:
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/zakljuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-dlja-zameshchenija-dekretnicy.html

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Как состваить договор на замещение декретной должности

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Понятие и законодательное регулирование

Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-правовом документе — это понятие является скорее разговорным.

Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.

В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком.

За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник.

Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

Недостатки

Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:

Краткосрочность

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Невозможность установления точной даты действия трудового договора

Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета. Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент (в соответствии со ст. 256 ТК РФ).

Минимальная защита трудовых прав

Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Отсутствие гарантий

Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон, то никаких гарантий сотрудник не получает.

Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника (мать-одиночку, беременную женщину).

Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск.

Преимущества

Однако и определенные преимущества такой работы тоже есть:

Низкие требования к кандидату

Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным.

Возможность получить опыт работы

Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года. Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе.

Попадание в кадровый резерв компании

Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя. Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.

Возможность оформления декретного отпуска

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника.

При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Оформление сотрудника

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.

Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:

  1. Прием от работника заявления. Оно составляется на имя директора и содержит в себе просьбу о временном трудоустройстве.
  2. Подготовка необходимых документов. Для временного сотрудника требуются копии тех же бумаг, что и в остальных случаях:
    • паспорт;
    • ИНН;
    • документ об образовании;
    • СНИЛС;
    • медицинская справка;
    • водительское удостоверение (при необходимости).
    • Конкретный пакет документов может немного отличаться, поэтому данный вопрос лучше уточнять в отделе кадров работодателя.
  3. Оформление приказа о приеме на работу. В нем также указывается временный характер труда. После подготовки документа сотрудник должен под подпись ознакомиться с ним.
  4. Подготовка и подписание трудового договора. Для приема временного работника заключается срочный трудовой договор (в соответствии со ст. 59 ТК РФ). При этом в документе не стоит указывать предполагаемую дату окончания его действия (например, через три года).
    Если договор будет заключен на таких условиях, а основной работник захочет выйти из декрета раньше, временного будет невозможно уволить до окончания указанного срока. Правильнее указать, что договор заключается на период нахождения основного сотрудника в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
  5. Формирование личного дела сотрудника. Оно формируется в соответствии с установленным порядком и состоит из копий бумаг, предоставленных сотрудником, и некоторых документов, оформленных у работодателя. Также необходимо завести на работника личную карточку.
  6. Занесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. При этом можно не указывать, что договор срочный, а работа носит временный характер.

Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора. В качестве законодательного основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особенности ухода в декрет с декретной ставки

Нередкой является ситуация, когда работница, принятая на время декрета, тоже собирается оформить отпуск по БиР. В этом случае уйти в отпуск и получить полагающиеся выплаты она сможет только в том случае, если успеет принести листок временной нетрудоспособности до выхода на работу основной сотрудницы.

Если декрет последней будет длиться долго (например, все три года), то временная сотрудница сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, в течение которого ей будет гарантирован стаж и начисление выплат.

Если же в случае преждевременного выхода на работу основной сотрудницы выясняется, что временная тоже беременна, работодатель все равно сможет без проблем ее уволить.

Никаких дополнительных гарантий в этом случае ей не предоставляется, а за выплатами придется обращаться к государству.

Единственное условие — перед увольнением ей должны предложить другую работу, но только при наличии в компании подходящей вакансии.

Очевидно, что работа на декретной ставке несет для временного сотрудника множество рисков и недостатков, которые связаны, прежде всего, с практически полным отсутствием для него каких-либо гарантий. Но, в то же время, такая работа является хорошим шансом получить ценный опыт работы и хорошо зарекомендовать себя, что в дальнейшем позволит успешно трудоустроиться.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/dekretnaya-stavka.html

Замещение должности на время декретного отпуска основного работника – Кредитный юрист

Как состваить договор на замещение декретной должности

Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Замещение декретной должности Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты.

Так обычно обозначается и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком, поскольку содержание того самого декрета давно неизвестно.Декретом ВЦИК от 22.12.17 «О страховании на случай болезни» работодателям запрещалось привлекать женщину к работе в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов.

За эти дни больничными кассами выдавалось денежное пособие «по случаю родов участниц кассы — беременным и роженицам» (п.
25 Декрета). По КЗоТ 1918 г. от трудовой повинности освобождаются беременные женщины на период за восемь недель до разрешения от бремени и восемь недель после родов. Указанные акты советской власти были отменены Декретом СНК РСФСР от 03.04.

23 в связи с введением в действие КЗоТ РСФСР 1922 г.

Берем на работу на время декрета

В каждом из указанных периодов срок договора должен быть оформлен письменным соглашением сторон с соответствующим обоснованием.Замещающий работник принимается на период выполнения обязанностей отсутствующего (указывается его ФИО, занимаемая должность, выполняемая работа) (абз. 1 ч. 1 ст.

59 ТК РФ) «на период временной нетрудоспособности» или «на время освобождения от работы в соответствии с медицинским заключением — ч. 2 ст. 254 ТК РФ», «на время отпуска по беременности и родам», «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет», «на время отпуска без сохранения заработной платы на «…» календарных дней».

В описанной ситуации возникает ряд вопросов, касающихся трудовых отношений с замещающим работником.

Как взять сотрудника на время декрета основного работника

ТК РФ, исключают такую возможность. Последние мнение соответствует букве закона. Поэтому, возвращаясь к ситуации с заменой беременной женщины, с замещающим ее работником по окончании каждого периода следует прекращать трудовые отношения (п.
2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ) и заключать новый трудовой договор; заново оформлять прием на работу с указанием нового срока работы, обусловленного новыми основаниями замены.В итоге один и тот же работник будет несколько раз уволен и принят заново.

Что предпринять? Право сторон на продление письменным соглашением срока трудового договора при наличии соответствующего обоснования необходимо легализовать в ТК РФ.
В этих целях ч. 4 и 5, 6 ст.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия. По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность.

Внимание

Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности. Увольнение с декретной должности С увольнением работниц не все так просто.

По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

Перевод на декретное место Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу.

Важно

Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Источник: http://helpcredits.ru/zameshhenie-dolzhnosti-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika/

Порядок увольнения с декретной должности по тк

Как состваить договор на замещение декретной должности

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, – далее.

Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет Оформление декретного отпуска проводят на основании больничного листа. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных.

Уйти раньше срока, указанного в больничном, нельзя. Впрочем, можно воспользоваться правом на ежегодный отпуск.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

https://www.youtube.com/watch?v=00ALbzlaQLo

Внимание Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Увольнение с декретной должности О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ)). Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.
Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком? Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит. При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной должности

Важно Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону. Дело в том, что по правилам русского языка (смотрите, в частности, параграф 188 части 2 Пунктуация. Скобки.

Правил русской орфографии и пунктуации, утвержденных АН СССР, Минвузом СССР, Минпросом РСФСР 1956) в скобки заключаются слова и предложения, вставляемые в предложение с целью пояснения или дополнения высказываемой мысли, а также для каких-либо добавочных замечаний.
Иными словами, указанное в части четвертой ст.

256 ТК РФ в скобках слово «должность» является пояснением, дополнением к значению «место работы». Поэтому, как мы полагаем, в целях применения данной нормы понятия «должность» и «место работы» фактически равнозначны.

Как поступить при увольнении с декретной должности

То есть сотруднику нельзя установить другой оклад, чем тот, что определен штатным расписанием для такой должности. Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже.

В предоставленном на предприятие заявлении на принятие на работу временный работник обязательно должен указать на срочность трудовых отношений.

Причем формулировка должна быть четкой, чтобы избежать недоразумений при увольнении в связи с фактом выхода декретницы из отпуска.

К примеру: «Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста бухгалтера Бурой М.П.

до дня ее фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет».

Как уволить временного работника

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.
А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Правила увольнения сотрудника, который находится на декретной должности. номер вопроса №7552634 прочитан 1303 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Правила регламентированы ст.79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Источник: http://11-2.ru/poryadok-uvolneniya-s-dekretnoj-dolzhnosti-po-tk/

Права человека
Добавить комментарий