Индивидуальный график работы сотрудника образец

Содержание
  1. Индивидуальный график работы заявление образец
  2. Как изменить график рабочего времени?
  3. Заявление о смене графика рабочего времени
  4. Индивидуальный режим работы: за и против
  5. Каким бывает индивидуальный режим
  6. Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы
  7. Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях
  8. Гибкий режим: в чем подвох?
  9. Режим или график?
  10. Кому выгодно неполное рабочее время?
  11. Какие опасности таит работа на дому?
  12. График рабочего времени на 2018 год – скачать бланк
  13. График рабочего времени на 2018 год: основные отличия от 2017 года
  14. Нюансы составления графика рабочего времени
  15. Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени
  16. Итоги
  17. Индивидуальный режим работы 2017
  18. В чем заключаются особенности установления индивидуального режима работы в 2017 году
  19. Варианты индивидуальных режимов работы 2017 в разных ситуациях
  20. Чем отличается режим от графика работы
  21. Выгодно ли устанавливать индивидуальный режим работы
  22. Относится ли работа на дому к индивидуальному режиму
  23. Гибкий график работы – Все о кадрах
  24. Гибкий график для женщин, имеющих детей
  25. Как вести учет рабочего времени?
  26. Как производить оплату сверхурочных и работы в выходные?
  27. Правила оформления режима гибкого рабочего времени
  28. Гибкий график работы в трудовом договоре — образец
  29. Плюсы и минусы
  30. Как прописать этот режим работы в трудовом договоре
  31. Пример трудовго договора
  32. Образец приказа
  33. Как составить скользящий график
  34. Как оплачивается работа при таком режиме
  35. Образцы расчёта оплаты отработанного времени при его суммированном учёте
  36. Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
  37. Подходящие должности

Индивидуальный график работы заявление образец

Индивидуальный график работы сотрудника образец

Заявление на изменение графика рабочего времени — образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье.

Как изменить график рабочего времени?

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого служащий исполняет возложенные на него должностные обязанности. В ст. 100 ТК РФ указано, что режим может быть установлен как в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, так и в трудовом контракте работника (как правило, если он имеет особенности).

Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. В связи с этим выделяют 2 способа обновления режима:

  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.
  • Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия.

    Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.

    Заявление о смене графика рабочего времени

    Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени. Такое желание может быть вызвано различными обстоятельствами, например болезнью близкого родственника и т. д.

    Форму и содержание заявления о смене режима работы законодатель не утверждает, и соответственно, работодатель вправе издать локальный акт, где будет представлен образец заявления. В противном случае работник может составить документ самостоятельно.

    Рассмотрим пошаговое составление заявления:

  • В правом верхнем углу указываются наименование организации-работодателя и данные ее руководителя. Ниже необходимо написать должность сотрудника и его Ф. И. О.
  • По центру пишется слово «заявление».
  • Текст документа должен обозначать цель служащего, связанную с корректировкой режима труда. Поэтому основную часть заявления целесообразно начинать с фразы «Прошу изменить график моего рабочего времени». Далее указывается действующий режим и предлагается новый вариант графика. Ниже необходимо изложить причину изменений. Если предполагается, что новшества будут носить временный характер и связаны с наступлением какого-либо события, желательно указать этот факт.
  • Далее работник ставит свою подпись, ее расшифровку и дату.
  • Работодатель после прочтения заявления может согласиться с предложениями или отклонить их. При положительном решении вопроса на документе ставится виза «Согласовано», и он передается в отдел кадров для дальнейшего оформления процедуры изменения.

    Составляется дополнительно соглашение к трудовому договору сотрудника о введении иного, нежели предусмотрен в организации, графика работы.

    В случае отказа работодателя менять режим работы стороны могут более детально обсудить этот вопрос и прийти к компромиссу.

    Образец заявления об изменении рабочего времени можно найти на нашем сайте.

    nsovetnik.ru

    Индивидуальный режим работы: за и против

    Аминов Владимир, генеральный директор ООО «АБС-Консалт»

    Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010

    Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю.

    Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы.

    Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

    Каким бывает индивидуальный режим

    Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

    При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

    Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст.

    93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл.

    49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. 36.

    Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы

    Достоинства

    Недостатки

    Гибкий (скользящий, свободный) режим (ст. 102 ТК РФ)

    Удобен в случаях, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники)

    Появляется необходимость вести суммированный учет рабочего времени, каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника

    (ст. 102, 104 ТК РФ)

    Повышается эффективность труда работников, поскольку они сами выбирают удобное время работы

    Хотя начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ), в трудовом договоре могут быть не закреплены конкретные часы прихода на работу (ухода с работы), а например, сказано, что работник должен приходить не позднее 14.00 и закреплена общая продолжительность рабочего дня.

    Соответственно, работник может прийти и в 11.00, и в 12.00, и т. п. Это обстоятельство снижает контроль работы сотрудников

    Повышается мотивация и лояльность работников, поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники расценивают его как знак особого доверия

    Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

    Удобно, когда не требуется присутствие сотрудника на работе целый день (уборщица, приходящий бухгалтер, юрисконсульт и т. п.)

    Как правило, сокращается объем выполненной работы сотрудником, который раньше трудился в обычном восьмичасовом режиме

    Позволяет работодателю уменьшить расходы на зарплату, так как она начисляется пропорцио­нально отработанному времени или выполненному объему работ

    Надомная работа (гл. 49 ТК РФ)

    Удобна, когда не требуется присутствия работника на рабочем месте

    Практически невозможен оперативный контроль работы сотрудников

    Удобна, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники)

    Появляется необходимость разработать систему сдельной оплаты труда, если раньше в компании она не применялась

    Удобна для тех должностей и работ, которые не требуют специального оборудования или условий (оператор на домашнем телефоне)

    Позволяет работодателю экономить на организации рабочих мест

    Кроме того, индивидуальным режимом признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени.

    Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр. 37.

    Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях

    Ситуация

    Вариант

    Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода (обслуживающий персонал, ремонтники и т. п.)

    Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы (например, для уборщицы – с 06.00 до 08.00, для повара – с 08.00 до 12.00)

    Женщина хочет работать до окончания отпуска по уходу за ребенком, но не имеет возможности выйти на работу на полный рабочий день

    – Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы (например, с 09.00 до 13.00);

    – неполное рабочее время при гибком графике (например, часы обязательного присутствия на работе 10.00–11.00, общее время работы 4 часа, а время начала и окончания работы – по усмотрению сотрудницы);

    – надомная работа (ст. 256 ТК РФ)

    Сотрудник учится в учебном заведении на очном отделении и может работать только в определенное время

    Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана (например,

    Сотрудник может работать только в свободное время (учеба, другая работа, личные дела)

    Неполное рабочее время плюс гибкий режим (например, часы обязательного присутствия на работе 16.00–17.00, общее время работы 5 часов, а время начала и окончания работы – по усмотрению сотрудника)

    Индивидуальный режим означает изменение условий труда, поэтому он устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Схема на стр. 38 поможет вам определить, какие документы нужно для этого оформить и какие действия предпринять.

    Гибкий режим: в чем подвох?

    Главный недостаток этого режима – сложность учета отработанного времени, поскольку работнику предоставляется определенная свобода решать, когда начинать и заканчивать работу**. Например, установлено «плавающее» время начала работы – с 09.00 до 11.00. В понедельник сотрудник пришел в 9.30, во вторник – в 10.50, а в среду – в 11.00.

    Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день (неделю, месяц)? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника.

    Готовы ли вы вести такой учет, если у вас нет турникета? Если не готовы, не спешите говорить «да» скользящему графику, иначе вы рискуете столкнуться со злоупотреблениями и недоработками со стороны сотрудника.

    Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд

    Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Речь идет о сотрудниках, которым необходимо часто отлучаться с рабочего места, да и не требуется проводить на нем весь день. Это агенты по недвижимости и страхованию, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры.

    Зарплата агентов (или ее часть) зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров. Поэтому точный учет их рабочего времени не так важен, как у сотрудников, в работе которых ценится «сам процесс», – например, бухгалтеров, офис-менеджеров, продавцов-консультантов.

    Режим или график?

    Необходимо четко разграничивать понятия «режим работы» и «график работы». Они не идентичны. Если первое – это условия работы (более широкое понятие), то второе – расписание выходов на работу (более узкое понятие, элемент режима работы).

    В статье 100 Трудового кодекса говорится именно о режимах работы, таких как неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, сменная работа, гибкий режим рабочего времени.

    При сменном режиме работы составляется сменный график, а при режиме гибкого рабочего времени – гибкий график (например, «Индивидуальный график работы Свиридова С.А.»).

    Кому выгодно неполное рабочее время?

    Неполное рабочее время обычно просят сотрудники, которые по каким-либо причинам не могут присутствовать на работе целый день (всю неделю).

    Помните, что законом определены случаи, когда этот режим устанавливается обязательно, даже если и не подходит работодателю: по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет, работника, который должен ухаживать за больными членами семьи и т. п. (ст. 93 ТК РФ).

    Как правило, неполное рабочее время, установленное в индивидуальном порядке и по личным обстоятельствам, выгодно только работнику. Однако при отсутствии возражений со стороны сотрудника можно составить рабочий график так, что потери по времени будут невелики.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает продолжительность ежегодного отпуска работника, не влечет ограничения его трудового стажа и других прав (ст. 93 ТК РФ).

    Трудовой кодекс не устанавливает норму рабочего времени при таком режиме. Поэтому неполным рабочим днем (если полный – восьмичасовой) может считаться, например, день продолжительностью 6 или 7 часов. Что касается неполной рабочей недели, чтобы она считалась таковой, достаточно установить один дополнительный выходной (например, пятницу при «пятидневке»).

    Не забывайте, что если вы индивидуально установили сотруднику дополнительные выходные и зафиксировали этот режим в его трудовом договоре, работа в такие дни считается работой в выходные. Оплачивается она в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

    Какие опасности таит работа на дому?

    На дому*** часто трудятся молодые мамы с маленькими детьми, а также сотрудники, в работе которых важен не процесс, а результат: переводчики, IT-специалисты, творческие работники (журналисты, художники, дизайнеры и т. п.).

    Надомная работа (ее еще называют удаленная, фриланс) может быть хорошим вариантом трудовых отношений с иногородними сотрудниками, которые не имеют возможности переезда. Недостаток надомной работы – сотрудника нельзя проконтролировать. Соответственно трудно выявить и устранить недостатки в процессе работы.

    Поэтому давайте надомнику задания заблаговременно, с учетом времени на доработку.

    Есть еще один аспект: надомники «выпадают» из трудового коллектива, теряют служебные связи, квалификацию, умение оперативно решать рабочие вопросы. Такому сотруднику потребуется период адаптации, если он захочет вернуться к обычному режиму работы в организации.

    Если вы решили организовать сотруднику работу на дому, запомните несколько важных правил. Во-первых, в трудовом договоре нужно обязательно прописать, что работа является надомной.

    Во-вторых, определить порядок взаимодействия надомника с работодателем, сроки выполнения заданий и другие необходимые условия (ст. 310 ТК РФ). В-третьих, допускается уволить надомника по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ).

    То есть кроме общих оснований для увольнения, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса, в договор с надомником можно ввести и дополнительные условия. Например, за систематическое нарушение установленных сроков выполнения заданий.

    Или в связи с длительным отсутствием спроса на производимую продукцию, если надомник принимался для изготовления каких-либо товаров.

    Источник: http://mcuns.ru/individualnyj-grafik-raboty-zajavle/

    График рабочего времени на 2018 год – скачать бланк

    Индивидуальный график работы сотрудника образец

    График рабочего времени на 2018 год имеет незначительные отличия от аналогичных графиков предыдущих лет. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.

    График рабочего времени на 2018 год: основные отличия от 2017 года

    Нюансы составления графика рабочего времени

    Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

    Итоги

    График рабочего времени на 2018 год: основные отличия от 2017 года

    График рабочего времени на 2018 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

    • норме рабочего времени;
    • количестве выходных и рабочих дней;
    • границах и длительности рабочего дня;
    • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

    ВАЖНО! В 2018 году (как и в 2017 году) работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 247 рабочих из 365 календарных дней.

    https://www.youtube.com/watch?v=6e7qylZ4G60

    Сравнивая годовой график текущего периода с предыдущим, можно отметить следующее:

    • в 2018 году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений;
    • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря (в 2017 году такое было возможно 3 раза: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября);
    • число выходных и праздничных дней в 2018 году составит 118 дней (как и в 2017 году).

    Учетные нюансы работы в выходной день изучайте с материалами нашего сайта:

    Нюансы составления графика рабочего времени

    Подход к составлению графиков заключается в следующем:

    • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
    • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
    • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
    • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

    К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

    • уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
    • рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
    • определить норму рабочего времени для данной группы работников: 247 рабочих дней × 4,8 часов – 6 часов предпраздничных недоработок = 1 179,6 часа.

    Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 247 рабочих дней – 6 часов = 1 970 часов.

    ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.

    Скачать образец приказа об изменении графика работы вы можете по ссылке.

    Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

    В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует.

    Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

    В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2018».

    В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.

    Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

    Познакомиться с таким графиком и скачать его бланк вы можете на нашем сайте.

    Скачать образец графика рабочего времени

    Итоги

    График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

    График рабочего времени в 2018 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Как и в 2017 году, текущий год характеризуется стандартным набором выходных/праздников (118 дней), а также рабочих и календарных дней (247 и 365 соответственно).

    Источник: http://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/grafik_rabochego_vremeni_-_skachat_blank/

    Индивидуальный режим работы 2017

    Индивидуальный график работы сотрудника образец

    Индивидуальный режим работы 2017 устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи.

    В чем заключаются особенности установления индивидуального режима работы в 2017 году

    Понятие «индивидуальный режим работы» в Трудовом кодексе не закреплено. Под таким режимом принято понимать режим гибкого, скользящего или свободного рабочего времени. По согласованию с работодателем сотрудник вправе регулировать время начала, окончания работы, общей продолжительности трудовой смены или рабочего дня. Основанием является статья 102 ТК РФ.

    На основании статьи 102, 104 ТК РФ, при установлении гибкого рабочего времени производится суммированный учет отработанных часов в определенном учетном периоде. В главе 49 ТК РФ указано, что работа на дому так же производится по индивидуальному режиму, который устанавливается для одного или нескольких сотрудников, удобен для самих работников и работодателя. 

    Обратите внимание! Индивидуальный режим работы 2017 может быть установлен отдельным работникам непосредственно при трудоустройстве или впоследствии согласно письменной просьбе. Рабочий режим считается индивидуальным, если он не распространяется на весь коллектив компании. 

    Достоинства и недостатки индивидуального режима работы 2017

    ДостоинстваНедостатки
    Скользящий, свободный, гибкий режим работы (статья 102 ТК РФ)
    Удобен, если работодателю важен не процесс работы, а результат, например, для творческих работниковПоявляется необходимость проводить фиксирование начала и окончания трудового дня, вести систематический суммированный учет общего количества отработанного времени
    Работники самостоятельно выбирают время начала и окончания работы, в результате повышается эффективность трудаНесмотря на то, что начало, окончание смены, продолжительность трудового дня определяется по согласованию с работодателем, часы прихода и ухода с работы могут быть не закреплены. В результате теряется контроль за деятельность сотрудников
    Повышается лояльность и мотивация, режим работы по собственному графику расценивается сотрудниками в качестве особого доверия со стороны работодателя
    Неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ)
    Наиболее удобно устанавливать для сотрудников, присутствие которых на рабочем месте не требуется в течение всей смены (юрисконсультантам, бухгалтерам, техничкам и так далее)Сокращается объем выполненных работ, если ранее сотрудник работал в обычном режиме, и продолжительность трудовой смены составляла не менее 8 часов
    Работодатель имеет возможность существенно сократить расходы на заработную плату, начисления производятся в соответствии с пропорционально отработанным временем или объему выполненных работ
    Надомная работа (глава 49 ТК РФ)
    Удобна, если присутствие сотрудника на рабочем месте не требуетсяОперативный контроль над работой полностью отсутствует
    Применяется, если работодателю не важен процесс, а интересует результатМожет появиться необходимость разрабатывать систему сдельной оплаты труда
    Позволяет экономить на оборудовании рабочих мест

    Справка

    Варианты индивидуальных режимов работы 2017 в разных ситуациях

    В каких случаях, и при каких ситуациях рационально устанавливать индивидуальный режим работы:

    • сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности во время отсутствия другого персонала до момента их прихода на смену, например, ремонтные бригады, уборщицы, повара и так далее, могут работать по индивидуальному режиму, согласованному с работодателем;
    • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют возможность выйти на работу на неполный рабочий день, время выполнения трудовых обязанностей согласуется с работодателем. Надомная работа осуществляется с учетом статьи 256 ТК РФ;
    • сотрудники, обучающиеся на очных отделениях, могут согласовать с работодателем возможность трудиться неполный рабочий день, график устанавливается в индивидуальном порядке, например с 15.00 до 22.00;
    • работники, имеющие возможность исполнять трудовые обязанности в свободное от другой работы, учебы время, согласуют часы обязательного присутствия  в организации, например, с 16.00 до 18.00. Все остальное время работы, начало, и окончание трудовой смены проводится по усмотрению самого работника. 

    Обратите внимание! Если при заключении трудового договора не было согласовано условие об установкеиндивидуального режима работы 2017 или работник написал заявление о таком виде работы спустя определенное количество времени, работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.  

    Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Заявление сотрудника об установлении режима неполного трудового дня

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    На основании полученного от сотрудника заявления об установлении индивидуального режима работы 2017 работодатель составляет дополнительное соглашение и выпускает приказ.

    Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Сложности при установлении индивидуального режима работы заключаются в том, что работнику предоставляют свободу принимать решение о начале и окончании смены. Работодатель может установить плавающее время, когда трудовой день начинается с 8.00 до 12.00.

    Сотрудник приходит в разное время, точность установления отработанных часов и строгая фиксация времени нахождения на работе создает дополнительные сложности для табельщика или сотрудника, ответственного за ведение указанного документа. При наличии в организации турникета задача упрощается, время прихода и ухода точно фиксируется.

    Обратите внимание! Установление индивидуального режима работы подходит для сотрудников, которые отличаются пунктуальностью, могут самостоятельно организовать свой труд в условиях неполного трудового дня.  

    Иногда индивидуальный режим работы оказывается удобнее, чем стандартный рабочий день. Если сотруднику приходится часто отлучаться с рабочего места или нет необходимости на протяжении всего времени трудовой смены находиться в офисе.

    К таким категориям работников относятся агенты по страхованию, продаже недвижимости, менеджеры по продажам, по работе с клиентами, адвокаты, курьеры. Для таких сотрудников рационально устанавливать индивидуальный режим работы.

       

    Справка

    Чем отличается режим от графика работы

    Необходимо учитывать, что «режим работы» отличается от «графика работы». В соответствии со статьей 100 ТК РФ, режим работы – это установление неполного рабочего времени, ненормированного дня, гибкого времени выхода на смену и окончания трудового дня. При сменном графике так же может устанавливаться гибкое рабочее время.

    Работа по графику обозначает, что сотруднику строго определена трудовая смена, которая начинается и заканчивается в одно и то же время, как и у всего остального коллектива. 

    Выгодно ли устанавливать индивидуальный режим работы

    Если сотрудник не может находиться на работе в течение всего рабочего дня, приходить и уходить в установленное время для всего предприятия, выполнять порученные обязанности на протяжении всей недели, работодатель вправе рассмотреть вопрос об индивидуальном режиме и принять решение об удовлетворении просьбы сотрудника или отказе.

    На законодательном уровне определены случаи установления индивидуального режима работы в обязательном порядке, но в этом случае речь идет об установлении неполного рабочего времени по графику, удобному для работника:

    по письменному заявлению беременной женщины;

    одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;

    работника, вынужденного осуществлять систематический уход за близким членом семьи (статья 93 ТК РФ).

    Неполное рабочее время и индивидуальный режим выгоден преимущественно самому работнику. Работодатель вправе составить оптимальный график с учетом минимальной потери рабочего времени. При необходимости присутствия сотрудника в определенные часы в течение дня на рабочем месте, такие условия необходимо закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Обратите внимание! Если работник выполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, это не влечет за собой сокращение продолжительности очередного отпуска, не влияет на стаж и другие права, закрепленные трудовым законодательством.

    Относится ли работа на дому к индивидуальному режиму

    Деятельность сотрудника на дому осуществляется по индивидуальному рабочему графику. Для работодателя не важен сам процесс выполнения работы. Гораздо важнее полученный результат.

    Необходимо учитывать, проконтролировать выполнение порученных заданий заранее невозможно.

    Надомнику рационально выдавать соответствующий объем заданий заранее с учетом времени, необходимого для проверки, доработки. 

    Надомники оформляются по договору, в котором обязательно прописывают все условия труда, определяются сроки выполнения заданий (статья 310 ТК РФ). Уволить надомника можно на основании статьи 312 ТК РФ. Введение дополнительных условий в трудовой договор определено статьей 77 ТК РФ. 

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/68409-qqq-17-m6-individualnyy-rejim-raboty

    Гибкий график работы – Все о кадрах

    Индивидуальный график работы сотрудника образец

    Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

    Режим рабочего времени включает следующие элементы:

    — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

    — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

    — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

    — время начала и окончания работы;

    — время перерывов в работе;

    — чередование рабочих и нерабочих дней;

    — число смен в сутки.

    При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор.

    Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

    Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

    Следует учитывать, что переводу на режим гибкого рабочего времени должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда.

    Согласно Рекомендациям   режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

    Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде (неделе, месяце, квартале) неравномерно.

    Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст. 102 ТК РФ. При этом практические вопросы регулируются, в частности:

    — коллективным договором;

    — локальными актами (приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т.п.);

    — трудовым договором.

    Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст.

     73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора.

    Кроме того, регулирование работы на условиях гибкого графика в указанных выше документах не должно противоречить положениям ТК РФ (о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе и пр.).

    Также напомним, что режим гибкого рабочего времени можно установить:

    — как при заключении трудового договора, так и позже;

    — как на определенный срок, так и бессрочно, — поскольку ограничения для установления такого режима законодательством не предусмотрены. Однако при сменном режиме работ все же не рекомендуем вводить гибкий график: это может нарушить рабочий процесс.

    Возникает два вопроса: изменится ли продолжительность рабочего времени при установлении гибкого графика работ и как это отразится на оплате труда?

    Исходя из содержания ст. 102 ТК РФ стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика.

    Продолжительность рабочего времени в данном случае может остаться прежней, изменится только время начала и окончания рабочего дня, а также могут быть определены конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте. Повторим, что установленную норму рабочего времени сотрудник обязан отработать.

    Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.

    Что касается оплаты труда, она остается неизменной. Также установление гибкого графика не влияет на предоставление работнику социальных льгот и гарантий.

    Гибкий график для женщин, имеющих детей

    Данную категорию сотрудников следует выделить, так как при регулировании трудовых отношений с ними нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей” (далее — Постановление).

    Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

    Однако учтите, что согласно п. 2.2 Постановления скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.).

    Обратите внимание! Женщины, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, могут работать и по общеустановленному графику (п. 3.4, 5.1, 5.3 и 5.4 Постановления).

    Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки (не более 10 часов) и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы (смены), включая неоплачиваемые перерывы в ней (не более 12 часов) (п. 3.1 Постановления).

    Также напомним, что согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    Как вести учет рабочего времени?

    Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и (или) кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

    По общему правилу учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, которая заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (“Я”) или цифровой (“01”) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

    По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др. — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 ТК РФ как суммированный учет.

    Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

    Есть несколько типов учета рабочего времени, благодаря которому обеспечивается суммарная отработка:

    — поденный (работник должен отработать норму часов в течение календарного дня);

    — еженедельный (вводится при невозможности обеспечить отработку нормы рабочих часов работником в течение календарного дня);

    — месячный (вводится при невозможности обеспечить суммарную отработку работником нормы часов в течение календарной недели).

    А учетный период продолжительностью более одного месяца вводится при невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца.

    К сведению. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.

    Здесь же уточним элементы гибкого рабочего времени. К ним, в частности, можно отнести:

    — фиксированное время — когда работник обязательно должен находиться на рабочем месте;

    — переменное (гибкое, скользящее) — это время начала и окончания рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

    — перерыв для питания и отдыха (его продолжительность не включается в рабочее время).

    Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения (служебная командировка, участие в совещаниях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется. В данном случае учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций). Например, находящийся в командировке работник должен работать по графику того предприятия, в которое он откомандирован.

    Как производить оплату сверхурочных и работы в выходные?

    Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст. 99 ТК РФ.

    При этом по общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, п.

     5.5 Рекомендаций). В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Выходные и праздничные дни при гибком графике работ оплачиваются согласно норме ст. 153 ТК РФ, то есть:

    — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

    К сведению. Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику день отдыха, соответственно, его следует определить по соглашению сторон.

    Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21).

    Правила оформления режима гибкого рабочего времени

    В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. При этом работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены с возможностью применения такого графика.

    Если при поступлении на работу режим рабочего времени соискателя будет отличаться от общих правил, действующих у работодателя, то данное условие закрепляется в трудовом договоре, а также отражается в приказе о приеме на работу. В строке “Условия, характер работы” указывается: “Режим гибкого рабочего времени, учетный период”.

    Если необходимость установления режима гибкого рабочего времени возникает после заключения трудового договора, то к нему заключается дополнительное соглашение.

    На стр. 42 приведем образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Федеральное государственное унитарное предприятие “Вымпел”

    Источник: http://info-personal.ru/oplata/gibkij-grafik-raboty/

    Гибкий график работы в трудовом договоре — образец

    Индивидуальный график работы сотрудника образец

    Гибкий график — это способ организации рабочего времени, при котором присутствует возможность со стороны сотрудника самостоятельно регулировать начало, конец и длину своей смены.

    Ошибочно считать, что при скользящем графике работник может бесконтрольно распределять своё трудовое время: все его действия обязательно должны быть согласованы с начальством.

    Данный вид распределения трудового времени регламентирует статья 102 Трудового кодекса России.

    Отличие гибкого графика от сменного очевидно. При сменном графике начало, конец смены и продолжительность самого выхода на работу строго регламентированы — например, 2/2 по 12 часов за смену.

    Введение такого режима работы возможно при обоюдном согласии начальства и подчинённых. Однако законодательно определены некоторые категории граждан, которым обязаны предоставить гибкий график. Ниже представлены эти категории.

    • Ликвидаторы аварийных ситуаций на средствах связи;
    • Люди, которые работают в компаниях, занимающихся теле- и радиосвязью.
    • Операторы на телефоне или телекоммуникациях.

    Плюсы и минусы

    Начнём с плюсов для подчинённых. Они очевидны:

    • Позволяет совмещать трудовую деятельность с уходом за детьми, дополнительным видом деятельности, некоторыми хобби и так далее.
    • Подчинённый получает возможность подстроить график под свой ритм жизни. Например, он может идти трудиться после обеда и тем самым успевать высыпаться.

    Есть плюсы и для работодателя, например:

    • В некоторых компаниях может поддерживаться в разное время разная рабочая загрузка. Соответственно, это позволяет работодателю оплачивать только те часы, во время которых сотрудник действительно работал. Простой пример — курьер, у которого в один может быть пять поездок, а в другой — одна.

    А какие же существуют минусы при этом режиме работы?

    Для работника это следующие минусы:

    • При таком режиме работы есть некоторая нестабильность в плане оплаты отработанного времени. Например, в одном месяце сотрудник отработает 100 часов, а в другом — всего лишь 70. То есть, его доход напрямую зависит от его рабочей загрузки.
    • По требованию или просьбе работодателя работник может выйти на работу и в неудобное для него время, например, поздно вечером или в выходной день. Стоит готовиться и к таким моментам.

    Для работодателя минусов существует значительно меньше. Скорее, наоборот, он выигрывает в плане большей целесообразности и рациональности использования рабочего времени и оплаты.

    Но есть и недостатки, один из которых заключается в том, что будет сложно заставить выйти на работу сотрудника в другое, не слишком удобное для него, время.

    Здесь необходимо найти чёткий компромисс между интересами сотрудников и работодателей.

    Как прописать этот режим работы в трудовом договоре

    Как перевести на скользящий (гибкий) график? Процесс оформления трудового договора, а также приёма нового работника ничем не отличается от типовой процедуры заключения трудового договора с другими категориями граждан. После подписания документов и ознакомления сотрудника с нормативными правовыми актами компании директором фирмы издаётся соответствующий приказ о приёме на работу определённого сотрудника.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Ниже представлен образец трудового договора с работником, желающим трудиться по гибкому графику.

    Пример трудовго договора

    Образец трудового договора на неполное рабочее время по гибкому графику

    Помимо заключения соответствующего трудового договора (или дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору) необходимо издать приказ о переводе сотрудника на гибкий график или работу с неполным рабочим днём. Пример заполнения такого приказа приведён ниже.

    Образец приказа

    Образец приказа на гибкий график работы сотрудника

    Как составить скользящий график

    По сути, составление графика — это нерегламентированный процесс, и каждая компания выбирает удобный для неё режим исходя из своих нужд. Однако при этом существуют некоторые общие правила, которые представлены ниже.

    • Начните с подсчёта суммарного времени, которое подчинённый отработает за один день.
    • Внимательно отнеситесь к прописыванию в договоре всех индивидуальных предпочтений работника относительно своего режима труда. Именно от этого вы и будете отталкиваться при составлении трудового распорядка.
    • Составленный вами график не должен противоречить действующему законодательству. Кроме того, вы обязаны заранее поставить в известность ваших сотрудников обо всех изменениях, касающихся составленного ранее распорядка работы.
    • Соберите с работников заявления об их переводе на скользящий график работы.

    Так же учитывайте, какие периоды времени вы можете рассматривать при расчёте продолжительности такого рабочего графика и суммированном учёте рабочего времени:

    • Трудовой день. Здесь мы рассматриваем количество отработанных часов за один выход.
    • Рабочая неделя. В этом случае мы суммируем общее число часов, которые были отработаны за рассматриваемый период. Соответственно используется лимит одобренных часов в течение недели.
    • Трудовой месяц. Работодатель имеет возможность использовать лимит одобренных часов на работу за месяц в течение всего календарного месяца.

    Как оплачивается работа при таком режиме

    Оплата отработанного времени при суммированном учёте рабочего времени производится либо в соответствии с почасовой ставкой (если она предусмотрена), либо в соответствии с окладом.

    Если в первом случае всё более или менее понятно (умножаем количество отработанных часов на размер ставки), то во втором случае важно учитывать, отработал ли сотрудник оговорённую часовую норму за месяц. Если да, то ему выплачивается оклад целиком.

    Если нет, то оклад делится на норму необходимых часов, и это значение умножается на число фактически отработанных часов.

    Переработки, сверхурочные часы оплачиваются по стандартному алгоритму так же как и при любых других графиках работы. Это же касается работы в ночное время и по праздникам.

    Образцы расчёта оплаты отработанного времени при его суммированном учёте

    Пример расчётов. Василий Петрович отработал за месяц 100 часов. Его ставка составляет 150 рублей в час. Значит, его заработная плата за месяц равняется 100*150=15 000 рублей.

    Ещё пример. Труд Василия Петровича оплачивается исходя из оклада. Его норма отработки за месяц равняется 100 часам. Он отработал всего лишь 80 часов. Оклад равняется 20 000 рублей в месяц. Значит, его доход в этом месяце составит 20 000/100*80=16 000 рублей.

    Гибкий график — это способ распоряжения временем работы и способ составления длительности смен, где присутствует возможность со стороны работника самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность своего рабочего времени в совокупности с согласием работодателя на определённые условия.

    Процесс составления трудового договора, а также оформления работника на новом рабочем месте ничем не отличается от стандартной процедуры заключения трудового договора со всеми другими гражданами.

    Оплата отработанного времени при подобном режиме учёта рабочего времени производится либо в соответствии с почасовой ставкой (если она предусмотрена), либо в соответствии с окладом.

    Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

    Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

    Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня.

    Кодекс дает максимальную свободу в формулировке. работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.

    В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:

    1. Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
    2. Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
    3. Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.

    Внимание! Положения о ненормированном рабочем дне регулирует другая статья Кодекса — 101 ТК РФ .

    Подходящие должности

    Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.

    Трудовой договор со скользящим графиком работы. распространен на все регулярные должности, в т.ч. офисные.

    Маркетологи, секретари, менеджеры.

    Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика.

    Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.

    А именно: учёба, подработка в другом месте.

    Смены. принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

    Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах. в экстренных службах (больницах, службах спасения ), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).

    Свободный график. с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.

    Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры. им очень подходит такой вид рабочих отношений.

    Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.

    Выделяют три основных типа :

    1. Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
    2. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
    3. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.

    Источник: http://pravostoriya.ru/gibkij-grafik-raboty-v-trudovom-dogovore-obrazets/

    Права человека
    Добавить комментарий