Если заболел в выходные перед отпуском

Содержание
  1. Как оформить больничный перед отпуском
  2. Порядок оформления и последствия
  3. Как оформить во время отпуска
  4. Вариант первый
  5. Вариант второй
  6. Последствия при совпадении
  7. Можно ли перенести или отменить отпуск
  8. Законно ли продление отпуска в связи с больничным листом по Трудовому кодексу — возможные случаи на примерах
  9. Как оформить?
  10. Нужно ли заявление?
  11. Обязателен ли приказ?
  12. Перерасчет отпускных в связи с листом
  13. Если попали праздничные выходные дни
  14. Пример
  15. Сотрудник оформил отпуск и за 2 дня до начала заболел
  16. Если заболел перед отпуском
  17. Работник заболел до начала отпуска. новости — эркон аудиторско
  18. Что делать если работник взял больничный перед отпуском?
  19. Если работник ушел на больничный перед отпуском…
  20. Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет
  21. Больничный перед отпуском | 2018, скачать образец
  22. Работник ушел на больничный перед отпуском: что делать
  23. Перенос или продление отпуска
  24. Больничный по беременности перед отпуском
  25. Как оформить перенос
  26. Расчет больничных и отпускных
  27. Отпуск после больничного
  28. Болезнь работника во время отпуска и ее правовые последствия
  29. Справка о болезни
  30. На что может рассчитывать сотрудник
  31. Продлеваем отпуск
  32. Самовольное продление отпуска
  33. Переносим отпуск
  34. Выплата пособия по больничному листу

Как оформить больничный перед отпуском

Если заболел в выходные перед отпуском

Уход в отпуск – мероприятие, с которым сталкивается каждый сотрудник. К сожалению, порой обстоятельства складываются так, что перед заслуженным отдыхом сотрудник вынужден уйти на больничный. Каким образом оформляется данное мероприятие, есть ли перечень необходимых документов, какими нормами законодательства регулируется данный процесс – будет изучено в материале.

Предоставление больничного отпуска перед традиционным временем отдыха выступает в качестве основания для осуществления переноса дней отпуска, о чем свидетельствует ст. 124 ТК РФ (1-й абзац).

Если заболевание произошло в отпуске, работник вправе воспользоваться возможностью переноса. В ст. 423 ч.

1 ТК РФ есть положение о том, что советские нормативные акты (те, что были приняты еще во времена СССР) могут быть применены и в настоящее время.

Часть 1 статья 18 Правил об отпусках очередного и вспомогательного характера, утвержденная народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. №169 гласит, что если до начала момента отдыха появились определенные обстоятельства, создающие помехи для своевременного ухода, есть возможность установления нового срока.

То есть речь ведется о непосредственном переносе периода отдыха, который не смог стартовать своевременно, включая такую причину, как заболевание.

Определение очередности, в которой предоставляется отпуск, осуществляется в соответствии с графиком, обязательным как для сотрудника, так и для работодателя, что прописано в ст. 123 ТК РФ.

Т. е. получается, что если сотрудник успел заболеть и выздороветь до начала момента положенного законом отдыха, он наделяется правом ухода в соответствии с согласованным графиком.

Если со стороны работодателя было принято решение об изменении графика, он обязуется согласовать этот момент с самим служащим.

При отсутствии рассматриваемого шага сотрудник обязательно будет наделен правом требования определения иной даты (этот пункт имеется в части 2 статьи 124 ТК РФ).

Если вести речь о больничном, связанном с беременностью и родовой деятельностью, беременная сотрудница до декрета или сразу по его окончании в соответствии со статьей 260 ТК РФ наделяется правом получения отпуска дополнительно.

Ее муж тоже может подать заявительную бумагу, и работодатель (как гласят нормы ч. 4 статьи 123 ТК РФ) не вправе ответить отказом.

Это говорит лишь о том, что по завершении больничного работница может заняться оформлением обычного ежегодного отпуска (ст. 122 ТК РФ).

Порядок оформления и последствия

Вне зависимости от сделанного выбора сотрудника перенос даты начала отпуска, а также его продление или использование дополнительных дней – все это допустимо. Для этого со стороны сотрудника подается заявительная бумага на имя работодателя с уведомлением.

Форма, в которой подается заявление, является произвольной, и происходить это может как в личном порядке, так и другими способами. Хоть строго шаблона и не имеется, рекомендуется использовать письменный вариант во избежание недомолвок и разногласий.

Есть несколько обязательных элементов, которые должны присутствовать в данном заявлении:

  • сведения о заявителе и начальнике, на имя которого происходит подача документов;
  • данные о конкретной просьбе сотрудника (перенос определенной даты, продление, отделение дополнительных дней);
  • причина, в соответствии с которой происходит составление заявительной бумаги (заболевание, травматизм и т. д.);
  • даты, которые потребуются, по мнению самого сотрудника.

После получения со стороны работодателя данного заявления он уже может сам решать, что предпринять. Если утверждение произошло без изменений, впоследствии происходит издание приказа с указанием соответствующего решения. Если болезнь случилась после того, как все документы были подготовлены, придется обеспечивать внесение исправлений.

В законе не сказано, каким именно образом вносятся подобные правки, поэтому опираться следует на практический опыт, принятый в организации. Обычно внесение корректировок осуществляется следующим образом: запись зачеркивается, вносятся исправленные сведения, проставляется подпись и дата лица, которое ответственно за этот процесс.

Как оформить во время отпуска

Общепринятые нормы гласят, что больничный, возникший во время пребывания работника в отпуске, может быть перенесен на другой период времени с учетом пожеланий, которые имеет сам сотрудник. Помимо переноса, допустимо его продление.

Получается, что по окончании этого временного периода сотрудник продолжает отдыхать в течение такого количества дней, которое он проболел, находясь на ежегодном заслуженном отдыхе. При этом перерасчет не осуществляется.

В плане ведения бухгалтерии есть два варианта развития действий, которые для простоты понимания следует освятить более подробно.

Вариант первый

Если сотрудник, находясь на заслуженном ежегодном отдыхе, обзавелся больничным листом и в устной или письменной форме сообщил работодателю о своем желании продлить дни, то бухгалтер и кадровик освобождаются от какой-либо работы. В данной ситуации продление отпускного периода осуществляется в автоматическом режиме, в соответствии с п. 18 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169. То есть необходимость в издании приказа, осуществлении перерасчета отсутствует.

Вариант второй

Если он вышел на рабочее место в положенный отрезок времени (т. е. свой отдых не продлевал), дни, которые не были отгуляны, подлежат переносу на другое время.

Получается, что сотрудник получил больший размер отпускных, чем это необходимо. Так что излишние суммы зачитываются в счет иных выплат.

Стоит также помнить о необходимости внесения «больничных» исправлений в табель.

Расчет пособия, связанного с болезнью, осуществляется на базе общих норм. В расчет сумм, положенных за отпуск, больничный не включается, о чем свидетельствует Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Если же исчисляется больничное пособие, отпускные учитываются. Если уход в отпуск произошел за счет сотрудника, пособие не выплачивается.

Если случилось так, что в день, когда должно было произойти начало исполнения обязанностей, сотрудник продолжал болеть, с этого дня и будет начинаться начисление пособия.

Последствия при совпадении

К сожалению, во время отпуска ни один сотрудник не застрахован от болезни. Если больничный попал на обычный ежегодный отдых, как быть? На самом деле, выдача больничного осуществляется со дня завершения отпуска. В табеле никаких изменений не возникает, т. к. отдых предоставляется дополнительно и не перекрывает дни основного отдыха.

Право на перенос времени отдыха закреплено в первой части данной статьи. Однако этот момент распространен исключительно на время базового отпуска и период беременности/родовой деятельности.

Кроме того, фактическое положение сотрудника, в котором он оказался, должно быть подтверждено посредством больничного листка.

Осуществить в связи с больничным перенос положенных дней отдыха на более поздний временной период – исключительное право сотрудника, и руководство не вправе дать отказ.

Однако последнее слово традиционно остается за работодателем. Если выписывание больничного листа произошло во время протекания оплачиваемого отпуска, перенос выступает в качестве одного из вероятных последствий, но не является единственным.

Есть возможность просто продления базового отпуска на это число дней в автоматическом режиме.

В трудовом законодательстве нет регламента, связанного с порядком переноса. Основная задача сотрудника сводится к уведомлению руководства о принятом им решении. А листок может быть приложен позднее, ведь жесткие временные рамки по этому поводу отсутствуют.

Работодатель, в свою очередь, обязуется не только поправить график, но и внести корректировки в табель учета рабочего времени, если изначальные дни отдыха были в него внесены.

Установленное нормами Трудового кодекса рассматриваемое в статье право имеет отношение исключительно к болезни самого сотрудника и не распространяется на его детей, родственников. Но локальными документами предприятия эти положения могут быть изменены.

Можно ли перенести или отменить отпуск

Да, такой вариант развития событий вполне вероятен и допустим, и перенос, и отмена отпуска возможны из-за того, что сотрудник заболел.

Бухгалтер в связи с этими обстоятельствами обладает несколькими инструкциями действий, который предполагают несколько исходов развития событий.

В данном случае окончательный способ зависит от выбора самого сотрудника, т. е. от его волеизъявления.

Это закреплено в рамках ст. 124 ТК РФ. Осуществить любое из приведенных деяний просто: сотрудник предупреждает руководство, сдает больничный листок и наделяется правом продолжения отпуска в течение такого количества дней, которые он проболел по документам.

Необходимо учесть тот факт, что решение многих кадровых вопросов происходит исключительно по согласованию сторон.

Таким образом, уход на больничный перед отпуском – распространенный на практике случай, который требует надлежащего документального оформления. В процессе сбора доказательной базы работодатель обязуется учесть ряд моментов, играющих решающую роль в процессе подсчетов.

Подробнее об оформлении больничного в отпуске смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/bolnichnyj-pered-otpuskom.html

Законно ли продление отпуска в связи с больничным листом по Трудовому кодексу — возможные случаи на примерах

Если заболел в выходные перед отпуском

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Перенос и продление > Законно ли продление отпуска в связи с больничным листом по Трудовому кодексу — возможные случаи на примерах

Каждый гражданин, располагающий официальным местом трудоустройства, имеет право уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Но, никто не застрахован от наступления болезни в этот период.

Что делать, если долгожданное время отдыха омрачил недуг, продлится ли время отдыха? Все что требуется, это грамотно оформить документы и своевременно оповестить начальство

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Человек, заболевший во время очередного оплачиваемого отпуска, имеет право продлить или перенести этот период.

О переносе отдыха в связи с нетрудоспособности читайте подробно в этой статье.

Подтверждением срока, потраченного на восстановление работоспособности, является листок нетрудоспособности. Документ необходимо сдать в бухгалтерию в первый рабочий день. Дальнейшие действия с отпуском: продление или перенос напрямую зависят от желания сотрудника с учетом мнения работодателя и положений трудового кодекса.

Если болезнь наступила до того, как начался уже согласованный отпуск, то время отдыха можно перенести, но только с одобрения руководителя предприятия.

Многих граждан интересует вопрос о том, как продлить время отпуска в связи с оформленным листом, что для этого нужно сделать. На самом деле для продления единственное, что нужно сделать — это уведомить начальство о нетрудоспособности.

Тут же возникает следующий вопрос: как скоро нужно ставить в известность начальство об открытии листа нетрудоспособности при нахождении в отпуске?

Подчиненный регулярно должен выполнять обязанности, изложенные в его должностной инструкции, но в период положенного отдыха он освобождается от них.

Соответственно, работодатель не имеет права требовать незамедлительного уведомления о наступлении болезни от подчиненного, который находится в отпуске.

Тем более, не исключены ситуации, когда человек попросту не располагает такой возможностью, например, находится в реанимации в тяжелом состоянии.

Предупредить об открытии больничного листа, конечно, нужно, но если работник проигнорирует данную рекомендацию, руководитель не сможет применить к нему наказание дисциплинарного характера.

Как оформить?

Подчиненный подал начальнику заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск, получил разрешение, но заболел в это время.

Подобные обстоятельства нельзя назвать редкостью, поэтому нужно владеть информацией о правильном порядке действий и знать, на сколько дней продлевается отпуск в связи с больничным листом.

То есть, если гражданин болел в течение 7 дней, то на столько же нужно увеличить время законного отсутствия на рабочем месте.

В статье 124 ТК РФ закреплены следующий вариант продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным: если cотрудник заболел во время отпуска, то на работу он может выйти позже на количество дней нетрудоспособности. Работодатель отказать не может и должен после получения сообщения от работника о болезни продлить отдых.

Возможно, сотрудник не хочет продлевать отпускное время, а желает выйти на работу, а отпускные дни, которые совпали с больничным, перенести на другой более поздний срок. Такое также допускается, но уже по согласованию с работодателем с обязательной подачей заявления о продлении.

Нужно ли заявление?

Просьбу о продлении времени отдыха на срок болезни, совпавшей с данным периодом, следует изложить директору в письменной форме, если того потребует начальство.

По закону работник не обязан писать заявление о продлении, достаточно подачи больничного листа.

Теоретически начальство не может заставить сотрудника оформлять подобный документ, однако если такая практика в компании есть, рекомендуется работнику не нарушать документального режима, а написать несколько заявительных строк.

В заявлении отражаются причина и продолжительность продления. Поводом является восстановление работоспособности, поэтому приложением должен быть листок нетрудоспособности.

В заявлении должны быть отражены следующие реквизиты:

  • ФИО руководителя;
  • официальное название учреждения;
  • личные данные подчиненного, просящего о продлении отпуска;
  • заголовок;
  • текст бланка, в который обычно включается просьба и другая необходимая информация;
  • подпись составителя и дата.

Образец заявления — скачать:

Обязателен ли приказ?

Издание приказа о продлении отпуска сотрудника в связи с восстановлением трудоспособности, является не обязательным условием. Достаточно получить лист нетрудоспособности.

Больничного достаточно, чтобы продлить время отдыха работника.

Некоторые организации составляют распорядительный бланк либо в силу незнания положений статьи 124 Трудового кодекса РФ, либо в силу установленного в компании документооборота.

Для составления внутреннего локального акта о продлении следует использовать фирменный бланк предприятия. Если учреждение не располагает таковым, то можно взять обыкновенный лист бумаги.

Документ обязательно должен быть составлен в письменном виде и подписан руководителем, так как он описывает официальную причину отсутствия подчиненного на рабочем месте.

Приказ о продленииа должен отражать следующие сведения:

  • название учреждения, в том числе организационно-правовая форма;
  • место нахождения предприятия, а также контактные данные;
  • номер и дата;
  • причина составления документа;
  • в информативной части приказа следует изложить личные данные работника, в отношении которого производится продление отпуска и время, затраченное им на восстановление здоровья;
  • основания составления внутренней бумаги, в качестве которых обычно указывают ст. 124 ТК РФ и письменное заявление подчиненного;
  • номер листа нетрудоспособности и период болезни.

Подписать приказ должен руководитель или иное должностное лицо, уполномоченное на выполнение данной функции.

Подтверждением ознакомления сотрудника с приказом может являться только его личная подпись.

Продление отпуска на период болезни возможно только в том случае, если недуг коснулся самого сотрудника, а не его близкого родственника.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть предоставлен в бухгалтерию для оплаты только в том случае, если его открытие произошло после выхода на работу.

Также нельзя продлить отпуск на время болезни, если за ним следует увольнение, то есть полное прекращение выполнения должностных обязанностей у данного работодателя.

Перерасчет отпускных в связи с листом

Если подчиненный сразу заявляет о желании продлить время очередного отдыха на время больничного лист, то ни о каком пересчете не может быть и речи.

Причина проста: время болезни не отражается на расчетном периоде, соответственно, денежная сумма, рассчитанная и перечисленная бухгалтером, остается прежней.

Внимание! При расчете суммы, положенной за лист нетрудоспособности, учитываются календарные дни, то есть, разницы нет между будним, выходным и праздничным днем.

Иначе говоря, отпуск продлится именно на то время, которое было «потрачено» на восстановление здоровья. Следовательно, болезнь не должна отразиться на общей продолжительности отпуска.

Рассмотрим другой случай: недуг настиг сотрудника во время нахождения в очередном отпуске, но он вернулся на рабочее место в положенное время. Это чревато тем, что «упущенное» время отдыха переносится на другой период.

Оставшийся отпуск работник может использовать позже в виде отгулов или попросить работодателя о произведении перерасчета (руководитель не имеет право принимать подобное решение против воли подчиненного).

Многие задаются вопросом, входит ли оплата листа нетрудоспособности в отпускные? Нет. Пособие, положенное за время восстановления трудоспособности, рассчитывается отдельно. А уже перечисленные работнику отпускные можно изъять только путем перерасчета по факту (из следующей заработной платы).

Когда необходим перерасчет отпускных?

Если попали праздничные выходные дни

Возможна ситуация, когда, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, человек оформляет больничный лист, в который в том числе попадает праздничные выходные дни, что происходит с продлением в этом случае, на сколько дней отодвигается дата выхода на работу в связи с таким совпадением?

Праздничные выходные дни в период отдыха не входят и потому отодвигают момент выхода на рабочее место на количество таких праздников. То есть заранее при уходе сотрудника в отпуске работодатель рассчитается продолжительность с учетом наличия праздничный дней.

При этом оплату по листу нетрудоспособности работник получает за все дни, в том числе и за праздничные.

Чтобы понять, на сколько следует продлить отпуск, если болезнь «задела» праздничные дни, рассмотрим следующий пример.

Пример

Подчиненный написал заявление с просьбой об отпуске на 14 дней с 7 мая 2018 года.

Сотрудник должен выйти на работу 22 мая, то есть фактически находиться вне работы 15 дней вместо 14-ти, так как 9 мая является праздничным днем и на этот праздник время выхода на рабочее время отодвигается.

Во время отпуска он заболел и предоставил в организацию больничный лист с 8 по 10 мая на 3 дня, в этом период попадает праздничное событие 9 мая.

Работодатель должен оплатить лист нетрудоспособности за все 3 дня, а отпуск продлится только на 2, ввиду наличия праздничного дня, которые по трудовому кодексу РФ не входит в период ежегодного отпуска.

На работу сотрудник выйдет не 22 мая, а на 2 дня позже — 24 мая. Перерасчет отпускных делать не надо, так как расчетный период остался неизменным.

Как продлевается ежегодный отпуск в связи с листом нетрудоспособности, какие положения статьи 124 ТК РФ нужно учесть — что говорит закон о продлении очередного отдыха при совпадении с больничным, смотрите в видео:

Если сотрудник заболел во время своего ежегодного отдыха, не стоит расстраиваться, дни не пропадут, так как отпуск продляется на количество больничных дней. Лучше как можно раньше сообщить руководству о своей нетрудоспособности, чтобы оно было готово к отсутствию работника в положенный день.

Важно учесть, что при попадании в период нетрудоспособности праздников, объявленных официальными выходными, продлевать отпуск нужно только на количество дней за вычетом таких праздничных событий.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/perenos-i-prodlenie/prodl-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Сотрудник оформил отпуск и за 2 дня до начала заболел

Если заболел в выходные перед отпуском

Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.

Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком. Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков.

Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.

Если заболел перед отпуском

Правил).

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст.
124 ТК РФ). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 15 июня 2015 г.

Работник заболел до начала отпуска. новости — эркон аудиторско

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным? В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении/переносе в связи с болезнью лишь ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок.

Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116-119). Кроме того, в ст.

Что делать если работник взял больничный перед отпуском?

Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст.

136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Внимание Так вот, в пункте 18 этого документа сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Этими правилами пользоваться не обязательно. Но их можно взять за основу.

Предположим, работник проболел четыре-пять дней в середине отпуска. В этом случае разумно продлить отпуск на это же количество дней.

Но когда человека кладут в больницу за несколько дней до отпуска с диагнозом, который потребует долгосрочного лечения, разумнее отпуск перенести. В этом случае сотрудник выйдет после болезни и разберется с накопившимися делами, а потом уйдет в отпуск.

Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет

Важно Исходя из формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы.

Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК).

Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК).

По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок. 2. Согласно ч.

2 данной статьи, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенос отпуска означает, что будет установлено другое время отпуска, отличное от того, которое предусмотрено графиком отпусков.

Перенос отпуска может осуществляться: – на другой срок – в течение текущего рабочего года; – следующий рабочий год.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;
  • сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Популярные вопросы Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли.

К таким случаям отнесены: – временная нетрудоспособность работника; – исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; – другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством: за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие – ст.

183 ТК РФ ; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, – ст. 170 ТК РФ.

Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности. Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст.

18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон. Как оформить перенос отпуска? В любом из случаев, когда:

  • работник решил перенести дату начала отпуска;
  • перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
  • продлить ежегодный отпуск на дни болезни, —

ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Источник: http://11-2.ru/sotrudnik-oformil-otpusk-i-za-2-dnya-do-nachala-zabolel/

Больничный перед отпуском | 2018, скачать образец

Если заболел в выходные перед отпуском

Что делать, если работник ушел на больничный перед отпуском? Надо ли переносить отпуск, как правильно его оформить, как рассчитать положенные выплаты? Читайте в нашей статье

Работник ушел на больничный перед отпуском: что делать

Ситуация, когда болезнь сотрудника совпадает с его отпуском, встречается не так редко. Действия кадрового специалиста зависят от того, в какой отпуск идет работник и от того, когда будет открыт и закрыт лист временной нетрудоспособности.

Перенести или продлить можно только ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный трудовым законодательством.

Если больничный закончился до отдыха – никаких изменений для работника не последует, все будет происходить согласно графику отпусков. Задерживать выплаты нельзя. Если так произошло – это весомая причина для переноса отдыха по завялению сотрудника, причем работодатель не может отказать.

В том случае, если к началу или концу отдыха болезнь еще не закончилась, можно продлить либо перенести отдых, ориентируясь на даты листа нетрудоспособности и количество дней болезни. Это зависит от желания самого сотрудника.

► Пять причин, по которым не надо оплачивать больничный бывшему сотруднику

Может произойти так, что сотрудник получает больничный непосредственно перед началом отпуска. При этом уже выпущен приказ, внесена запись в личную карточку. Новые документы создавать не надо.

Правки будут вноситься по общим правилам кадрового делопроизводства. Старая запись зачеркивается, рядом с ней вносится актуальный текст и заверительная запись специалиста, делающего исправления.

Запись удостоверяется текущей датой, подписью с расшифровкой и должностью ответственного лица. 

Перенос или продление отпуска

124 статья Трудового кодекса гласит, что право на перенос или продление относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску. Это распространяется и на основной, и на дополнительный отдых. А вот на другие виды отпусков  – нет. То есть если, например, сотрудник заболел перед административным отдыхом, перенести или продлить его он может только по согласованию с работодателем.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

О необходимости согласовывать с работодателем даты отдыха говорят и п. 18 Правил, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930 № 169, они актуальны и сегодня.

Если сотрудник заболел и выздоровел, но не успел своевременно получить отпускные, отдых необходимо перенести. Нарушение порядка выплат недопустимо.

Перенести отпуск можно только на период не больше 12 месяцев, причем началом года считается не 1 января, а дата найма.

Помимо болезни сотрудника, уважительной причиной для переноса или продления отпуска считается исполнение им государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы. Также внутренние нормативные акты конкретной организации могут предусматривать и иные варианты.

Больничный по беременности перед отпуском

Если работница ожидает ребенка, она сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем она может взять его как до ухода в декрет, так и после. Такое право ей гарантируется 260 статьей Трудового кодекса.

Следовательно, если женщина после декрета решила сразу получить отпуск, ей нельзя отказать. При этом не принимается во внимание график отпусков в организации и стаж сотрудницы, важно только ее желание и письменное заявление. Шесть месяцев непрерывной работы в данном случае не требуются (ст. 122 ТК).

Если сотрудница замужем, подать вместо нее заявление на отпуск после больничного по беременности может супруг. Руководство организации обязано принять и удовлетворить такую просьбу, согласно ч. 4 123 ст. ТК.

Как оформить перенос

Самое важное – наличие заявления самого работника на перенос отпуска. Оно передается лично либо, если это невозможно, направляется почтой.

Заявление пишется не по строгой форме, а на усмотрение просителя. Важно, чтобы в нем была следующая информация:

  • Данные адресата и отправителя.
  • Предмет заявления – перенос или продление отдыха. Важно, чтобы были указаны желаемые даты.
  • Причина, по которой подается прошение – болезнь, травма и т.д, данные о листке нетрудоспособности.
  • Подпись и дата составления.

Скачать образец >>>

Скачать бланк >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Получив заявление, руководитель организации должен принять решение, удовлетворить ли желание работника. Обычно, если перенос происходит на законных основаниях, никаких затруднений не возникает.

Следующим шагом работодателя будет выпуск приказа о переносе отпуска сотрудника.

В нем необходимо указать как основание документа заявление сотрудника и распорядиться о переносе дат отпусков в графике организации.

Лист нетрудоспособности передается после его закрытия в бухгалтерию.

Расчет больничных и отпускных

Начисление выплат имеет свои правила. Так, пособие по нетрудоспособности выплачивается полностью, если сотрудник успел выздороветь и закрыть больничный до начала отпуска. 

Выплаты гарантированы, если болезнь сотрудника  произошла во время гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем больничный лист может быть открыт до отдыха, а закрыт во время его, полное совпадение дат необязательно.  Так прописано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ч. 1 ст. 6).

► Как кадровику заполнить и исправить больничный

Размер выплат по листку временной нетрудоспособности напрямую связаны со стажем работника и его средним заработком за последние два года. Они могут составлять от 60 до 100%. Но есть нюанс: если заболел ребенок и лечится не в стационаре, а дома, то его родитель получит по месту работы не так много. Уже с 11 дня болезни малыша выплата составит 50% среднего заработка.

Выплаты начисляются согласно 139 и 114 статьям ТК. Сначала суммированием рассчитывается среднегодовой заработок, потом он делится на 12 месяцев и на 29.3 (среднее количество дней в месяце). 

Отпускные должны быть выплачены в определенный срок: за три дня до начала отдыха. 

Если сотрудник успел получить деньги, потом заболел и перенес отпуск, он не обязан ничего возвращать. Просто эта сумма будет учитываться при начислении следующей заработной платы.

Отпуск после больничного

Если сотрудник планирует выйти в отпуск после времени, проведенного на листе временной нетрудоспособности, необходимо ориентироваться  на график.

Если уже утвержденный график отпусков нарушается, необходимо согласовать это с руководителем (123 ст. ТК). Работодатель может изменить график, если тому есть служебная необходимость, но только по  предварительному согласованию с теми работниками, у которых перенесутся даты отдыха.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097915-18-m4-bolnichnyy-pered-otpuskom-v-2018-godu

Болезнь работника во время отпуска и ее правовые последствия

Если заболел в выходные перед отпуском

Каждому работающему закон гарантирует оплачиваемый ежегодный отпуск. Он планируется заранее. Но такие непредвиденные обстоятельства как, например, сильное недомогание во время отдыха, меняют всю безоблачность пляжной или дачной картины. Выясним, куда девать законные дни отдыха, и какие действия должен предпринимать работодатель при подобных эксцессах.

Справка о болезни

Чтобы подтвердить свое недомогание во время отпуска, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный.

Этот документ позволит не потерять законно положенные дни основного отпуска и получить пособие, причитающееся в случае временной нетрудоспособности. Данное право гарантировано частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

О своей болезни работник должен известить компанию любым способом. К примеру:

  • по телефону;
  • почтой, в том числе электронной;
  • передать весточку через коллег.

Юридический парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии и невозможности вследствие этого выполнять свои должностные функции. И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи. Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом.

На что может рассчитывать сотрудник

Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • соразмерно продлить отпуск;
  • перенести его на другой период.

Будьте начеку: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.

Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет. Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков. Речь идет об:

  • учебном отпуске;
  • отпуске перед увольнением;
  • неоплачиваемом отдыхе.

А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями. Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.

Продлеваем отпуск

В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.

О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство. При этом данная процедура включает ряд этапов:

    1. Сотрудник подает заявление. В нем – просьба продлить отпуск на количество дней недомогания. Правовым основанием служит листок нетрудоспособности за определенный период. Он прилагается к заявлению.
    2. На основании заявления руководитель компании или кадровая служба формирует приказ о продлении периода отпуска.
    3. Новый приказ, заявление работника, больничный прилагают к первоначальному приказу о предоставлении отпуска.
    4. Вносятся коррективы в данные табеля по периоду болезни и новым датам отпуска.

Обратите внимание: перерасчет отпускных делать не нужно, так как общая продолжительность отпуска осталась прежней.

Самовольное продление отпуска

Как относиться к тому, когда работник, зная о своем праве на продление после болезни основного отпуска, делает это самостоятельно, не предупредив начальство? Такое поведение считается серьезным нарушением рабочей дисциплины и влечет для него неприятные последствия. А со стороны работодателя это требует соблюсти определенную процедуру. Далее о ней.

    1. Все дни отсутствия на работе в табели обозначают как неявка по невыясненным причинам – «НН». Потом при появлении на рабочем месте ставят «ПР» – прогул/ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
    Но нельзя исключать и так называемые форс-мажоры. Когда неявка в офис из-за болезни связана, например, с отсутствием в определенной местности связи. Соответственно, не было шанса достучаться до начальства. В подобных ситуациях очень важно человеческое взаимопонимание. Тогда при предъявлении больничного листка в табели можно проставить соответствующий код временной нетрудоспособности.
    2. Каждый день отсутствия на рабочем месте и невозможности связаться оформляет соответствующий акт. Его составляют в присутствии нескольких лиц.
    3. При выходе на работу сотрудник обязан объяснить причины своего отсутствия, ознакомиться с актами и подписать их. В случае отказа отдельный акт фиксирует это обстоятельство.
    4. Если причина отсутствия на работе оказалась неуважительной, есть возможность уволить нерадивого подчиненного согласно подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Переносим отпуск

Заявление на перенос отпуска по причине болезни сотрудник может написать в первый же день выхода на работу. Причиной переноса служит подтвержденная больничным временная нетрудоспособность.

В заявлении указывают новую дату, с которой стартует неиспользованные дни отпуска.

Имейте в виду: перенести отпуск можно исключительно с одобрения работодателя, так как это его право, а не обязанность (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если начальство дает добро на перенос отпуска, издается приказ о предоставлении неиспользованных дней с оговоренной даты.

В этом случае бухгалтерия делает перерасчет выплаченных отпускных. Не исключен их зачет в счет будущих выплат.

Когда работник возьмет неиспользованные дни, расчет отпускных будет выполнен заново с учетом нового размера среднего заработка.

Здесь поможет Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплата пособия по больничному листу

На 2016 год первые три дня по больничному листку оплачивает работодатель, а с четвертого дня эту «приятную» обязанность берет на себя Фонд социального страхования РФ.

Суммы, выплаченные по больничному, это доход, который облагается НДФЛ в общем порядке. А взносы в Пенсионный фонд РФ и на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний удерживать не нужно.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/zabolel-v-otpusk.html

Права человека
Добавить комментарий