Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

Содержание
  1. Как действовать если трудовой договор не заключен и зарплату выплатили
  2. Не заключили трудовой договор, не выплатили зарплату, обвиняли, угрожали
  3. Юридическая компания аймрайт
  4. Как быть, если не заключают трудовой договор
  5. Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
  6. Работал без трудового договора не выплатили зарплату что делать
  7. Не заплатили за работу без договора что делать
  8. Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
  9. Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?
  10. Куда обращаться?
  11. Исковое заявление
  12. Документы для суда
  13. Срок
  14. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора
  15. О неофициальном трудоустройстве и его последствиях
  16. Что можно предпринять при невыплате
  17. Как собрать доказательства?
  18. Куда жаловаться и что делать, если не платят черную зарплату – способы наказать работодателя за невыплату
  19. Куда обращаться в связи с задержкой, если официально не устроен?
  20. Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора?
  21. Показания свидетелей
  22. Документальные доказательства
  23. и видеозаписи
  24. Информация из открытых источников
  25. Выводы
  26. Невыплата заработной платы без трудового договора
  27. Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию. Можно ли потребовать через суд?
  28. Невыплата заработной платы при работе без оформления трудового договора
  29. Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
  30. Нет трудового договора, зп не платят. Куда лучше обратиться?
  31. Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен
  32. При увольнении не выплатили зарплату
  33. Работа без оформления трудового договора
  34. Невыплата заработной платы работнику

Как действовать если трудовой договор не заключен и зарплату выплатили

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.

  • Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии.

Не заключили трудовой договор, не выплатили зарплату, обвиняли, угрожали

Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Юридическая компания аймрайт

Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником.

Как быть, если не заключают трудовой договор

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором.

Важно Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем. Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю.

Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику. Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.
Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.

doc, 40KB) Как собрать доказательства? Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.

Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.

Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.

Мурманская обл.Ненецкий авт.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

При оформлении сотрудника работодатель должен оформить следующие документы: 1) издать приказ о приеме; 2)внести запись в трудовую книжку; 3) предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, руководитель компании должен ознакомить нового работника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и сотрудника.

При ознакомлении с документами ставиться подпись работника. Плюсы и минусы для работника Выгоды работы без оформления заключаются в следующем: Любопытная информация При обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения.

Источник: http://redtailer.ru/kak-dejstvovat-esli-trudovoj-dogovor-ne-zaklyuchen-i-zarplatu-vyplatili/

Работал без трудового договора не выплатили зарплату что делать

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

Согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Не заплатили за работу без договора что делать

Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.

Таким образом на работодателя должна быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Что необходимо сделать Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты, докладные, объяснительные, пропуска, наряды, задания, допуски, справки о Вашей заработной плате (например для предоставления в банк для получения Вами кредита) и т.п.

Если в период Вашей деятельности Вы привлекались к административной ответственности в связи с работой — это также может является доказательством. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у данного работодателя официально.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений. К таким документам можно отнести:

  • накладные;
  • договора;
  • акты;
  • табели;
  • счета-фактуры.

А также иные имеющиеся документы.
Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе.

При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.
Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Одновременно с этим Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки соблюдения работодателем трудового законодательства в прокуратуру г.Череповца http://prokvologda.ru/struct/region/3127/ (ул.Луначарского, 11) и (или) в Государственную инспекцию труда в Вологодской области http://git35.rostrud.ru/30271/ (Череповец.

пр.Советский, д.66).

Что можно потребовать в суде В суде Вы можете заявить следующие требования: — о признании сложившихся отношений трудовыми, — о возложении обязанности по заключению трудового договора, — о восстановлении на работе (при увольнении), — о взыскании заработной платы, отпускных, среднего заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации за просрочку выплаты, — морального вреда.
Внимание Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора? Недостатки неофициально трудоустройства В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к.
это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком). Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Андрей, а если есть еще работники, у которых есть договор, и им заработную плату растянули на целых полгода. Расчитывались кусочками. Ип получается заключал договор с фирмами, а потом работникам(водителям) не платил зп объясняя тем, что эти фирмы не перечисляют.

В с. Аршаново какая-то фирма, я не знаю. и возили они пгс (и что-то еще) для строительства нашего абаканского нового музея. А последний месяц вообще уезжали за Канск работать, вахтой.

НУ НЕ МОЖЕТ ЖЕ БЫТЬ ТАКОГО, ЧТО МУЖИКИ, ВОДИТЕЛИ СО ВСЕМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТАЛИ БЫ ЗА КОПЕЙКИ. ДА И СМЫСЛ НАГОВАРИВАТЬ НА ЧЕЛОВЕКА?! Все равно попытаться наказать такого ИП необходимо) Я сижу в декрете, съемная квартира..

тяжело оченьда и обидно.

При обращении в полицию и прокуратуру, работник (но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений), вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев (полностью) и 3-х месяцев (частично).

В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы. Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

При обращении в налоговый орган, работник вправе сообщить о факте выплаты «черной» заработной платы, а, соответственно, уклонения от уплаты налогов, и иных обязательных взносов. Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате.

Источник: http://dolgoteh.ru/rabotal-bez-trudovogo-dogovora-ne-vyplatili-zarplatu-chto-delat/

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

  • 1 Куда обращаться?
    • 1.1 Исковое заявление
    • 1.2 Документы для суда
    • 1.3 Срок

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Источник: https://trud.guru/zarplata/ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Куда жаловаться и что делать, если не платят черную зарплату – способы наказать работодателя за невыплату

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

> Трудовое право > Зарплата > Задержка > Куда жаловаться и что делать, если не платят черную зарплату – способы наказать работодателя за невыплату

В условиях дефицита рабочих мест люди часто согласны на любые условия при трудоустройстве. Недобросовестные работодатели пользуется этим, и игнорируют многие обязательные требования трудового законодательства.

Одно из самых грубых нарушений  — неофициальное трудоустройство работника. При этом трудовой договор иногда вообще не заключается. Работодатель не несет никаких социальных, финансовых и других обязательств перед работником.

Не редки случаи, когда обещанная заработная плата вовсе не выдается. Бороться за свои права в этом случае не только можно, но и нужно.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В случае, если трудовой договор не оформлен, или в нем указана меньшая сумма выплат по заработной плате, доказать наличие трудовых отношений возможно.

Если работник официально не устроен, получает черную зарплату в конверте, то нужно учитывать, что сбором доказательств для установления факта трудовых отношений, размера фактической заработной платы, а также наличия задолженности нужно заняться самостоятельно.

Срок давности для трудовых споров ограничен одним годом, и если истец будет собирать доказательства в ходе судебного процесса, он может просто не уложиться по времени. Поэтому перед подачей иска необходимо подготовиться.

Куда обращаться в связи с задержкой, если официально не устроен?

Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.

Заключение трудового договора – обязанность работодателя.

Согласно норм трудового права, этот документ должен быть составлен в письменном виде и отражать все условия трудовых отношений.

В случае, если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу или допуска к выполнению служебных обязанностей.

Эта норма закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней с момента фактического выхода сотрудника на работу. Если это не произошло, действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Ответственность для работодателя при задержке выплаты.

Сам факт отсутствия трудового договора влечет за собой административную ответственность:

  • для должностных лиц – штраф от 10000 до 20 000 рублей;
  • для ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
  • для организаций – от 50000 до 100 000 рублей.

При повторном нарушении санкции ужесточаются. Кроме того, в обращении нужно указать факт задержки заработной платы, сумму задолженности и привести доказательства наличия трудовых отношений и размера назначенной зарплаты.

В случае, если зарплата не платится в течение двух месяцев (при полной невыплате) или трех месяцев (при частичной невыплате), существует возможность обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Иногда внезапная проверка вскрывает множественные нарушения, и доказательства обнаруживаются в ходе этих проверок. Это может быть:

  • черная бухгалтерия;
  • наличие ведомостей, по которым выдавалась фактическая заработная плата «в конвертах»;
  • объяснения других работников и ответственных лиц.

Обращение в контролирующие и инспектирующие органы – хороший ход, но ограничиваться им не нужно. Никто не застрахован от проведения формальной проверки, и получения на руки отписку по ее результатам.

Работодатель также может очень тщательно скрывать правонарушения, и найти доказательства просто не удастся. В этом случае следует идти дальше и обращаться в судебные органы.

Если зарплату, выплачиваемую в черную, задерживают или не платят вовсе, не стоит пропускать трудовую инспекцию, в первую очередь, нужно обращаться в ГИТ.

Перед обращением в суд ответ из этого органа желательно иметь в наличии. Продублировать свои действия по защите прав лучше самостоятельным сбором доказательств.

Подведем итоги. Наказать работодателя за невыплату зарплаты можно даже в случае, когда устроен неофициально.

Что делать, при наличии совокупности следующих факторов: отсутствие трудового договора и официального трудоустройства, невыплата черной зарплаты:

  • Подать заявление в трудовую инспекцию, о том что официально на работе не устраивают, зарплату платят «в конвертах», к тому же и допускают задержки.
  • Если ответ от ГИТ неудовлетворительный, обратиться с иском в суд.
  • Параллельно с этими действия собрать доказательства того, что трудовые взаимоотношения присутствуют.

Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора?

Бремя доказывание по факту выплаты заработной платы в общем случае лежит на работодателе. Если установлен факт трудовых отношений, ответчик должен предоставить платежные документы с подписью истца.

Не существует точного списка доказательств, по которым суд должен будет принять решение. Действует такое правило – чем массивнее доказательная база, тем лучше.

В судебной практике принимались решения на основе:

  • показаний свидетелей;
  • собранных документов;
  • аудио- видеозаписей;
  • информации из открытых источников;

Рассмотрим подробнее каждую возможность.

Показания свидетелей

Редко бывает так, что в отношениях с работодателем страдает только одно лицо. Чаще всего нарушение трудовых прав – массовое явление, стиль ведения кадровой политики предприятия.

Стоит обратиться к таким сотрудникам с просьбой выступить с показаниями в суде.

Кроме того, свидетелями могут быть независимые третьи лица.

Например, сотрудники компании, находящейся по соседству – арендующей офис или производственное помещение в одном здании.

Это может быть вахтер, дворник, любое лицо, которое могло видеть истца на рабочем месте. Действующие сотрудники редко идут на контакт, но найти незаинтересованного свидетеля можно всегда.

Пример:

Сотрудница работала в магазине не официально, получала черную зарплату. При увольнении ей отказали в расчете. Факт ее работы подтвердили постоянные покупатели, с которыми за время работы у продавца сложились доброжелательные отношения.

Документальные доказательства

Это могут быть договоры, путевые листы, накладные, акты приема работ и т. д.

Идеально, если на руках есть документы, подтверждающие размер заработной платы: расчетные листы, платежные ведомости, табели учета рабочего времени.

Часто такие документы «добывают» проверяющие органы, в которые, как уже говорилось, следует обратиться, прежде всего.

и видеозаписи

Этот вид доказательств становиться таковым только при приобщении судом их к делу. Для этого нужно учесть следующие моменты:

  • Запись желательно сделать не как беседу самого работника с ответчиком, а как беседу третьего лица с работодателем. Показания третьего лица подтвердят подлинность записи.
  • В разговоре или видеокартинке должна быть отражена четкая и определенная информация. Это позволит предотвратить возражения ответчика, что в представленной записи говориться именно о предмете судебного спора.

Информация из открытых источников

Эта информация поможет установить фактический размер заработной платы. Это могут быть объявления в СМИ о приеме на работу в эту организацию с определенным размером оплаты труда.

Это может быть информация из Госкомстата или профессиональных ассоциаций о средней зарплате в этой отрасли, по этой специальности в конкретном регионе.

Как получить заработную плату, если сотрудник работал неофициально, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Выплата черной заработной платы развязывает руки работодателю и ставит в уязвимое положение работника. В случае ее задержке работник, порой, не знает, что делать и куда обратиться.

Несмотря на это, отстаивать свои права при отсутствии официального оформления и трудового договора можно. Для этого нужно собрать доказательства и обратиться в суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/esli-ne-platyat-chernuyu-zarplatu.html

Невыплата заработной платы без трудового договора

Если работодатель не выплачивает зарплату работнику без договора

Работа без оформления договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор. это должно насторожить еще в первую неделю.

договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т.е. тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный договор.

договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию. Можно ли потребовать через суд?

Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Невыплата заработной платы при работе без оформления трудового договора

договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Нет трудового договора, зп не платят. Куда лучше обратиться?

я в суд обращалась! по несколько раз приезжала. общалась с судьей и ген. директор один раз приезжал на заключительное заседание. так же ездила в Москве в банк, в которой был открыт расчет.

счет фирмы и подавала сама письмо с письмом прокуратуры чтобы в банке закрыли на некоторое время счет организации ООО.

после суда судья дает приказ уже прокуратуре разбираться! общалась с прокурором по телефону.

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры. О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации.

Понятие трудовых споров.

При увольнении не выплатили зарплату

Для того чтобы узнать что делать в случае, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении нужно обратиться к нормам действующего Трудового кодекса. Так, согласно ст.

140 работодатель обязан уплатить все причитающиеся вам платежи сразу же после расторжения трудового соглашения, т. е. в момент вашего увольнения.

Среди прочего вам должны выплатить зарплату, компенсировать неиспользованные отпускные дни, а также в отдельных случаях выдать выходное пособие.

Работа без оформления трудового договора

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности.

Невыплата заработной платы работнику

В России порядка 76,1 миллиона человек трудоспособного населения. Большая часть из них работает, и каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Однако нередко различные факторы приводят к невыплате заработной платы или к её задержке.

Подобными действиями работодатель нарушает трудовое законодательство, и в ряде случаев ему может грозить административная, а порой и уголовная ответственность.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную выплату зарплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ, она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение требований ст. 136 ТК РФ может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Данная статья устанавливает, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа.

Размер штрафа, налагаемого на должностных лиц, составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Часть седьмая статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает увеличенную ответственность в том случае, если лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение.

Размер штрафа, налагаемого на должностных лиц, составляет от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Помимо административной ответственности в ряде случаев работодатель может оказаться фигурантом уголовного дела. Часть 1 статьи 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом или работодателем.

Под частичной невыплатой в данном случае понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Часть 2 статьи 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за полную невыплату свыше двух месяце заработной платы, либо за выплату зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом или работодателем.

Наказанием за данные деяния может являться штраф, лишение свободы, принудительная работа. Однако в подавляющем большинстве случаев назначается только штраф.

В ряде случае, если у виновного есть на иждивении дети или близкие родственники, то суд может прийти к выводу о возможности не назначать ему наказание в виде штрафа, поскольку цели уголовного наказания могут быть достигнуты посредством назначения осуждённому наказания в виде лишения права занимать определённые должности.

Если действия работодателя могут квалифицироваться как преступление, то стоит обратиться в следственный комитет. При этом можно также написать заявление в полицию, которая передаст по подследственности данное заявление в СК.

Также можно обратиться в государственную инспекцию труда, где проведут проверку и в случае обнаружения признаков преступления подадут документы в прокуратуру или СК. При этом трудовая инспекция может наложить административный штраф и обязать работодателя исправить допущенное нарушение.

Параллельно подаче заявлений в вышеуказанные органы у работника есть право обратиться в суд с требованием взыскать невыплаченную заработную плату, а также компенсировать моральный вред.

Невыплата зарплаты без трудового договора

В силу различных причин часть работодателей не заключают трудовые договора со своими сотрудниками, однако даже это не препятствует возможности получить невыплаченную зарплату. Факт наличия трудовых отношений можно доказать свидетельскими показаниями, перепиской с работодателем или любыми документами, где есть какие-либо упоминания о работнике.

Размер заработной платы может быть подтверждён трудовыми договорами с лицами, работающими на аналогичных должностях или свидетельскими показаниями.

В большинстве случаев работодатель может допустить невыплату заработной платы по причине невозможности исполнения своих обязательств перед работником. В таком случае нет смысла давить на него и требовать деньги, поскольку добавлением к сумме долга штрафов вряд ли ускорит появление у него средств.

Можно обратиться с претензией к работодателю, с требованием погасить задолженность и в досудебном порядке урегулировать вопрос и составить график выплат.

С другой стороны, когда работодатель просто по своим мотивам отказывается выплачивать своевременно зарплату, требовать соблюдения своих прав, в том числе и в судебном порядке, необходимо.

Источник: http://kleotur.info/nevyplata-zarabotnoj-platy-bez-trudovogo-dogovora/

Права человека
Добавить комментарий