Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения заявление

Содержание
  1. Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата: образец правильного написания
  2. В каком случае писать заявление нужно?
  3. Приказ об увольнении
  4. На что влияет заявление?
  5. Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата
  6. Что говорит закон?
  7. Основания
  8. Инициатива работника
  9. Инициатива работодателя
  10. Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2018 году
  11. Пошаговая инструкция
  12. Документальное оформление
  13. Заявление
  14. Приказ
  15. Выплаты и компенсации
  16. Как определить дату увольнения?
  17. Запись в трудовой
  18. Что делать, если ваши права нарушили?
  19. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  20. Уведомление о досрочном сокращении работника
  21. Порядок досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения
  22. Досрочное сокращение по желанию работника, выплата выходного пособия
  23. Нарушения со стороны работодателя при досрочном увольнении при сокращении штата до истечения срока предупреждения
  24. Досрочное увольнение при сокращении
  25. Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,…
  26. При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные…
  27. Теряю ли я в деньгах при досрочном увольнении при сокращении…
  28. Досрочное увольнение при сокращении…
  29. Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?…
  30. Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент…
  31. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  32. Как пишется заявление?
  33. Процедура досрочного увольнения
  34. Какие выплаты положены?
  35. Спорные вопросы

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата: образец правильного написания

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения заявление

Каким должен быть образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата? С проблемой написания такого документа, как и оформлением приказа на этом основании, сталкиваются как руководители учреждения, так и сотрудники. Примеры написания помогут не совершить ошибок.

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

В каком случае писать заявление нужно?

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться.

Образец бланка согласия на увольнение.

Возможно и такое написание.

Пример документа.

Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены:

  1. Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.
  2. В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.
  3. Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника.

Приказ об увольнении

Пример приказа о досрочном увольнении.

Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности.

На что влияет заявление?

Заявление с указанием выплат.

Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг. Начисляют следующие выплаты:

  1. Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.
  3. Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.
  4. Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства.

Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/zayavlenie-na-dosrochnoe-uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-obrazets

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения заявление

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

Что говорит закон?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

Основания

На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

Инициатива работника

По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

Трудовой кодекс РФ

Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.

Инициатива работодателя

Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2018 году

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

Пошаговая инструкция

Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока:

Этап 1Этап 2Этап 3
Издание приказа о сокращенииПредложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудникаСбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении
Утверждение приказа о введении нового штатного расписанияНаправление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контрактВыдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.)
Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др.Получение согласия от работникаУведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно)
Письменное уведомление работника о предстоящей процедуреВынесение приказа об аннулировании трудовых отношений
Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяцаОсуществление записи в трудовой книжке и личной карточке

Документальное оформление

При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

  • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
  • согласие работника.

Заявление

После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

Заявление составляется на имя руководителя.

В нем должны быть эти данные:

  • ФИО руководителя;
  • ФИО и название должности сокращаемого работника;
  • текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.

Образец заявления  2016 на досрочное сокращение

Приказ

После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.

Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже  по ссылке).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Выплаты и компенсации

Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

В число таковых входят:

Как определить дату увольнения?

Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки  можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

Запись в трудовой

В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи: 

Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном

Что делать, если ваши права нарушили?

Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

  • организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
  • не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
  • процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
  • работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
  • работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

  • или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
  • или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

  • обязать учреждение изменить запись в трудовой;
  • взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
  • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.

Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istechenija-sroka-preduprezhdenija/

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения заявление

Вне зависимости от причин увольнения подчиненных, руководством любой компании, тем не менее, должен соблюдаться законодательно регламентированный порядок сокращения штата. Так, досрочное сокращение подчиненного до момента истечения срока предупреждения вправе инициировать как наниматель при наличии согласия сотрудника, так и подчиненный, составив соответствующее заявление.

Исходя из ст. 180 ТК РФ, предусматривается возможность для сторон трудового соглашения расторгнуть его досрочно при процедуре сокращения штата. Так, статья фиксирует следующие положения:

  • руководитель вправе разорвать трудовые отношения до момента, когда закончится двухмесячный период (регламентированный срок увольнения с даты уведомления);
  • подобный процесс может быть осуществлен только с согласия увольняемого лица;
  • при указанных обстоятельствах в обязанность работодателя вменяется необходимость осуществить дополнительную выплату сотруднику в объеме его средней зарплаты, рассчитанной на то количество дней, которое он должен был доработать до конца обозначенных двух месяцев.

Также основываясь на ст. 180 ТК РФ, можно сделать вывод, что инициатором подобного сокращения должен выступать наниматель.

При этом статья не фиксирует положения, в соответствии с которым сотрудник вправе спровоцировать указанную процедуру.

Подразумевается, что подчиненный не может стать инициатором увольнения с сохранением права на последующие компенсационные выплаты в виде выходного пособия.

Однако ст. 180 ТК РФ также не включает в себя однозначного запрета на досрочное увольнение по волеизъявлению подчиненного. Поэтому, как показывает практика, наиболее распространенным способом для субъекта инициировать увольнение до срока является подача соответствующего заявления.

В свою очередь работодатель является законодательно регламентированным лицом, которое вправе начать осуществлять процедуру досрочного увольнения. При этом форма проведения сокращения определяется внутри организации.

Для правомерного досрочного увольнения сотрудника наниматель должен получить от него письменное согласие на соответствующие действия.

Помимо прочего, сотрудник вправе рассчитывать на получение компенсационных средств. Они исчисляются по следующей формуле: К = З/Пср * Т, где:

  • К – размер компенсаций;
  • З/Пср – средний заработок субъекта, который определяется как отношение всех заработанных средств за год к фактически отработанному времени за тот же период (ст. 139 ТК РФ);
  • Т – время, которое осталось до момента истечения периода уведомления.

Также, исходя из ст. 84 ТК РФ, руководитель компании будет обязан выплатить увольняемому подчиненному следующие суммы:

  • выходное пособие в объеме среднемесячной зарплаты. Данная позиция выплачивается подчиненному только в том случае, когда инициатором сокращения был руководитель, либо организация находится на стадии ликвидации;
  • компенсацию за дни неистраченного отпуска;
  • пособие на срок, пока субъект не будет заново трудоустроен. Подобные выплаты полагаются в течение двух месяцев в объеме среднего заработка. В случае, когда подчиненный регистрируется на протяжении двух недель с даты сокращения в городской службе занятости, бывший наниматель также может быть обязан данной службой на выплату третьего пособия, если за указанный период работа не была найдена.

Уведомление о досрочном сокращении работника

Исходя из ч. 2 ст. 180 ТК РФ, период между уведомлением сотрудников об увольнении и непосредственным сокращением не определяется произвольно. Срок, за который руководитель направляет оповещение, зависит от трудового статуса подчиненного. В частности, для сотрудников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на постоянной основе, данный срок составляет 2 месяца.

Помимо этого, исходя из ст. 296 ТК РФ, также правомерна следующая периодичность:

  • увольнение сезонных рабочих должно осуществляться не ранее, чем за 7 дней после оповещения;
  • увольнение временных подчиненных, с которыми было заключено трудовое соглашение менее чем на два месяца, должны быть уведомлены, как минимум, за 3 дня до сокращения.

Непосредственный отсчет дней должен начинаться от дня, который идет после даты на уведомлении. Например, если оповещение было предоставлено субъекту 1 апреля, то его увольнение правомерно только 2 июня.

Если же сотрудник не находится на рабочем месте в день предоставления уведомления, срок начинает исчисляться с той даты, которая следует за днем, когда подчиненный был ознакомлен с бумагой и поставил свою подпись в документе с указанием дня ознакомления.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, необходимо присутствие двух свидетелей, которые бы подтвердили, что субъект информирован об увольнении.

При этом действие оповещения не может быть приостановлено даже в условиях, когда субъект находится в отпуске или на больничном. Также причиной не является простой по вине работодателя.

Уведомление представляет собой особый документ, в котором фиксируются следующие данные:

  • ФИО и должность лица, попавшего под сокращение;
  • сведения об организации, а также о руководителе;
  • обоснование увольнения, содержащее ссылку на соответствующую бумагу;
  • обозначение в случае наличия свободных вакансий для сокращаемого подчиненного;
  • подписи руководителя и сотрудника;
  • дата оформления документа и дата ознакомления подчиненного с оповещением.

Порядок досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения

Порядок досрочного сокращения заключается в таких этапах:

  1. Определение инициирующей стороны (наниматель или подчиненный). ТК РФ не регламентирует форму волеизъявления. Подразумевается, что подобное желание стороны могут выразить как письменно (сотрудник – посредством заявления, руководитель – с помощью уведомления), так и устно.
  2. Этап согласования. В случае отсутствия согласия одной из сторон на увольнение, данная ситуация может перерасти в судебное разбирательство, где судья, с наибольшей вероятностью, вынесет вердикт об отмене сокращения. Для доказательства согласованности, руководитель должен иметь письменное согласие сотрудника, а подчиненный подписанное руководителем заявление. Также в обоих случаях доказательством будут считаться свидетельские показатели.
  3. Оформление процедуры. Досрочное увольнение сотрудника проходит по ст. 84 ТК РФ, где основанием служит соответствующий приказ руководителя. Также, помимо распоряжения, кадровым отделом оформляется записка с расчетом выплат, после чего соответствующая запись заносится в трудовую книжку субъекта.
  4. Порядок расчета. Все исчисления осуществляются в последний рабочий день служащего на основании ст. 140 ТК РФ. Руководитель должен обеспечить выплату заработной платы, а также некоторые дополнительные компенсации. В случае необходимости, сотрудник также должен выплатить нанимателю возмещение урона, если таковое имело место быть.
  5. Выдача документов. По факту осуществления исчислений субъект получает вместе с финансовыми средствами личные трудовые документы. В частности, под этим понимается трудовая книжка, но также это могут быть любые документы, относящиеся к сотруднику, если тот заранее запросил получение соответствующих заверенных копий в бухгалтерии или кадровой службе.

Досрочное сокращение по желанию работника, выплата выходного пособия

Сотрудник может выразить волеизъявление о досрочном увольнении устно (в беседе с руководителем) и письменно (написав соответствующее заявление).

Регламентированной формы для подобного заявления законодательством не предусматривается. Практика показывает, что общие требования к оформлению заключаются в следующем:

  1. Шапка документа оформляется в верхнем правом углу. Там прописывается наименование предприятия, имена руководителя и увольняемого подчиненного, а также их должности.
  2. По центру документа указывается его название, то есть «Заявление».
  3. Затем следует основной текст. В нем должна содержаться информация о распоряжении руководителя о сокращении штата, на основании которого лицо будет уволено, непосредственно прошение о досрочном прекращении трудовых отношений (исходя из ст. 180 ТК РФ), а также указание на обязанность руководителя выплатить заявителю дополнительные компенсационные средства.
  4. В заключение заявления ставится дата составления и подпись заявителя.

При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, на основании ст. 80 ТК РФ, он вправе отозвать данное заявление до момента завершения срока предупреждения, если занимаемая им вакансия не была занята другим работником по факту перевода.

https://www.youtube.com/watch?v=UL_frhW-Y2A

Выплата пособия при увольнении назначается по ряду четко регламентированных причин (ст. 178 ТК РФ). Так, перечнем подобных оснований не предусматривается выплата выходного пособия лицу, изъявившему стремление уволиться по собственному желанию.

Нарушения со стороны работодателя при досрочном увольнении при сокращении штата до истечения срока предупреждения

Практика показывает, что досрочное увольнение наиболее часто связано со следующими нарушениями прав сотрудника:

  • руководителем не было получено письменное согласие от подчиненного, но процедура увольнения прошла по стандартному алгоритму;
  • компанией были выплачены не все положенные компенсационные суммы;
  • сама процедура досрочного сокращения подчиненного была осуществлена с нарушениями. Например, заявление было оформлено с ошибками или данный факт не был освещен для службы занятости;
  • увольняемое лицо было оповещено позднее, чем положенные два месяца до увольнения;
  • сотрудник был подвержен моральному давлению со стороны административного аппарата, что вынудило его написать заявление «по собственному желанию». Зачастую подобное практикуется с целью сэкономить средства фирмы.

Чтобы защитить свои права, сотруднику требуется:

  • своевременно получить профессиональную юридическую консультацию. В случае необходимости юрист также поможет оформить иск в суд, и станет представителем истца, если дело дойдет до судебной тяжбы;
  • подробно изучить трудовое законодательство в разрезе правомерных способов досрочного увольнения, самостоятельно отстаивая свои права в суде.

Обжаловать сокращение, осуществленное незаконным способом, возможно на протяжении одного месяца с даты соответствующего постановления.

В постановлении суда должна быть отражена следующая информация:

  • обязательство для руководителя компании внести корректировки в трудовую книжку субъекта;
  • порядок взыскания с предприятия всех необходимых компенсационных выплат;
  • определение объема морального ущерба, который был причинен сотруднику противоправными действиями.

Таким образом, досрочное увольнение основывается на взаимном стремлении сторон правомерно оформить данную процедуру. При согласии сотрудника досрочное увольнение не составит сложностей. В случае нарушения чьих-либо прав, потерпевшей стороне настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

(22 голос., 4,90 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dosrochnoe-sokrashhenie-rabotnika-do-istecheniya-sroka-preduprezhdeniya.html

Досрочное увольнение при сокращении

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения заявление

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст.

180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении
Если вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.

78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.
———————————————————————

Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,…

Вопрос юристу:

Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении
Добрый день Дмитрий Владимирович!

Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения. Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.

Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Это незаконно и сотрудник вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию.

В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу.

В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом.

Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.

После того, как увольняемый сотрудник подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника. Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении.

При увольнении по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется второй месячный заработок, если работник в течение второго месяца после увольнения не нашел новую работу.

А также уволенный сотрудник имеет право получить третье выходное пособие, но только в том случае, если через две недели после увольнения он встанет на учет в центр занятости.

Помимо выходного пособия увольняемый сотрудник за все свои неиспользованные отпуска получает денежную компенсацию. Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов сотрудник получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата. Удачи Вам.
———————————————————————

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е. доплачиваем 4400? И далее еще за 1 мес?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Почему за минусом — выходное пособие, если не трудоустроился, считается как за первый месяц, за второй — полный средний заработок.

———————————————————————

Теряю ли я в деньгах при досрочном увольнении при сокращении…

Вопрос юристу:

Теряю ли я в деньгах при досрочном увольнении при сокращении

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении
Добрый вечер!

В деньгах Вы не теряете, более того, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Досрочное увольнение при сокращении…

Вопрос юристу:

Нужна ли отработка при досрочном увольнении при сокращении штата

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Здравствуйте, Ира! О какой отработке Вы говорите? Если хотите уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении — обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы уволил Вас с выплатой компенсации. Тогда формулировка будет — по соглашению сторон. Но это будет право, а не обязанность работодателя. Не согласится — прийдется дорабатывать до даты увольнения по сокращению или увольняться по собственному желанию в обычном порядке.

———————————————————————

Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый день! также 2 недели согласно ст.80 ТК РФ

———————————————————————

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении?

Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка:

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию.

Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении
Здравствуйте! согласно Трудовому Кодексу:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(т.е. работник должен не сам написать заявление об увольнении по собственному желанию)
———————————————————————

Источник: http://www.profuristu.ru/uvolnenie/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii.html

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения заявление

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Как пишется заявление?

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  • Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  • Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  • Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
  • Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  • Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня.

Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.

Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Процедура досрочного увольнения

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

  1. Издаётся приказ, фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  2. Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  3. После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  4. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
  5. Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  6. Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  7. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
  8. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица, относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  9. На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  10. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  11. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  12. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).

Какие выплаты положены?

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  • из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  • из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  • из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  • из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Спорные вопросы

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».

Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/dosrochnoe-uvolnenie-po-iniciative-rabotnika.html

Права человека
Добавить комментарий