Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии

Содержание
  1. Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза
  2. Должностные инструкции
  3. Должностная инструкция старшего научного сотрудника
  4. Not found
  5. Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза 2016
  6. Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности
  7. Понятие
  8. Общие положения
  9. Необходимые знания
  10. Должностные обязанности
  11. Требования к знаниям музейного работника
  12. Обязанности
  13. Права
  14. Особенности работы
  15. Оплата труда
  16. Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии
  17. Научный сотрудник
  18. Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности
  19. Описание должностей работников, связанных с научно-педагогическим процессом¶
  20. Должностные обязанности младшего научного сотрудника нии
  21. Должностная инструкция младшего научного сотрудника
  22. Должностные инструкции
  23. Должностные обязанности младшего научного сотрудника института
  24. Должностная инструкция главного научного сотрудника в институте
  25. Главный научный сотрудник
  26. Должностные инструкции

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза

Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии

Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ учреждения и принимает непосредственное участие в их реализации: – формулирует направления исследований, организует составление программ работ, определяет методы и средства их проведения; – координирует деятельность соисполнителей работ в руководимых им направлениях; – анализирует и обобщает полученные результаты и данные мировой и отечественной науки в соответствующей области; – проводит научную экспертизу проектов исследований и результатов законченных исследований и разработок; – определяет сферу применения результатов исследований, полученных под его руководством, и обеспечивает научное руководство их практической реализацией; – участвует в работе ученых, квалификационных, научных советов, редакционных коллегий научных журналов.

Должностные инструкции

Внимание Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук. – Наличие за последние 5 лет: не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).

Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.1.3.

Старший научный сотрудник должен знать:- научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам;- современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники;- экономику соответствующей отрасли производства и организации труда;- трудовое законодательство, должностную инструкцию сотрудника;- правила и нормы охраны труда;1.4.

Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно руководителю подразделения. II. Должностные обязанностиСтарший научный сотрудник:2.1.

Младший научный сотрудник Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы. Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника

Важно Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздравсоцразвития России) УТВЕРЖДАЮ: Ректор ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздравсоцразвития России, академик РАМН « » 20 Должностная инструкция старшего научного сотрудника Подразделение ФИО 1. Общие положения 1. На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, научные труды или авторских свидетельства на изобретения.
При наличии ученой степени без предъявления к стажу работы. 2. Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом ректора университета. 3. Старший научный сотрудник должен знать: 3.1.

Not found

Научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам. 3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-вычислительной техники. 3.3.

Экономику соответствующей отрасли производства и организации труда. 3.4. Трудовое законодательство. 3.5. Правила и нормы охраны труда.

4. Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно директору научно – исследовательского института. 2. Должностные обязанности Старший научный сотрудник: 1.

Осуществляет иссле­довательскую работу в качестве руководителя или ответственного исполнителя темы или части (раздела, этапа) темы, или проводит научные исследования и разра­ботки как исполнитель наиболее сложных работ, соответственно основным заданиям научно-исследовательских работ и планам работ по реализации результатов научных исследований, закрепленным за лабораторией. 2. Разрабатывает планы и методические программы проведения иссле­дований и разработок.

3.

Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4.

Осуществляет экспертизу представленных ему научных и научно-технических программ и проектов, результатов научных и научно-технических работ и экспериментальных разработок, представляет к публикации результаты научных исследований.

5.

  • Должностная инструкция заведующего научно-техническим отделом института
  • Должностная инструкция заведующего научно-технической библиотекой
  • Должностная инструкция главного научного сотрудника
  • Должностная инструкция ведущего научного сотрудника
  • Должностная инструкция старшего научного сотрудника
  • Должностная инструкция научного сотрудника
  • Должностная инструкция младшего научного сотрудника
  • Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории
  • Должностная инструкция геолога
  • Должностная инструкция ученого секретаря
  • Должностная инструкция заведующего аспирантурой
  • :: На правах рекламы :: :: На правах рекламы :: Copyright © 2007-2018, www.tehlit.ru.

Требовать от руководства университета оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. 5. Ответственность старшего научного сотрудника Старший научный сотрудник несет ответственность в случаях: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника вуза 2016

УтверждаюГенеральный директор ОАО « » (инициалы, фамилия)« » 201 г.м.п.

Должностная инструкция старшего научного сотрудника Настоящая должностная инструкция старшего научного сотрудника, далее — «должностная инструкция сотрудника» разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция сотрудника)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения1.1. На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 2 лет, научные труды (авторские свидетельства на изобретения) или ученую степень без предъявления требований к стажу работы.1.2.

Источник: http://1privilege.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-starshego-nauchnogo-sotrudnika-vuza/

Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности

Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии

Должностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании.

Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций. Чаще всего их деятельность связана с разработкой и внедрением, а также изучением явлений, событий, процессов, происходящих вокруг. Для того чтобы стать научным сотрудником, необходимо подходить по ряду параметров и квалификационных требований, которые предъявляются к кандидатам на данную степень.

Понятие

Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник». Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование.

Нередко вовлекаются в научный и педагогический процесс, однако основная часть их деятельности связана с изучениями и исследованиями. По результатам своей работы научные сотрудники должны публиковать печатные издания, в которых освещаются их исследования и достижения.

Младшему сотруднику необходимо издавать не менее 1 статьи в год. Для перехода на степень выше нужно повышать количество публикаций.

Младший научный сотрудник – первая ступень, с которой начинается карьера в мире науки. Согласно утвержденной иерархии, в России градация выглядит так:

  1. Младший научный сотрудник.
  2. Научный сотрудник.
  3. Старший.
  4. Ведущий.
  5. Главный.

Самая высокая позиция у главного научного сотрудника.

Чтобы лучше понимать, кто такой младший научный сотрудник и как им стать, необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями и обязанностями, которые указываются в должностной инструкции.

Общие положения

Относится младший научный сотрудник к категории специалистов. Назначается на занимаемую должность, согласно действующему законодательству РФ, приказом вышестоящего руководства (руководителя организации). Все положения и постановления, касающиеся его работы, должны соответствовать законодательству РФ.

Для того чтобы получить назначение на данную позицию, необходимо иметь высшее профессиональное образование, а также опыт работы по специальности от 3 лет.

Если есть ученая степень, окончена аспирантура или проходится стажировка, то требования к стажу работы не предъявляются.

Если есть рекомендации совета вуза или факультета, то на должность могут назначить выпускника, который получил опыт работы во время учебы.

Необходимые знания

Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:

  • цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
  • отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
  • современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
  • способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
  • основы организации труда и трудового законодательства;
  • правила и нормы ОТ и ТБ.

В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.

Должностные обязанности

Должностная инструкция младшего научного сотрудника содержит четкий перечень обязанностей, которые необходимо выполнять во время трудовой деятельности.

Основные положения соответствующего документа:

  • под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
  • принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
  • исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
  • подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
  • принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.

Требования к знаниям музейного работника

Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности. Например, младший научный сотрудник музея должен знать:

  • нормативно-правовые акты и законы РФ по вопросам, касающимся сохранения, а также развития наследия РФ;
  • законы, которые регламентируют деятельность музеев;
  • порядок, в котором организуются работы по хранению, учету, публикации, изучению, обеспечению сохранности музейных коллекций и предметов;
  • законодательство, касающееся авторских прав;
  • правила, в соответствии с которыми описываются музейные экспонаты;
  • порядок организации проведения экспертизы музейных предметов и культурных ценностей;
  • требования, которые предъявляют к выдаче музейных предметов в постоянное или временное пользование;
  • порядок, в котором ведется Государственный каталог Музейного фонда;
  • состояние, в котором находится современная наука в области музейной деятельности;
  • порядок, в котором оформляются, осуществляются, планируются научно-исследовательские работы;
  • методические и нормативные документы, которые регулируют моменты обеспечения безопасности фондов музея;
  • основы законодательства о труде;
  • правила личной гигиены и общей санитарии;
  • правила ОТ и ТБ, противопожарной защиты.

Обязанности

Занимая позицию в научном секторе, сотруднику приходится охватывать большой круг разнообразных дел, непосредственно относящихся к его работе.

Обязанности младшего научного сотрудника включают в себя:

  • осуществление научной и исследовательской работы соответственно целям, задачам и предметам деятельности по утвержденным заранее планам проведения научно-исследовательских мероприятий;
  • разработку планов проведения выставок и экспозиций;
  • осуществление подготовки публикаций;
  • участие в конференциях, семинарах, симпозиумах, научных экспедициях;
  • подготовку и планирование научной деятельности, подготовку и сдачу отчетности.

Права

Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Младший научный сотрудник, квалификационные требования которого перечислены выше, имеет право:

  • на получение от руководства компании или организации помощи в исполнении его прямых обязанностей;
  • повышение своей квалификации;
  • ознакомление с проектами руководства по вопросам, которые касаются его прямой деятельности;
  • предлагать решение вопросов и задач своему непосредственному руководству;
  • получать информацию, которая необходима для работы, от коллег.

Оценивая ответственность, которую несут сотрудники, к примеру, НИИ, следует заметить, что ее уровень не особо зависит от уровня должности. Стажер младшего научного сотрудника, как и главный научный сотрудник, несет ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей.

Ответственность возлагается:

  • за некачественное исполнение или неисполнение должностных обязанностей;
  • совершение в процессе работы правонарушений или любых других нарушений законодательства;
  • причинение ущерба материального или морального;
  • правонарушения, которые связаны с нарушением правил распорядка, противопожарной безопасности, ТЮ и ОТ, которые установлены и приняты в организации.

Особенности работы

Должность младшего научного сотрудника не предполагает длительных командировок или переработок. Предусматривается стандартный восьмичасовой рабочий день или другой график, согласованный с Трудовым законодательством. Периодически могут возникать ситуации, когда необходимы служебные командировки. Учитывая уровень должности, командировки чаще всего назначают местного значения.

В рамках таких поездок перед сотрудником ставится задача провести исследование на территории другой организации, получить обмен опытом, проинформировать о разработках или произвести любое другое мероприятие, согласованное и утвержденное руководством организации.

Оплата труда

Предъявляемые требования к младшему научному сотруднику предполагают достойный уровень оплаты труда. Однако существует множество подводных камней, которые необходимо знать.

Младший научный сотрудник в Российской Федерации зарабатывает от 18 000 до 20 000 руб. Это средние показатели по стране.

Зарплата младшего научного сотрудника напрямую зависит от того, есть ли печатные публикации, какое их количество и какие их темы.

Набольшее количество сотрудников сферы науки сосредоточено в Московской и Ленинградской областях.

Во многих отраслях требуется младший научный сотрудник. Москва, как и прежде, лидер по всем направлениям. По количеству вакансий и предложений на одного человека столица занимает первое место.

Источник: http://fb.ru/article/318016/mladshiy-nauchnyiy-sotrudnik-doljnostnyie-obyazannosti-kvalifikatsionnyie-trebovaniya-i-osobennosti

Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии

Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии
2. Разрабатывает планы и методические программы проведения иссле­дований и разработок.

3.

Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4.

Осуществляет экспертизу представленных ему научных и научно-технических программ и проектов, результатов и научно-технических работ и экспериментальных разработок, представляет к публикации результаты научных исследований.

Научный сотрудник

4.1. Проводит исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения. 4.2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.

Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности

Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях.

Младший сотрудник обязан знать: цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования; отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования; современные средства и методы, которые используются в исследованиях; способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных; основы организации труда и трудового законодательства; правила и нормы ОТ и ТБ.

Описание должностей работников, связанных с научно-педагогическим процессом¶

В качестве модифицирующей характеристики в производных должностях здесь также используются I и II категории. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «младший» и «старший» не применяется.

  1. государственный эксперт по интеллектуальной собственности;
  2. государственный эксперт по интеллектуальной собственности II категории;
  3. младший научный сотрудник
  1. лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
  2. техническим архивом;
  3. чертежно-копировальным бюро;

2.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

3.Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4.Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. 5. Принимает участие в повышении квалификации кадров.

– проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения; – методы организации труда работников и управления научными исследованиями и разработками; нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований; – порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями; – действующие положения по аттестации, подготовке и повышению кадров; систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения; – научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

2. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

3.Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

4.Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. 5. Принимает участие в повышении квалификации кадров.

5. Принимает участие в повышении квалификации кадров. 6. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Старший научный сотрудник вправе: 1.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2. Разрабатывает планы и методические программы проведения иссле­дований и разработок. 3.

Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. 4.

Осуществляет экспертизу представленных ему научных и научно-технических программ и проектов, результатов научных и научно-технических работ и экспериментальных разработок, представляет к публикации результаты исследований.

Источник: http://buropalazzo.ru/dolzhnostnye-instrukcii-starshego-nauchnogo-sotrudnika-nii-25977/

Должностные обязанности младшего научного сотрудника нии

Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии

По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность младшего научного сотрудника

Младший научный сотрудник несет ответственность: 6.1.

Должностная инструкция младшего научного сотрудника

Внимание Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации: – Ученая степень доктора или кандидата наук; – Наличие за последние 5 лет не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). – Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика.

Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук или ученой степени кандидата наук со стажем научной работы после присвоения ученой степени не менее 5 лет. – Наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).

Должностные инструкции

Основные положения соответствующего документа:

  • под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
  • принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
  • исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
  • подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
  • принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.

Требования к знаниям музейного работника Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности.
Изучает научно — техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).

Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Младший научный сотрудник должен знать 2) Младший научный сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно — вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации младшего научного сотрудника 3) Требования к квалификации.

Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). 5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

III. Права Младший научный сотрудник вправе: 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

2. IV.

Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора или кандидата наук и научный стаж не менее 5 лет. – Наличие опыта научно-организационной работы.

– Наличие за последние 5 лет руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п.

(или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях) или руководства научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН.

– Наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов (монографий, статей, опубликованных в рецензируемых научных журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов). – Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Главный научный сотрудник Должностные обязанности.

Должностные обязанности младшего научного сотрудника института

Должностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании.

Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций.
Чаще всего их деятельность связана с разработкой и внедрением, а также изучением явлений, событий, процессов, происходящих вокруг.

Для того чтобы стать научным сотрудником, необходимо подходить по ряду параметров и квалификационных требований, которые предъявляются к кандидатам на данную степень. Понятие Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник».

Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование.

Обязанности младшего научного сотрудника включают в себя:

  • осуществление научной и исследовательской работы соответственно целям, задачам и предметам деятельности по утвержденным заранее планам проведения научно-исследовательских мероприятий;
  • разработку планов проведения выставок и экспозиций;
  • осуществление подготовки публикаций;
  • участие в конференциях, семинарах, симпозиумах, научных экспедициях;
  • подготовку и планирование научной деятельности, подготовку и сдачу отчетности.

Права Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть.
Важно Наличие за последние 5 лет руководства исследованиями по грантам РФФИ, РГНФ или другим научным грантам, программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки России и т.п.

(или участие в выполнении не менее чем в двух таких исследованиях) или руководства научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН.

– Участие в течение последних 5 лет в российских и международных конференциях в качестве докладчика. Старший научный сотрудник Должностные обязанности. Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок. Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Должен знать: – научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; – современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; – нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; – внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Требования к квалификации: – Наличие ученой степени доктора наук. – Наличие за последние 5 лет: не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов).

Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:

  • цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
  • отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
  • современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
  • способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
  • основы организации труда и трудового законодательства;
  • правила и нормы ОТ и ТБ.

В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.

Источник: http://yurburo61.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-mladshego-nauchnogo-sotrudnika-nii/

Должностная инструкция главного научного сотрудника в институте

Должностные инструкции старшего научного сотрудника нии

Участвует в подборе кадров, их аттестации и оценке деятельности, представляет предложения об оплате и поощрениях сотрудников подразделения, наложении на них дисциплинарных взысканий.

Организует взаимодействие подразделения с другими подразделениями учреждения, а также близкими по тематике подразделениями других организаций и вузов.

Должен знать: научные проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения, нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований; порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями; научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения; действующие положения по подготовке и повышению кадров.

Должностные обязанности научных работников, связанные с образовательной деятельностью в вузах, вводятся в учреждениях РАН по решению бюро отделений по областям и направлениям науки, президиумов региональных отделений и региональных научных центров РАН, в состав которых входят эти учреждения, при наличии реальных условий для их выполнения (вузов соответствующего профиля в месте расположения учреждения, наличия базовых кафедр и т. п.), в целях интеграции исследовательского и образовательного процесса, повышения роли учреждений РАН в подготовке специалистов с высшим образованием.Вьполнение указанных обязанностей научными работниками учреждений РАН может осуществляться ими в течение рабочего дня и не исключает возможности их’работы в вузах по совместительству вне пределов рабочего времени в учреждении в порядке, установленном действующим законодательством.
По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).
И т.д… Дополнительные должностные обязанности сотрудника доступны в типовом бланке и образце должностной инструкции главного научного сотрудника вариант которой прикреплен к данной странице.

Главный научный сотрудник

  • Должностная инструкция заведующего научно-техническим отделом института
  • Должностная инструкция заведующего научно-технической библиотекой
  • Должностная инструкция главного научного сотрудника
  • Должностная инструкция ведущего научного сотрудника
  • Должностная инструкция старшего научного сотрудника
  • Должностная инструкция научного сотрудника
  • Должностная инструкция младшего научного сотрудника
  • Должностная инструкция лаборанта химической лаборатории
  • Должностная инструкция геолога
  • Должностная инструкция ученого секретаря
  • Должностная инструкция заведующего аспирантурой
  • :: На правах рекламы :: :: На правах рекламы :: Copyright © 2007-2018, www.tehlit.ru.

Должностные инструкции

Требования к квалификации Ученая степень доктора или кандидата наук, в исключительном случае — высшее профессиональное образование и опыт научно-организационной работы не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет научных трудов (монографий, статей в рецензируемых научных журналах, либо патентов на изобретения или зарегистрированных в установленном порядке научных отчётов).

ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК)НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ОТДЕЛОМ(ОТДЕЛЕНИЕМ, ЛАБОРАТОРИЕЙ, СЕКТОРОМ)УЧРЕЖДЕНИЯ Должностные обязанности Организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.

Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований. Разрабатывает предложения к планам учреждения по тематике подразделения и планы работ подразделения.

Внимание

Назначение на должность главного научного сотрудника иосвобождение от нее производится приказом руководителя учреждения попредставлению . 1.3.

Главный научный сотрудник должен знать: — научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники,направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящихи других органов; — отечественные и зарубежные достижения по исследуемым им вопросам; — новейшие методы, средства и практику планирования, организации,проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки,патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-техническойдокументации и т.п.); — формы экономического стимулирования и материального поощренияработников; — организацию труда, производства и управления; — правила и нормы охраны труда; — . 1.4. Главный научный сотрудник подчиняется непосредственно .

1.5. . II.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции главного научного сотрудника, образец 2018 года. Должностная инструкция главного научного сотрудника должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности главного научного сотрудника, права главного научного сотрудника, ответственность главного научного сотрудника. Должностная инструкция главного научного сотрудника относится к разделу «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях». В должностной инструкции главного научного сотрудника должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности главного научного сотрудника 1) Должностные обязанности. СТАЖЕР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ, ИНЖЕНЕР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ,СТАРШИЙ ЛАБОРАНТ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ Должностные обязанности Выполняет эксперименты, испытания, наблюдения и т.п. под руководством ответственного исполнителя темы исследований. Обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению. Выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований.
Повышает свою квалификацию, в том числе путем участия в семинарах подразделения и других научных мероприятиях, проводимых учреждением. Должен знать: цели и задачи, выполняемых подразделением исследований, методики и технические условия их проведения; технические требования и условия эксплуатации оборудования; действующие в учреждении регламенты и другие документы, определяющие порядок выполнения исследований; нормы по охране труда, пожарной безопасности.

Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ учреждения и принимает непосредственное участие в их реализации: формулирует направления исследований, организует составление программ работ, определяет методы и средства их проведения; координирует деятельность соисполнителей работ в руководимых им направлениях; анализирует и обобщает полученные результаты и данные мировой и отечественной науки в соответствующей области; проводит научную экспертизу проектов исследований и результатов законченных исследований и разработок; определяет сферу применения результатов исследований, полученных под его руководством, и обеспечивает научное руководство их практической реализацией; участвует в работе ученых, квалификационных, научных советов, редакционных коллегий научных журналов.Должен знать: научные проблемы и направления развития области науки по профилю деятельности учреждения, нормативные документы по вопросам организации, планирования и финансирования научных исследований и разработок и использования их результатов, подготовки научных кадров высшей квалификации, работу аспирантуры и докторантуры, издательской деятельности учреждений, действующие положения по защите авторских прав; порядок проведения конкурсов и аттестации научных работников; оформления договорных отношений при выполнении работ с другими организациями; методы организации труда научных работников и управления научными исследованиями и разработками; руководящие материалы по организации делопроизводства, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности. под руководством ответственного исполнителя темы исследований. Обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению. Выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований.

Источник: http://viz-net.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-glavnogo-nauchnogo-sotrudnika-v-institute/

Права человека
Добавить комментарий