Что нужно сделать чтобы вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

Содержание
  1. Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
  2. Что может быть законной причиной для жалобы на работодателя
  3. Куда необходимо обратиться, чтобы подать жалобу, что за организация и где найти
  4. Как подать жалобу, какие документы и данные нужны, чтобы подать заявление
  5. Сроки рассмотрения заявления и принятия действий
  6. Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?
  7. Можно ли оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн через интернет и что для этого нужно
  8. Что входит в полномочия трудовой инспекции
  9. Поможет ли трудовая инспекция, если угрожает работодатель и что делать в таком случае?
  10. Требования, предъявляемые к обращению в трудовую инспекцию
  11. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы
  12. Как составить жалобу
  13. Образец жалобы
  14. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  15. Основные правила составления жалобы в инспекцию
  16. Способы отправки жалобы
  17. Как отправить анонимно заявление на работодателя?
  18. Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?
  19. Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно и в какой срок ждать ответ
  20. Анонимное обращение
  21. Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя
  22. Последовательность шагов
  23. Как правильно составить жалобу
  24. Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн
  25. Сроки рассмотрения и реагирования
  26. Действия трудовой инспекции после получения жалобы
  27. Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать
  28. Причины для жалобы
  29. Как правильно составить заявление 
  30. Можно ли обратиться в инспекцию анонимно
  31. Как подать жалобу о невыплате зарплаты
  32. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Что нужно сделать чтобы вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

К сожалению, многие не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, поэтому не могут на законных основаниях защитить свои права, и часто вынуждены терять работу. Чтобы этого не произошло, необходимо вовремя и правильно подать жалобу, и будет лучше, если есть возможность сделать это коллективно.

Что может быть законной причиной для жалобы на работодателя

Когда нарушаются права работника, прописанные и закрепленные Трудовым Кодексом, можно обратиться в трудовую инспекцию. Таких ситуаций, которые требуют вмешательства извне, и никак не решаются в рамках компании, может быть достаточно много, но самые распространенные из них следующие.

Когда остро стоит вопрос, куда пожаловаться на работодателя:

  • Отказ принять на работу без оснований. Отказать в трудоустройстве работодатель имеет право лишь по основаниям, которые регламентированы ТК. В действительности же отказывают по ложным и безосновательным, нарушающим права гражданина.
  • Не так выплачивается зарплата. Могут платить меньше, чем было оговорено в момент трудоустройства, по причине лишения части зарплаты, что не соответствует нормам ТК, или задержка выплаты, или практика штрафования сотрудников.
  • Принуждение выйти на работу дополнительно, не предоставляя выходной и не оплачивая выход. В таком случае жалобу уже можно направить, особенно, если такое практикуется регулярно.
  • Не оформляется законный отпуск. Он должен предоставляться по графику и быть оплачиваемым.
  • Запрещено брать больничный и пропускать работу по причине болезни. Пока сотрудники идут на поводу начальника и терпят, это будет продолжаться.
  • Принуждение выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Заставлять брать на себя чьи-то функции нельзя, если человек не согласен выполнять дополнительную работу.
  • Увольнение с нарушением. Руководитель может незаконно уволить сотрудника, принудить того уволиться по собственному желанию, в противном случае грозит применить статью, или уволил незаконно, не дал отработать нужное время, предварительно не поставил в известность, все это причины для обращения в трудовую инспекцию.

Куда необходимо обратиться, чтобы подать жалобу, что за организация и где найти

Чтобы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, сначала следует найти адрес той организации, которая отвечает за его действия, подчинение таких контор территориальное. Если населенный пункт маленький, то ТИ либо одна на город, либо на район.

После составляется официальное письмо с жалобой, в котором должна быть отражена полная информация о нарушениях прав работника со стороны работодателя. Должны присутствовать копии документов, удостоверяющих личность, все факты нарушений, которые имели место. Выбрать удобную форму подачи заявления и отправить его.

Как подать жалобу, какие документы и данные нужны, чтобы подать заявление

Когда понятно, куда пожаловаться на работодателя, нужно выбрать способ подачи заявления и подготовить необходимые документы.

Они могут отличаться:

  • Отправить жалобу почтой, но это самое длительное по времени мероприятие, зато самое эффективное. Это будет официальным письмом, проигнорировать обращение не получится, и ответ должен быть тоже официальным.
  • Можно пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн, сделать это проще всего, но эффективность будет намного ниже, так как электронное сообщение могут «потерять», сделать вид, что не получали, официального ответа на него могут не прислать. Исключение составляет официальное обращение на сайт онлайнинспекция.рф.
  • Пожаловаться можно по телефону горячей линии, способ аналогичен предыдущему, эффективность его схожа, разница лишь в том, что подается такая жалоба устно, ее запишут со слов звонящего. Ответа также можно не получить, так как насколько обосновано такое обращение, будут решать в инспекции.
  • Обратиться лично по адресу, придя на прием. Этот вариант удобен тем, кто нуждается в профессиональной консультации по актуальному вопросу. Там разъяснят, насколько обоснована жалоба, соответствует ли ТК, помогут правильно ее сформулировать, останется только оформить все письменно и подать на месте, или отправить почтой.

Сроки рассмотрения заявления и принятия действий

Жалобы рассматриваются как минимум несколько дней, но максимум – один месяц. При отправке почтой отсчитывать срок следует от даты получения адресатом письма, для этого отправка должна быть с уведомлением о вручении. При необходимости выезда из своего региона срок может затянуться до двух месяцев.

Инспектору требуется время на изучение жалобы, так как способы и характер подачи разный.

После рассмотрения отправителю дается ответ. При необходимости будет проведена проверка компании, о дате ее начала сообщат. Нужно помнить, когда к моменту проверки причина конфликта исчерпана, обращение можно аннулировать.

При весомых нарушениях сделать это не получится, проверять все равно будут.

По закону заявление рассматривается комиссией месяц, в этот период проводится проверка компании. Если нарушения имели место, начальству выдается предписание с перечислением их, а также сроками устранения.

При отправлении письма (лучше заказным) нужно сохранить квитанцию об отправке, возможно, придется обращаться в суд. Спустя 1 или 1,5 месяца отчет инспектора с итогами проверки придет по указанному заявителем виду связи.

Если спустя месяц ответа нет, у заявителя есть 3 месяца, чтобы подать жалобу в суд, на не устраивающее решение инспектора тоже можно пожаловаться в суд общей юрисдикции. Подавать жалобу нужно в 2 экземплярах, один заберет канцелярия, второй дадут заявителю.

Там должна быть указана причина обращения, предписание проверяющего инспектора, реквизиты и наименование инспекции, действия сотрудников которой обжалуются.

Должны быть координаты компании заявителя, номер предписания, обоснование требований, указание на незаконность действий инспектора, просьба предыдущее предписание аннулировать или признать действия проверяющего незаконными.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

При невозможности обратиться открыто, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно, интересует тех, кто боится потерять работу. Необходимо понимать, что анонимно жалобы не подаются, а поступившую рассматривать не будет никто.

Это закон РФ, при обращении необходимы сведения о заявителе в заявлении. Если они отсутствуют, заявление считается неполным, а такие обращения к рассмотрению не принимаются.

Заявитель может ходатайствовать о конфиденциальности, но его просьба вряд ли будет услышана.

В том случае, когда сотрудник компании опасается преследования со стороны начальника, его предвзятого отношения, он вправе настаивать на сохранении тайны, а по закону инспектор должен ее беречь.

Можно ли оставить жалобу в трудовую инспекцию онлайн через интернет и что для этого нужно

Очень удобно пожаловаться на работодателя через интернет, поскольку процедура очень простая. На сайте имеется форма, в которой сформулированы основные вопросы, благодаря чему инспектор работает быстрее.

И преимущество такого вида обращения в том, что она предполагает сохранение конфиденциальности, для чего необходимо просто отметить пункт, а не писать жалобу и просить в ней, чтобы были соблюдены принципы анонимности.

Очень важно, что такую жалобу должны рассмотреть в течение месяца с даты ее отправления, после чего послать уведомление о том, как идет разбирательство.

Что входит в полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция проверяет все виды договоров предприятия, в том числе и трудовые, а также трудовые книжки сотрудников, на наличие в них установленных законом записей. Движение трудовых книжек должно быть оформлено в отчетах.

Личная карта каждого сотрудника также будет просмотрена инспектором. Вызовет интерес и штатное расписание, и график отпусков, и как сотрудники ставятся в известность об очередном отпуске.

Табель рабочего времени также контролируется, наличие и выдача расчетных листов тоже будут проверены.

Вызывают интерес проверяющего и локальные акты, на основании которых регулируется внутренний трудовой распорядок, премия и зарплата, охрана труда и личные данные сотрудников. Будут проверены приказы руководителей, бухгалтерские ведомости по зарплате, лицевые счета. Также в наличии должны быть подписи всех сотрудников на документах, организующих труд, что они с ними ознакомлены.

Если актуальность проблемы исчезла, вопрос решен, а проверки пока не было, заявитель может написать письмо с просьбой отозвать свою жалобу. Оформлено оно должно быть аналогично поданному, со всеми данными, с просьбой об отзыве на основании того, что вопросы урегулированы. Поставить подпись и дату.

Поможет ли трудовая инспекция, если угрожает работодатель и что делать в таком случае?

Когда угрожает работодатель, бороться сложно, так он делает это неофициально. Таким образом начальник вынуждает сотрудника написать заявление и уйти с работы, свободного волеизъявления здесь нет.

Чтобы доказать принуждение к прекращению трудовых отношений, нужно доказывать это, но у работодателя есть методы давления, такие, как угроза ликвидировать компанию, или уволить по компрометирующему работника факту, организовать прогул.

Широта действий зависит от фантазии, и противостоять ей шансов мало.

Начальник может прибегнуть к обману, пообещав что-то сделать, чтобы сотрудник сам написал заявление, и не выполнить обещание. В этом случае процедура увольнения будет соблюдена, доказать иное будет невозможно. Если сотрудник не пишет заявление, то его увольняют по статье, создавая условия для нарушений и фиксируя это.

Требования, предъявляемые к обращению в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть максимально точной, все основные факты, время, обстоятельства не должны иметь искажений. Документальные доказательства предъявляются достоверные, без двоякого прочтения. Обращение перед отправлением требуется проверить, убрать или исправить все неточные сведения. Подробно описывать произошедшее не следует, достаточно вкратце обрисовать проблему.

Жаловаться нужно без оскорбительных выражений и писать без эмоций, в противном случае проводить проверку никто не станет. Грамотность должна быть высокой, с кучей ошибок и опечаток отправлять документ нельзя. Информация должна быть указана максимально исчерпывающе, при недостатке фактов обращение не рассмотрят. И свои личные данные тоже нужно указать.

Источник: https://mbfinance.ru/rabota-i-karera/kogda-i-kak-podavat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Что нужно сделать чтобы вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

Последнее обновление Март 2018

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Что нужно сделать чтобы вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно
Skip to content

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Способы отправки жалобы

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  • Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  • Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
  • Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

Как отправить анонимно заявление на работодателя?

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года:

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя.

Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно.

Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/anonimnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно и в какой срок ждать ответ

Что нужно сделать чтобы вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Анонимное обращение

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций.

Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.

При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Некоторые факты

Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным. Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.

Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя

Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит: « … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия». Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя.

На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.

Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора. Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов.

Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе.

Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).

Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике

Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

Самые распространённые основания для жалоб работников:

  • Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
  • Не предоставление трудового или социального отпуска;
  • Незаконное увольнение;
  • Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
  • Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Утаивание несчастного случая на производстве;
  • Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
  • Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.

Последовательность шагов

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

  1. узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
  2. правильно составить письменное обращение;
  3. приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
  4. отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Прикладывать к заявлению требуется:

  • копию паспорта работника;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  • копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.

Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать. Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось.

Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении.

Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма.

После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки.

Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.

Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».

На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы. При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.

Как правильно составить жалобу

Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать:

  • Полное наименование территориальной трудовой инспекции и ФИО её руководителя (эту информацию можно посмотреть на официальном сайте инспекции);
  • Сведения о заявителе: ФИО, адрес;
  • Название («Жалоба» или «Заявление»);
  • Суть обращения. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права. Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель (этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона), какой вред был причинён, чем подтверждается. Здесь же следует указать полное название организации, где произошло нарушение прав, юридический адрес и по возможности её ИНН.

Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда.

Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн

Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия:

  • Указать в обращении правильные данные заявителя. Анонимные обращения остаются без рассмотрения.
  • Суть обращения – максимально лаконичный и объективный текст, без лишних эмоций и переживаний. Стиль написания – деловой.
  • Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
  • В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
  • При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.

Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения.

Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru).

Такие нововведения появились в ч.3 ст. 10 Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…» (№294-ФЗ от 26.12.2008).

Дополнительная информация

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: 1)Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на должность. 3) Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя). 4) Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.

  1. Регистрация на сайте Госуслуги. Необходимо заполнить форму, указав свои ФИО, электронный адрес и номер мобильного телефона.
  2. Войти на сайт инспекции труда через личный кабинет сайта Госуслуги.
  3. Выбрать на странице вкладку «Сообщить о проблеме». При выборе такой вкладки до авторизации, система сама предложит перейти на сайт Госуслуги и пройти там регистрацию.
  4. Выбрать категорию проблемы из предложенных вариантов (например, «заработная плата» при задержке выплат от нанимателя).
  5. Выбрать один из трёх вариантов, который заявитель хотел бы видеть результатом рассмотрения своего обращения: проведение внеплановой проверки, привлечение нанимателя к административной ответственности или консультация специалиста инспекции.
  6. Заполнить все поля формы обращения.
  7. Нажать на кнопку «Отправить обращение».

На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы.

Сроки рассмотрения и реагирования

Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца. Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями.

После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.

Действия трудовой инспекции после получения жалобы

В течение 30 дней после получения жалобы инспектор изучает доводы, указанные в ней, и проводит проверку. Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий:

  • Вынесение предписания об устранении нарушений;
  • Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности;
  • Временное приостановление работы предприятия;
  • Отстранение от работы отдельных сотрудников.

В случае если доводы онлайн жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтвердились, заявителю направляется соответствующий ответ.
Оставление жалобы без рассмотрения или без ответа возможно, как правило, при отсутствии в заявлении личных данных: ФИО, адреса.

В таблице перечислены варианты проверок трудовой инспекции

ПлановаяПроизводится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
ЦелеваяПроводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Источник: https://otdelkadrov.online/4095-osobennosti-sostavleniya-anonimnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-sposoby-otpravki

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

Что нужно сделать чтобы вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.

Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию. Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Причины для жалобы

Пожаловаться можно по разным причинам.

Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

  • несоблюдение установленных сроков выплат зарплаты;
  • незаконное или безосновательное увольнение работника;
  • несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
  • незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  • нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  • отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  • невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
  • ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Через интернет можно подать анонимную жалобу.

Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.

Какой метод подходит, зависит от срочности или важности ситуации:

  1. Подача заявления через почту России. Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;
  2. Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени. Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;
  3. Звонок на горячую телефонную линию. Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы. В ином случае можно не получить ответ, так как конкретное заявление гражданина не будет сочтено за основание для ответа и начала проверки по устному заявлению;
  4. Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации. Выбирайте такой вариант, если необходимо получить консультацию о законности действий вашего работодателя и узнать о конкретных положениях трудового законодательства в вашей ситуации.

После консультации с должностным лицом трудовой инспекции вы сможете подать жалобу и получить отметку о принятии со стороны службы.

Как правильно составить заявление 

Обязательно указывается причина жалобы.

Законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для подачи жалобы.

Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация:

  1. Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  2. Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  3. Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  4. Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  5. В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  6. Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:

  1. Трудовой договор;
  2. Вступление в должность в форме приказа;
  3. Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
  4. Ксерокопия паспорта.

Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.

В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.

Можно ли обратиться в инспекцию анонимно

Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.

Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.

При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Как подать жалобу о невыплате зарплаты

Ответ на жалобу дается в течение месяца.

О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек.

Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня.

Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.

Для подачи соответствующего заявления заявитель должен руководствоваться требованиями, которые указаны в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.

При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.

В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен перечень соответствующих выплат уволенному работнику:

  1. Зарплата за все отработанные работником дни до последнего дня нахождения на рабочем месте;
  2. Расчет и включение в конечные выплаты компенсации, если сотрудник на протяжении всего рабочего процесса не использовал отпускные дни;
  3. Премиальные, если данные выплаты не противоречат пунктам, прописанным в законодательстве.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Права человека
Добавить комментарий