Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Содержание
  1. Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе
  2. Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании
  3. Как рассказать о себе на собеседовании
  4. Что рассказать о себе — 5 примеров рассказа для собеседования
  5. Что рассказать о себе на собеседовании?
  6. Пример рассказа о себе на собеседовании
  7. Что рассказать о себе на собеседовании
  8. Рассказ о себе на собеседовании: пример
  9. Зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить?
  10. Что говорить на собеседовании, когда Вас просят рассказать о себе
  11. Встречают по одежке          
  12. Спой, птичка
  13. Открываю профессиональный секрет: важно не ЧТО Вы говорите, а КАК Вы говорите!
  14. Главное, чтобы человек был хороший
  15. Так что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе?
  16. Проигравших нет
  17. Поэтому, доставайте презентабельный костюм, настраивайтесь на лучшее и расскажите миру о себе!
  18. Что говорить на собеседовании?
  19. Личные вопросы на собеседовании
  20. Что рассказать о себе на собеседовании?
  21. Что спросить на собеседовании?
  22. О чем нельзя говорить на собеседовании?
  23. Вещи, которые стоит и не стоит говорить на собеседовании
  24. Недавние профессиональные успехи
  25. Достижения в образовании
  26. Полезные навыки
  27. Карьерные цели
  28. Почему вас заинтересовала компания
  29. Как правильно рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу
  30. Рассказ о себе на собеседовании: пример
  31. Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании
  32. Что рассказать о себе на собеседовании
  33. Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
  34. Когда на собеседовании просят рассказать о себе, используйте этот прием
  35. Ошибка продавцов и … соискателей
  36. Сверхзадача
  37. Перевертыш
  38. Воронка вопросов

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Собеседование Подходящая вакансия найдена, назначена встреча с работодателем.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Что рассказать о себе? Несколько примеров рассказа о себе на собеседовании при приеме на работу, данный рассказ поможет составить свой текст, а подготовить его лучше заранее, до прихода на собеседование.

Работа – важнейшая часть нашей жизни. Ученые подсчитали, что в среднем на рабочем месте человек проводит 99117 часов. Конечно, каждый хочет идти на работу с радостью и воодушевлением.

Для этого нужно, чтобы труд приносил не только материальное, но и моральное удовлетворение. Только найдя работу, устраивающую по всем параметрам, человек может чувствовать себя реализованным и успешным. Перед проведением собеседования, соискателю придется заполнить анкету.

Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании

Как рассказывать, если вы еще не уволились с предыдущего места работы? То, что человек часто ищет место работы, где будет выгодней, ни для кого не секрет. Вот почему современные банки резюме полнятся анкетами от соискателей, которые имеют на сегодняшний день место занятости.


Как же составить рассказ о себе, если интервьюер спрашивает вас, почему вы претендуете на новую вакансию, не уйдя с предыдущего места работы. Не нужно раскрывать всей правды, ответив, что вас волнует нестабильность на нынешнем месте или маленькая зарплата.

Важно Ответьте в позитивном ключе, выставив себя в выгодном свете. Вот неплохой пример: «Мне нравится моя работа и мои обязанности.
Внимание Но я чувствую себя готовым к росту и выполнению более ответственной работы, поэтому место на вашем предприятии открывает для меня новые перспективы и вдохновляет».

Такой ответ покажет вас как человека зрелого и готового к ответственности.

Как рассказать о себе на собеседовании

Почему нужно воздерживаться от хвастовства? Немало менеджеров по подбору персонала предупреждают соискателей – лишнее хвастовство действительно не всегда уместно. Например, одна из кандидаток претендовала на должность менеджера по региональным продажам игрушек.

Она заявляла о себе так: «Лучшего менеджера, чем я, не отыскать во всем СНГ». У работодателя возник закономерный вопрос: если эта девушка является самым лучшим специалистом во всем СНГ, то почему она уже в течение двух лет не может найти себе высокооплачиваемой работы? Вывод здесь достаточно прост: кандидат не может адекватно оценить своих способностей.
Поэтому вряд ли его можно нанять на эту должность. Лиха беда – начало У многих соискателей возникает резонный вопрос о том, как начать рассказ о себе на собеседовании? Первое, что необходимо сделать – это, конечно, представиться.

Что рассказать о себе — 5 примеров рассказа для собеседования

Даже индюка можно научить лазать по деревьям, но лучше для этих целей нанять белку!» — это высказывание К. Дайсона прекрасно описывает необходимость всегда соответствовать требованиям конкретного работодателя.

  • Если компания специализируется на розничных продажах, акцентируйте внимание на своем опыте работы на разных должностях в этой сфере, к примеру, промоутер, продавец-консультант.
  • Уточните, каких результатов вы добились, не стесняйтесь рассказывать о своих успехах и достижениях.
  • Подчеркните такие свои качества как активность, коммуникабельность, нацеленность на результат, то есть те, которые пригодятся именно на данной должности.
  • Также поможет статья — как себя вести на собеседовании? Следующее, что надо делать, это продумать рассказ о себе и своих умениях, опыте — это важная часть собеседования.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной.
А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли.

Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их).
Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

  • «Я люблю менять места своей работы»;
  • «Мне на прежнем месте работы платили мало»;
  • «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
  • «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
  • «В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию.

Пример рассказа о себе на собеседовании

Важными составляющими удачной самопрезентации является не только умение красиво и грамотно излагать свои мысли, но и опрятный внешний вид, аксессуары, язык тела, голос. Важно быть умеренным во всем.

  1. Голос уверенный, но не громкий.
  2. Лучше без аксессуаров, чем их перебор: сумки (барсетки), записной книжки и ручки будет достаточно.
  3. Жестикулируем скромно и в тему.
  4. Не флиртуем.
  5. Деловой костюм не всегда бывает уместен на собеседовании, иногда стиль smart casual куда более привлекательный.
  6. Подбирая одежду и аксессуары, помните, что вы презентуете себя как профессионала, а не как отличного спутника жизни.
  7. Отвечаем на вопросы кратко и только по делу, без долгих отступлений.

Зачем это нужно? Уже стало традицией для интервьюеров просить соискателя рассказать о себе.

Что рассказать о себе на собеседовании

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами.

Начать при этом можно и с последнего места работы. О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательноОпрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости. «Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры.

Рассказ о себе на собеседовании: пример

Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Думаете, как лучше рассказать о себе на собеседовании? Предлагаем воспользоваться услугой профессиональной подготовки к собеседованию, в ходе которой вы научитесь правильно отвечать на вопросы работодателей и будете чувствовать и вести себя уверенно во время интервью. Пример краткого рассказа о себе на собеседовании «Здравствуйте.

Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне … лет, по специальности я работаю уже … года. Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать.

Зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить?

Вот пример рассказа о себе на английском: Well, I grew up in Voronej. When I was a child, I wanted to be a teacher. But later I become interested a medicine. I’m a doctor with a five years of experience. Now I want to try myself in your private clinic such as cosmetologist.

Если знание английского не является принципиально важным на соискание должности, кадровик точно не будет придираться к вашему произношению или лексике. Скорее, ему интересно, насколько быстро и легко вы можете сориентироваться в неожиданной ситуации и как поведете себя.

Конечно, умение сносно изъясняться на английском является плюсом на любой должности. Кроме того, будьте готовы к вопросам на английском, если вы указали в резюме, что хорошо владеете этим языком.

Расскажите, чего лишится работодатель, если не примет вас на данную должность Представьте, что в спортивный клуб требуется администратор.

Расскажем, что можно и нужно говорить на собеседовании и как отвечать на вопрос с просьбой представить свою кандидатуру. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29. Это быстро и бесплатно!

  • Самопрезентация при приеме на работу
  • Зачем это нужно?
  • Как можно правильно презентовать свою кандидатуру?
  • Что лучше говорить? Чего не нужно указывать в рассказе? Пример краткой речи
  • Как анализируют ответ?

Самопрезентация при приеме на работу Представление себя — это самопрезентация.

Источник: http://pbcns.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii-kogda-prosyat-rasskazat-o-sebe/

Что говорить на собеседовании, когда Вас просят рассказать о себе

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Друзья, доброе утро! На связи Мария. Проводить собеседование – это мастерство, которое можно оттачивать бесконечно. Но и проходить собеседования – не менее значимый навык, от которого зачастую и зависит Ваша дальнейшая профессиональная судьба.

Встречают по одежке          

Это не только народная мудрость, но и факт.

В некоторых компаниях – строжайший dress-код, в других – более демократичный, в третьих –  кто во что горазд. Но вполне очевидно, что прийти на собеседование в пляжной или лыжной одежде не будет актуально нигде.

Ваша задача: выяснить требования к внешнему виду заранее, и если Вы спросите об этом сразу по телефону, это будет первое очко в Вашу пользу.

Вы хотите соответствовать корпоративному стилю, значит Вам:

1) действительно важно нам понравиться;

2) Вы воспитанный человек, который старается везде выглядеть уместно.

Первое впечатление о человеке складывается в первые 40 секунд. И второго шанса произвести первое впечатление не представится. При приеме на работу это работает как никогда.

Есть множество крутых специалистов с уникальным опытом работы. Но, не потрудившись причесаться и выгладить рубашку, они рискуют не добраться до этапа собеседования, на котором их попросят рассказать о своих профессиональных навыках.

Спой, птичка

Окей. Возможно, на собеседовании у Вас есть чуть больше секунд, чтобы произвести первое впечатление. Потому что Вас еще нужно услышать. И здесь начинается самое интересное!

Типичный вопрос в начале любого интервью: «Расскажите о себе».

А сейчас задумайтесь – действительно ли человек, чьей работой является сбор и анализ информации о потенциальных сотрудниках, ничего о Вас не знает? Перед ним, как минимум, лежит Ваше резюме, изученное вдоль и поперек.

Кроме того, в наше время социальных сетей мы можем узнать о человеке больше, чем он сам готов рассказать о себе.

Например, Вы просто делаете репост понравившейся записи или фотографии, а специалист, приглашающий Вас на собеседование, видит развернутую картину ваших ценностей и приоритетов.

В одной компании, где я проходила собеседование и в дальнейшем с удовольствием трудилась, мне рассказали, что одним из аргументов в пользу приема меня на работу, стал мой… плейлист ! Скажете, бред? А я скажу, что это – тщательный подход к выбору сотрудников!

Так для чего рекрутеру или руководителю, проводящему собеседование, просить вас рассказать о себе? На самом деле, с тем же успехом они могут попросить назвать столицу Австралии или перечислить причины мирового финансового кризиса…

Открываю профессиональный секрет: важно не ЧТО Вы говорите, а КАК Вы говорите!

На собеседовании не бывает правильных или неправильных ответов. Есть реакции, которые показывают в Вас наличие тех или иных качеств. Насколько Вы уверенны в себе, насколько Вы стрессоустойчивы, что для Вас важнее – процесс или результат, имеется ли у Вас чувство юмора. Это, конечно, только верхушка айсберга.

В каждой компании для каждой должности есть свой набор компетенций, необходимый для успешного выполнения данной работы.

Главное, чтобы человек был хороший

Наивно думать, что вас оценивают исключительно по списку ваших умений и навыков. Профессионализм и опыт, безусловно, очень важны. Но мы проводим на работе треть своей жизни.

Поэтому мудрый работодатель будет тщательно заботиться о совместимости членов своего коллектива.

Восполнить пробел профессиональных знаний не такая уж сложная задача, а вот переделать человека, вносящего диссонанс в коллектив, невозможно.

Так что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе?

Будьте собой. Рассказывайте о себе. Будьте честными. И интересными.

Не бойтесь говорить о своих недостатках, если Вас просят их назвать. Это показывает, насколько трезво Вы оцениваете себя. Если Вы знаете о своей проблеме и можете открыто о ней говорить, то, скорее всего, уже работаете над ней.

Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и приводить примеры их проявления в жизни. Не забывайте рассказывать о своих достижениях (и не только в работе).

Ваша задача – показать самую лучшую версию себя.

Проигравших нет

Вам предложили работу? Поздравляю! Успехов на новом месте!

Вы получили отказ? Замечательно! Значит, это не Ваше место, и Вы не будете тратить время и силы на то, что предназначено не Вам.

Знаете, что самое приятное в прохождении собеседований? Вы в любом случае в выигрыше!

Вы получаете информацию и опыт. Независимо от результатов встречи. Кроме того, Вы заявляете о себе.

Поэтому, доставайте презентабельный костюм, настраивайтесь на лучшее и расскажите миру о себе!

 

Прочитав следующие статьи, Вы еще больше поймете, что говорить на собеседовании:

  

Источник: https://staff-online.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii-kogda-vas-prosiat-rasskazat-o-sebe/

Что говорить на собеседовании?

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Вернемся к теме трудоустройства и порассуждаем о том, что говорить на собеседовании, как отвечать на вопросы рекрутеров, кадровых специалистов, руководителей, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. На сегодняшний день прохождение собеседования по приему на работу часто становится практически экзаменом, где кандидата проверяют и “прощупывают” как только можно, и его задача – грамотно и стойко все это пройти.

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т.д.

Как правило, собеседование длится недолго – на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

  • Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
  • Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
  • Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.

Личные вопросы на собеседовании

Итак, продумывая, что говорить на собеседовании, нужно обязательно подготовить ответы на вопросы личного характера, которые очень часто там задают, особенно это касается девушек.

Если на собеседование пришла молодая девушка, ей практически наверняка зададут вопросы, связанные с замужеством и детьми. В частности, спросят, не планируется ли ребенок, не собирается ли она в декрет.

Ответить, что собирается – означает практически наверняка получить отказ, каким бы хорошим специалистом вы не были. Увы, нынешние реалии таковы, что потенциальные декретчицы сразу отпугивают работодателей.

Поэтому своими планами насчет детей на собеседовании делиться точно не нужно.

Если же у женщины уже есть маленький ребенок – наверняка последует вопрос, кто будет за ним смотреть в рабочее время, в т.ч. когда ребенок заболеет.

Потенциальные больничные и частое отсутствие на рабочем месте тоже никому не интересно, поэтому лучше вспомнить, что у вас есть родственники, которые всегда помогут в такой ситуации.

Конечно, очень желательно, чтобы они на самом деле были, потому что если обман в будущем будет раскрыт, ни к чему хорошему это не приведет.

Личные вопросы на собеседовании часто включают и вопросы, касающиеся ухода с предыдущего места работы. Вас наверняка спросит, почему вы уволились, что вас там не устраивало, какие отношения были с руководителем и в коллективе, и т.д.

В ответ не стоит говорить о чем-то негативном (например, не сложились отношения с коллегами или начальством, заставляли слишком много работать, были ужасные условия труда, не устраивала зарплата и т.д.).

Скажите что-нибудь позитивное: решили развиваться в карьерном и профессиональном плане, например.

Иногда рекрутеры специально задают очень личные вопросы, совершенно далекие от рассматриваемой вакансии. Причины этому могут быть разными, но чаще всего они просто хотят увидеть вашу реакцию на нестандартный вопрос.

К этому надо быть готовым, не надо теряться.

Если вы не хотите отвечать, вы можете спокойно сказать что-то вроде “я не считаю, что данная информация может как-либо характеризовать мое соответствие желаемой вакансии” или умно отшутиться.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Думая о том, что говорить на собеседовании, нужно также всегда держать в голове краткий рассказ о себе, с упоминанием всех важных для работы моментов и качеств.

Во-первых, вы сможете сказать об этом, если вас попросят рассказать “что-нибудь о себе”. Во-вторых, на собеседовании не обязательно только отвечать на вопросы. В удобный момент вы можете взять инициативу в свои руки и представить ту информацию, которую подготовили.

Что рассказать о себе на собеседовании? Это должна быть краткая, но емкая информация, касающихся тех профессиональных и личностных качеств, которые могут помочь в вам в выполнении своих обязанностей, если вы займете рассматриваемую вакансию. Кроме того, рассказ о себе должен быть максимально конкретным, не содержать общих фраз, а содержать конкретные факты, цифры, достижения.

Например, если вы были менеджером по продажам – расскажите, на сколько (в абсолютном выражении, в процентах) вы смогли увеличить продажи вашей компании или ее филиала, как выросли ваши персональные продажи за время работы, и т.д.

Также в рассказ о себе можно включить информацию о том, почему вы хотите работать именно в этой фирме. Не бойтесь показаться амбициозным – это обычно привлекает работодателей, а вот отсутствие проявления сильной заинтересованности конкретно в этой работе – наоборот, отталкивает.

Что спросить на собеседовании?

Важно понимать, что собеседование – это не односторонний допрос, а диалог, и точно так же, как работодатель будет стараться выяснить всю самую важную для него информацию о вас, вы тоже должны получить для себя всю самую важную информацию о работодателе. Заранее подготовьте и запомните список важных для себя вопросов, которые вы зададите на собеседовании, когда вам предоставят такую возможность (обычно это происходит в конце собеседования).

Что спросить на собеседовании у работодателя? То, что для вас имеет важное значение в этой работе. В некоторых странах вопрос о зарплате считается дурным тоном, но это не у нас.

Поэтому, конечно же, если вам важен уровень оплаты труда, обязательно спросите об этом и обозначьте свои пожелания.

Рабочий график, должностные обязанности, перспективы карьерного и профессионального роста – все это те важные моменты, о которых следует говорить на собеседовании.

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Ну и в заключение немного о том, о чем лучше промолчать, что может произвести плохое впечатление на работодателя.

Во-первых, это любая негативная информация. Не нужно показывать на собеседовании никаких отрицательных эмоций, даже если они есть. Как правило, мужчинам проще держать себя в руках и не болтать лишнего, женщинам бывает сложнее справиться с этим, но нужно заранее настроиться и не поддаваться искушению на что-то пожаловаться.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

На собеседовании нельзя говорить о каких-то бытовых проблемах, неустроенной жизни, поисках себя, проблемах на предыдущем месте работе, или каких-то случайных проблемах, возникших по дороге на эту встречу.

Также не стоит рассказывать о своих родственниках, увлечениях, не имеющих никакого отношения к рассматриваемой вакансии, если только вас об этом не спросят. Но даже если спросят – ответ должен быть краткий и сдержанный.

Категорически нельзя говорить что-либо негативное о бывшем месте работы, даже если там этот негатив присутствовал. Нужно построить фразу так, чтобы она имела позитивный оттенок.

Например, вместо “меня не устраивала моя зарплата”, можно сказать: “я хотел бы зарабатывать больше”.

Еще хочу сказать, что в крупных организациях любят задавать неожиданные вопросы, с целью проверить, как кандидат поведет себя в нетипичной ситуации. Например, очень распространено задание продать ручку на собеседовании.

В целом же, что говорить на собеседовании – вопрос очень индивидуальный, и возможно, что для беседы определенного соискателя с определенным работодателем предложенные здесь советы не совсем подойдут, или даже совсем не подойдут. Нужно ориентироваться по ситуации, и помнить, что главная цель – произвести положительное впечатление и дать понять, что ваша кандидатура наилучшим образом подходит для рассматриваемой вакансии.

Желаю вам успешного прохождения собеседования, интересной и высокооплачиваемой работы! Присоединяйтесь к числу постоянных читателей сайта! До новых встреч на Финансовом гении!

Источник: http://fingeniy.com/chto-govorit-na-sobesedovanii/

Вещи, которые стоит и не стоит говорить на собеседовании

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Неизвестно.

Но не стоит бояться этой просьбы: человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит. О том, что нужно и не нужно говорить, мы расскажем ниже.

Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:

  • недавние профессиональные успехи;
  • достижения в образовании;
  • полезные умения;
  • карьерные цели;
  • почему вас заинтересовала компания.

Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий.

Недавние профессиональные успехи

Да:

  • 3–5 последних достижений.
  • Упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь.
  • Практика, практика, практика.

Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать майндмэп своего ответа.

Нет:

  • Пересказывать своё резюме.
  • Попусту болтать о своём опыте.
  • Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

Достижения в образовании

Да:

  • Объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями.
  • Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
  • Опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Нет:

  • Пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).
  • Пересказывать резюме.
  • Говорить о навыках, которые не имеют пользы.

Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

Полезные навыки

Да:

  • Подготовьте 2–4 полезных умения.
  • Расскажите о том, как они помогут на практике.
  • Расскажите, как вы их получили.

Нет:

  • Лгать о своих навыках.
  • Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке).
  • Врать.

Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

Карьерные цели

Да:

  • Упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь.
  • Расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем.
  • Покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

Нет:

  • Рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей).
  • Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь.
  • Говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Почему вас заинтересовала компания

Да:

  • Расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей.
  • Скажите, что вам нравится рабочая атмосфера.
  • Намекните, что видите себя в компании в будущем.

Нет:

  • Говорить о зарплате.
  • Говорить «Мне просто нужна работа».
  • Говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Источник: https://lifehacker.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii/

Как правильно рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками. «Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.

Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?».

А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить.

Внимание

Очень часто работодатель обращается к кандидату с просьбой рассказать немного о себе. Таким образом он стремится выяснить, насколько адекватно и быстро тот может отобрать необходимые сведения и правильно их преподнести.

Не отвечайте на вопрос удивленным молчанием или встречными репликами: «Что именно вы хотите обо мне узнать?» или «В резюме все подробно описано». Лучше заранее подготовьте небольшой рассказ о себе. Он должен донести до работодателя информацию о вас как о профессионале, который обладает навыками самопрезентации.
Вместе с тем, важно, чтобы рекрутер увидел вашу заинтересованность в профессиональном развитии и стремление к новым достижениям. Ваш ответ должен быть кратким и содержательным. Не затрагивайте тему личной жизни, если вас специально об этом не просят.
Начните рассказ с сообщения о возрасте и семейном положении, затем переходите к образованию.

Рассказ о себе на собеседовании: пример

Подробнее о том, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе и что нужно говорить на собеседовании, чтобы взяли на работу, далее в статье.

Рассказ о себе на собеседовании: пример и алгоритм Перед тем как отправиться на собеседование не лишним будет побольше узнать о компании.
Поищите информацию в интернете, почитайте отзывы.

Почитайте какими, по мнению работодателей, качествами должен обладать специалист. Эти данные помогут Вам определить нужды работодателя и использовать их как основу рассказа.

Важно

Нет единой для всех организаций формы презентации, выделяется лишь общая структура, которую Вы можете изменить в зависимости от специфики работы компании. Как правильно рассказать о себе? Рассказ условно можно разделить на несколько пунктов:

Для начала назовите свою фамилию, имя и специальность.

  • Личная информация.
  • Держитесь достойно, отвечайте рассудительно, не вступайте в конфликты;

    • ваше состояние в целом. Не тряситесь перед работодателем как осиновый лист, но и не опускайтесь до фамильярности, старайтесь представить себя в наиболее выгодном свете;
    • внешний вид. Опрятная одежда, чистая обувь, аккуратная прическа – на такого собеседника смотреть приятно.
    • Даже если вы четко решили, что нужно говорить на собеседовании, а что нет — соблюдайте во всем «золотую середину» и ни в коем случае не лгите работодателю. Самопрезентация на собеседовании — подробнее в видео ниже: Предварительная подготовка и правильный настрой приведут Вас к желаемой цели и откроют для Вас новые горизонты. Тем более, что теперь вы знаете, что отвечать на собеседовании на вопрос:»Расскажите о себе?».

    Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании

    Вот такой пример рассказа. «Расскажи о себе». — «Меня зовут Евгений, последние пять лет я проработал инженером. Женат, у меня двое детей. Увлекаюсь пауэрлифтингом, три раза в неделю хожу в зал, принимаю участие в соревнованиях, слежу за питанием, веду здоровый образ жизни, не курю и не пью».

    Согласитесь, это хорошая характеристика человека как личности, но не совсем полезные факты о вас как о возможном кандидате на вакантную должность.

    Что рассказать о себе на собеседовании

    Неудачный пример рассказа о себе «Меня зовут Татьяна, у меня две кошки и дочь, разведена, увлекаюсь разведением орхидей. Хочу получить должность бухгалтера на вашем предприятии, так как там, где я сейчас работаю, платят мало и не всегда вовремя».

    Что подразумевает для интервьюера рассказ о себе? Пример того, насколько выгодно вы можете подать себя за короткий промежуток времени, а также покажет вашу собранность, уверенность в себе и умение не растеряться в нужный момент.

    На самом деле подобрать нужного кандидата на должность задача не из легких. Об этом знает любой кадровик — кандидат может прекрасно вести себя на собеседовании и стажировке, а потом показать себя с далеко не лучшей стороны.

    Но закрыть должность нет иной возможности, кроме как получше узнать претендента. Зачастую сотрудники отдела кадров неплохие психологи.

    Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

    Назовите свой возраст и семейное положение. Если есть дети, укажите, сколько и их возраст.

    • Образование, опыт, профессиональные достижения. Далее расскажите, какое учебное заведение Вы окончили, назовите кафедру. Если Вы имеете какую-либо степень, обязательно сообщите об этом работодателю. Также следует сообщить о профессиональных достижениях и успешных проектах.
    • Знания и навыки.В дополнение предыдущего пункта можно рассказать об участии в тренингах и семинарах по специальности или для личностного роста, о владении иностранными языками и компьютерными программами. Если Вы знаете, что вакансия предполагает работу разъездного характера, не лишним будет упомянуть о стаже вождения.
    • Цели. Расскажите работодателю, чего Вы ожидаете от работы в компании, к чему стремитесь.

    Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли.

    Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

    Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

    • «Я люблю менять места своей работы»;
    • «Мне на прежнем месте работы платили мало»;
    • «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
    • «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
    • «В прежней компании меня не устраивал руководитель».

    Заранее продумайте свою презентацию.

    С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении. Пример рассказа о себе на собеседовании «Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет.

    Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития.

    Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек.

    Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое.Крылатая фраза применима и к самопрезентации. Приглашая Вас на собеседование, работодатель предоставляет единственный шанс убедить его отдать заветную должность именно Вам.

    Что говорить на собеседование при приеме на работу, как презентовать себя работодателю грамотно? Хорошая самопрезентация требует предварительной подготовки и не терпит экспромтов. Заранее подумайте что рассказать о себе на собеседовании, составьте план рассказа и порепетируйте перед зеркалом, контролируя мимику и жесты.

    Важно! Работодатель обращает внимание не только на Вашу речь, но и на Ваш внешний вид. Помните о правиле 30 секунд – у Вас есть полминуты, чтобы понравиться работодателю, не затягивайте свой рассказ, говорите кратко и по существу. Главное правило — немного, но по существу.

    Придерживайтесь плана, но не заучивайте текст, иначе слушать Вас будет неинтересно.

    Собеседование нельзя назвать увлекательным времяпрепровождением, но вместе с тем его приходится проходить каждому из нас хотя бы раз в жизни. Чем более новаторские методы используют современные компании в подборе сотрудников, тем более интересным и неожиданным может быть поведение интервьюера на собеседовании.

    Но не для искателя должности. Некоторые вопросы являются абсолютно неординарными, другие же вполне предсказуемы и ожидаемы. Нельзя быть готовым к собеседованию на 100 %, но продумать ответы на вероятные вопросы вы точно можете.

    Очень часто в современных собеседованиях вас могут попросить рассказать что-то о себе. В данной статье мы расскажем, что лучше говорить, о чём стоит умолчать, если вы хотите произвести хорошее впечатление, приведем и несколько примеров рассказа себе, чтобы предстать в наиболее лучшем свете.
    Обладаю высшей квалификационной категорией.

    Средние баллы по ЕГЭ и ОГЭ поддерживались на высоком уровне. Доброжелателен и внимателен ко всем окружающим. Рассказ о себе на собеседовании: пример менеджера Для того чтобы презентовать себя должным образом, соискателю необходимо продемонстрировать работодателю преимущество своей кандидатуры.

    В ходе собеседования работодатель должен понять, обладает ли кандидат уверенностью в себе, может ли он взаимодействовать с другими коллегами по рабочим и личным вопросам, каким опытом работы он обладает. Рассмотрим пример рассказа о себе менеджера по продажам дверей. — Мой суммарный опыт в области продаж дверей и фурнитуры составляет более 7 лет.

    Я начинал с помощника отдела, а через полгода мне было предложено перейти на должность менеджера.

    Источник: http://law-uradres.ru/kak-pravilno-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu/

    Когда на собеседовании просят рассказать о себе, используйте этот прием

    Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе

    Валерий Параничев

    14:38 | 16.02.2016

    Приветствую, дорогой друг!

    На собеседовании просят рассказать о себе примерно в двух случаях из трех. Худшее из того, что вы можете сделать — тупо перечислять то, что написано в резюме.

    Гораздо лучше, если ваш рассказ будет похож на историю вашего профессионального и личностного роста.

    А сегодня разберем прием или технику, которая не позволит вашему рассказу о себе любимом превратиться в стрельбу по воробьям.

    Ошибка продавцов и … соискателей

    Из всего что вы скажете, собеседник будет слушать половину. Из того, что будет слушать — услышит половину, а запомнит половину из этой половины. Сколько остается? Процентов 15.

    Рассказ о себе очень важная штука, но собеседование это диалог. И будет здорово, если уже во время рассказа о себе вы используете возможность его завязать, используя прием-перевертыш (о нем чуть ниже). А потом продолжите.

    Зачем это нужно?

    Знаете какая главная ошибка продавцов?

    Ответил на вопрос и умолкает. Или начинает говорить о товаре. Долго и заливисто. Соловей просто.

    А что реально нужно клиенту?

    Хороший продавец не тот кто отвечает, а тот кто спрашивает. Вернее не только отвечает, но и спрашивает.

    Он заинтересован в том, чтобы клиент получил именно то, что ему требуется. И помогает ему своими вопросами. Важно, чтобы клиент сам об этом говорил. Часто ваш партнер не соглашается с вами не потому, что не согласен. А потому, что говорите об этом вы, а не он. Так устроена человеческая природа.

    Активная продажа это всегда диалог.

    И к собеседованию это  в полной мере относится.

    Сверхзадача

    1. Вам нужно найти горячую кнопку.

      Какая главная задача стоит перед собеседником и перед вами будет стоять на этой должности? Чего он боится или какую выгоду хочет получить? Иногда это видно из описания вакансии, но не всегда подтверждается в ходе беседы.

    2. Узнав горячую кнопку, вы сможете вычленить из всего, что вы хотели сказать, именно то, что может оказаться лекарством. Нажать на кнопку и как бы невзначай предложить лекарство.

    Рассказ о себе — вполне подходящий момент для этого.

    Перевертыш

    Приведу пример, что говорить и как:

    Несколько лет назад автора этих строк пригласили на собеседование в качестве соискателя. На позицию руководителя отдела подбора персонала. Собеседник — директор по персоналу крупной компании- ритейлера.

    С чего начать? При изучении описания вакансии обратил внимание на строку, выделенную жирным шрифтом — опыт массового подбора водителей.

    Делаю предположение, что здесь что-то не так, или на входе или на выходе (высокая текучка).

    Во время установления контакта кладу перед собой описание вакансии. Рекомендую вам всегда так делать.

    Во время своего рассказа о себе — минуте на третьей,  делайте паузу и как бы невзначай спрашиваю:

    “ Кстати, чтобы не забыть — позвольте спросить?  Какая основная цель должности на ближайший период?”

    “ Необходимо укомплектовать штать водителей”

    “ Водителей… отлично. А почему именно эта задача актуальна?”

    “Из-за недоштата мы теряем огромные деньги (вот она болевая точка) , не можем развести все заказы, которые поступают от клиентов.

    “ Клиентов достаточно, если я правильно понимаю спрос есть… Недоштат возникает из-за того, что недостаточно получается набирать или…?

    “И это тоже, и еще из-за высокой текучки, не держаться люди- работа тяжелая ну и другие причины…”

    “Тяжелая физически… по себе знаю, что проблема с нехваткой водителей не локальная и на контроле у руководства…?” — говорю, наклоняясь вперед и делая ударение на последнем слове.

    “И не говорите… уже месяц на бровях ходим, вы же наверное знаете нашего акционера…”

    Знаю, потому и повернул в эту сторону, чтобы нажать на болевую точку.

    Дальше гораздо проще. Я озвучиваю заготовленный заранее (это важно) пример, как справлялся с текучкой на последнем месте работы.

    Остальная часть беседы проходила уже под знаком удовлетворенности моего визави тем, что эту  хроническая проблему можно будет передать в надежные руки.

    Договорились созвониться через недельку.

    https://www.youtube.com/watch?v=n2Hp5Kka8eI

    Надежда решить наболевшую проблему стала спусковым крючком к принятию решения.

    Обратите внимание, что ваш покорный слуга применил на этом собеседовании еще пару приемов.

    • Возвращение слов — повторить последние слова партнера и открытый вопрос. Иначе череда вопросов воспринимается как допрос.
    • Ударение на последнем слове своего вопроса. Ударение делает ваш вопрос именно вопросом а не утверждением. Можно также сопровождать это наклоном вперед. Но я так не делаю, обычно забываю )

    В общем, звонок из компании не засавил себя ждать. Через пару дней все было решено, я получил job-offer. А как иначе? Акционер церемониться не будет, а поход к нему уже не за горами.

    Какие выводы из этого примера?

    В том момент, когда я начал задавать вопросы, мы с партнером на некоторое время поменялись традиционными для собеседования ролями. Я применил прием-перевертыш и занял позицию активного продавца.

    По сути помог партнеру проговорить основную проблему. То, что его беспокоит. И решение нашлось. Искренняя заинтересованность и желание разобраться, что ему нужно на самом деле, — свое дело сделали.

    Воронка вопросов

    Теперь давайте структурируем наши мысли.

    Во время рассказа о себе найдите возможность задать вопросы по логике горячей кнопки:

    а) Какая главная цель или задача  будет у человека на этой должности?

    Подразумевает: Что вы хотите на самом деле? Какие выгоды хотите получить или какие проблемы решить?

    б) Почему именно эта цель?

    Почему именно это важно? Болевая кнопка.

    в) Что будет если задача не будет решена?

    По сути: Какие проблемы вы будете иметь, если задача не будет решена? Нажимаем на кнопку. Но тон должен быть очень доброжелательным

    Внимание! Здесь будьте аккуратны. Не перегните палку — впрямую о проблемах собеседника говорить не следует. Некоторые люди крайне болезненно реагируют, когда другие говорят об из проблемах.

    Во время его ответов используйте поддерживающие  полувопросы: “Вы хотите сказать….?” “Это означает, что…?” “Я правильно понял, что…?”  “И…?”

    Это своеобразные фразы-мостики. Мостики помогают добраться до самой сути вопроса. Сказав фразу мостик, добавлять ничего не нужно, чтобы не уйти в сторону от того ценного, что собеседник может вам сказать.

    Все просто, правда? На бумаге — да, в жизни, на реальной встрече — сложнее. И не всегда получается.

    Прием-перевертыш подходит как для беседы с руководителем, так и  с рекрутером.

    У рекрутера просто  болевая кнопка дальше. Он же не отвечает за цели должности. Зато ваша заинтересованность и активная позиция в разговоре будет оценена по достоинству.

    Правда в том, что подавляющее большинство кандидатов даже не пытаются применять такие приемы. Наверное, не знают просто. А вы теперь знаете и, я надеюсь, — будете с успехом применять.

    Источник: http://narazvilkah.ru/na-sobesedovanii-prosiat-rasskazat-o-sebe/

    Права человека
    Добавить комментарий